治理檔案“變臉”還需“倒查”治標 制度治本

治理檔案“變臉”還需“倒查”治標 制度治本

中組部為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作。截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案。( 1月20日 中國紀檢監(jiān)察報)

干部人事檔案是記錄干部人生軌跡的重要憑證，也是國家舉賢納才選拔任用干部的重要依據。也正因為其重要，部分想走捷徑晉升的黨員干部便將在檔案上打起了小算盤。一段時間以來，像“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”干部檔案造假事件屢見報端。從表面上看，干部人事檔案造假無非是無傷大雅的變個字、多句話。然而“差之毫厘，謬以千里”，寥寥幾筆的“勾勒”卻潛移默化的蠶食了制度的公允、抹黑了黨的形象。

不可爭議的說，檔案造假也是一種腐敗。近日，中組部頻頻“點名”全國干部檔案，亮劍直指檔案造假。而面對“420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案”結果也是戰(zhàn)果累累。中組部毫不手軟的對檔案造假者進行查處，充分的體現了國家對檔案造假堅決打擊的決心，也對哪些心存僥幸想造假的人起到了有力的警示和震懾作用。檔案存在問題就不能提拔或重用，要想“問渠那得清如許”當然還得有檔案清白這源頭活水來。應當說，此次中組部的這次“動真格”在此階段已取得成效，但不能止于此。

“治國先治黨，治黨先治吏。”黨員干部之間良性競爭能激發(fā)干部隊伍活力達到激勵先進,鞭策后進的目的。而通過“彈簧年齡”、履歷“整容”、背景“洗白”等惡意競爭獲得的“八面威風”在中組部的鷹眼下勢必如白駒過隙一樣隨風而逝。干部人事檔案造假是缺乏法律法規(guī)約束的利益誘惑所導致的結果，更是缺乏技術支撐的監(jiān)管不力所導致的結果。亦是因為如此，各地政府圍繞干部人事檔案堅持推陳出新、“清淤”與“防污”并舉，制定出臺更加有針對性的制度規(guī)定和細則辦法，從制度和技術層面為“檔案造假”安裝上了“監(jiān)控器”。

整治干部人事檔案造假需由表及里，開展專項審核只是表，彌補制度漏洞才是里。某些干部之所以熱衷于檔案造假莫非就是想“掙面子、占位子、圖帽子、撈票子”。所以，要真正實現“不敢造假、不能造假、不想造假”，還須懲防并舉、重拳出擊。一是加強體制建設、科學用人，可以將能力作為衡量標準的標尺，淡化學歷、年齡等因素。二是要加大對當事人和責任人的查處力度，“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，每發(fā)現一起都要全程倒查，一經查出，嚴肅追究、嚴厲懲治。

不管怎么說，中組部在治理干部檔案造假這場“戰(zhàn)役”中，首戰(zhàn)告捷、大振民心。但反腐工作永遠在路上，只有不忘初心的堅持下去戰(zhàn)斗下去才能還政治生態(tài)圈一抹春色。(琥珀)