江蘇徐礦集團夾河礦著力加強復合型人才培養(yǎng)

夾河礦采取多種舉措著力加強復合型人才培養(yǎng)，以緩解異地項目部煤機手、電鉗工等工種緊缺壓力。

由于煤炭市場持續(xù)低迷，夾河礦正在實施關轉，眾多職工將面臨分流安置，異地項目部逐漸增多，僅靠本部緊俏專業(yè)人才更是捉襟見肘，針對此，夾河礦健全和完善人才培養(yǎng)、選拔任用、激勵機制，采取學習培訓、導師帶徒、輪崗交流、一人多職等方式，加快復合型人才培養(yǎng)，努力造就一支高素質的復合型人才隊伍。高度重視高校畢業(yè)生成長成才，大力培養(yǎng)政治堅定、敢抓敢管、敢作敢為、實績突出的優(yōu)秀年輕人才，架梯子、壓擔子，為他們創(chuàng)造展示才能的舞臺，營造人人皆可成才和青年人才脫穎而出的良好氛圍。嚴格落實專業(yè)技能培訓計劃，重點抓好機電維護員、綜采綜掘司機等特殊工種崗位人員培訓，實現一專多能、一人多證，為外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展做好人才儲備。各基層單位和異地項目部結合自身實際，自主培養(yǎng)，讓成熟有經驗的師傅每人帶兩名徒弟，采用小課堂傳授技藝，積極搭建人才成長的平臺。小改小革、技能比武、競聘等主題活動常態(tài)化展開，引導職工學知識、學技術、當標兵，讓職工的潛能得以激發(fā)和釋放。大力實施員工素質提升工程，系統培訓與短期培訓相結合，業(yè)余學習與脫產學習相結合，多管齊下提升職工素質。并選拔10名優(yōu)秀專業(yè)技術能手、10名優(yōu)秀專業(yè)工種帶頭人作為典范，引領廣大職工爭相學技，在崗位上成才。