李礦團委擦亮“青字號”招牌

廣能訊 李子埡煤礦團委圍繞礦井安全生產(chǎn)中心任務(wù)，想方設(shè)法拓展青年職工的成長空間，不斷搭平臺、創(chuàng)條件，完善激勵管理機制，為礦井安全生產(chǎn)筑起了一道堅實的“青字號”防線。

思想引領(lǐng)，開啟 “心靈之門”。面對行業(yè)嚴峻形勢，該礦團委先后開展了“談理想、話改革、促發(fā)展”青年座談會、 “直面危機青年怎么辦”大討論活動、 “解放思想、青年當先”主題團會。同時，運用共青團網(wǎng)站、微博、微信等新媒體工具，開展“青春加油站”、“青年微互動”等活動，傾聽青工在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)余生活、職業(yè)需求等方面的熱點問題，幫助青工隨時掌握信息知識、汲取正能量；突出“同心同德、同甘共苦、同舟共濟”主題，組織舉辦演講比賽，引導(dǎo)廣大青年切實增強深化改革發(fā)展的責(zé)任感和使命感，增強理想信念，努力打造改革中最有生氣、最富活力的強大力量。

人才培養(yǎng)，構(gòu)建“階梯工程”。近年來，該礦團委通過“一幫一”師徒結(jié)對，逐步實現(xiàn)青年職工向“一專多能、一崗多藝”的復(fù)合性人才轉(zhuǎn)化。針對青工文化素質(zhì)特點，結(jié)合礦井生產(chǎn)實際需要，將“導(dǎo)師帶徒”活動與職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室有機結(jié)合，同步推進，分礦、隊、班組三層次開展“導(dǎo)師帶徒”活動，由班組根據(jù)實際情況對青工專業(yè)對口指定師傅，進行技術(shù)傳授，并建立師徒考核獎懲制度，落實師徒責(zé)任，實現(xiàn)“名師”帶“高徒”，不斷提高青年職工的技能水平，為礦井安全生產(chǎn)提供強力支撐。僅2015年，該礦共結(jié)成師徒對子269對，均簽訂了師徒合同。同時，該礦團委開展青年技術(shù)論壇、崗位練兵等技能提升活動，積極為青年學(xué)技成才創(chuàng)造條件。

豐富載體，打造“特色團隊”。該礦團委積極探索各種有效的團建模式，成立團青工作委員會，完善工作職責(zé)、工作范圍、服務(wù)對象等內(nèi)容；根據(jù)新時代青年的特點，成立李煤共青團QQ群、李煤青春在線群，建立各類興趣小組、QC小組，團結(jié)各方面青年，實現(xiàn)青年100%覆蓋；充分發(fā)揮青安崗優(yōu)勢，建立健全青安崗員上崗考核機制，加大特殊季節(jié) “零點活動、凌晨行動”力度，與安監(jiān)員、群眾安全組織聯(lián)合開展上崗活動，對井上、下薄弱時段、薄弱地點的檢查，做到重點地點勤查，特殊崗位專查，強化青工崗位責(zé)任意識。同時，大力倡導(dǎo) “奉獻、友愛、互助、進步”的精神，努力營造和諧礦區(qū)。近年來，該礦團委組織200名團干部開展義務(wù)植樹活動，累計植樹500余棵；組織100名青年突擊隊員對井下720大巷水溝、地面防洪水溝、公路沿途反光鏡、護欄衛(wèi)生、煤渣進行了清理，保持了礦區(qū)整潔，實現(xiàn)了礦區(qū)動態(tài)達標；組織50余名團員青年開展清除采掘樓后和停車場綠化區(qū)雜草活動，洗選廠、機電隊、車間組織團員青年開展修舊利廢活動，節(jié)約資金數(shù)十萬余元。 （梅山青 陳成）