古城煤礦：創(chuàng)新黨建增能量 同頻共振促發(fā)展

古城煤礦：創(chuàng)新黨建增能量 同頻共振促發(fā)展

近年來，面對急轉(zhuǎn)直下的煤炭市場形勢，山東能源臨礦集團古城煤礦黨委牢牢把握“度危求進 改革發(fā)展”大局,堅持“內(nèi)穩(wěn)外拓”工作總基調(diào)，以創(chuàng)黨建新為引領(lǐng)，圍繞“活力幸福”礦區(qū)建設(shè)目標(biāo)，積極探索新常態(tài)下加強和改進黨建工作的新方法、新途徑、新措施，著力在創(chuàng)新黨建品牌、創(chuàng)新宣傳載體、創(chuàng)新教育方法、創(chuàng)新服務(wù)形式、創(chuàng)新紀(jì)檢手段上下功夫，使黨建工作與礦井行政管理互為作用，互為條件，互相補充，實現(xiàn)了“同頻共振”。2015年，該礦先后制定實施了6大工程、34項活動，凝聚了全礦合力，提振了職工士氣，在行業(yè)舉步維艱的大環(huán)境下，實現(xiàn)了逆勢奮進。

一、創(chuàng)新黨建品牌，激發(fā)黨建活力，為度危求進增添源動力。

古城煤礦現(xiàn)有黨員367名，黨委下設(shè)15個黨支部，50個黨小組。該礦充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以“創(chuàng)建黨建品牌、激發(fā)黨建活力”為目標(biāo)，扎實開展了“黨委班子品牌塑造、服務(wù)型黨組織品牌塑造、黨員標(biāo)桿品牌塑造、工作團隊品牌塑造”系列工程，實現(xiàn)了班子表率擔(dān)當(dāng)、支部助推引領(lǐng)、標(biāo)桿影響帶動、團隊進取提效，切實提升了礦井的政治引領(lǐng)力、基層戰(zhàn)斗力、先進影響力和工作執(zhí)行力，為度危求進增添了源動力。礦井先后獲得山東省國資委、山東能源先進基層黨組織、山東省文明單位、全國文明煤礦、國家級安全文化建設(shè)示范企業(yè)、全國模范職工之家、全國能源化學(xué)系統(tǒng)工人先鋒號等榮譽稱號。

二、創(chuàng)新宣傳載體，擴大輿論影響，為逆勢奮進營造氛圍。

越是困難時期，就更需要彰顯礦山獨特優(yōu)勢、展示企業(yè)內(nèi)在風(fēng)采。為此古城煤礦黨委高度重視宣傳工作，緊緊圍繞礦井中心工作，以統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣為目標(biāo)，在充分發(fā)揮現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，堅持正確輿論導(dǎo)向，創(chuàng)新宣傳形式和途徑。充分利用礦電視臺、網(wǎng)站、手機報、黨課在線、微信公眾平臺、黑板報、宣傳欄等各類宣傳載體，大力宣傳礦山改革和發(fā)展的新舉措、新進展和新成果。重點對“內(nèi)穩(wěn)外拓攻堅戰(zhàn)”、“活力幸福”礦區(qū)創(chuàng)建、“超越”文化等進行了宣傳報道，營造了逆勢奮進的良好氛圍，為礦井穩(wěn)產(chǎn)高效發(fā)展提供強大精神動力的平臺。墻內(nèi)開花墻外也香，去年古城煤礦在中國煤炭報、山東能源報等各類媒體發(fā)表新聞稿件276篇，礦井形象、影響力和知名度不斷擴大。

三、創(chuàng)新教育方式，提振職工士氣，為穩(wěn)中有為凝聚正能量。

職工教育是企業(yè)永恒的主題。特別是在今天煤炭市場持續(xù)低迷的形勢下，古城煤礦黨委緊扣“舉旗、鑄魂、立道、固本、導(dǎo)行、塑形、強基、聚力”教育理念，以“樹正氣、走在前、暖人心”為統(tǒng)領(lǐng)，對教育方式進行了大膽創(chuàng)新，著力構(gòu)建“形勢任務(wù)教育、理想信念教育、法律法規(guī)教育、愛心孝心教育”四大教育體系。用“新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機遇、新作為”、“市場殘酷性、礦井競爭力、職工幸福感”、“創(chuàng)業(yè)·奉獻”、“感恩 知恩 報恩”等系列主題教育活動來教育人、引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人、塑造人。不但讓廣大干部職工明確了當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，明晰了礦井發(fā)展大局，了解了自身優(yōu)勢和劣勢，還增強了干部職工的責(zé)任感和使命感，堅定了攻堅克難的勇氣，凝聚了礦山正能量。

四、創(chuàng)新服務(wù)方式，溫暖職工心田，為穩(wěn)定發(fā)展提供支撐。

企業(yè)在困難也不能虧了職工，要想讓職工感到黨的溫暖，重點是做好服務(wù)。服務(wù)效果如何，關(guān)鍵在服務(wù)方式、方法。結(jié)合當(dāng)前新形勢，古城煤礦黨委堅持堅持融入中心抓引領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展擔(dān)責(zé)任，把創(chuàng)新服務(wù)方式作為服務(wù)職工的出發(fā)點，在“服務(wù)意識強、服務(wù)機制好、服務(wù)效能高、服務(wù)載體新”上做文章。以“現(xiàn)在想、馬上辦、辦漂亮、見回音”的服務(wù)作風(fēng)為統(tǒng)領(lǐng)，想職工之所想，急職工之所急，用“六必談、六必訪”、人性關(guān)愛、困難幫扶、親情幫教、感情交流、安全筑堤和文體添彩七項舉措，為職工排憂解難，有效解決了“想服務(wù)、會服務(wù)、能服務(wù)、善服務(wù)”的問題，真正打通了服務(wù)“最后一公里”。2015年，該礦黨委共發(fā)放救助金6.78萬元、助學(xué)金4.35萬元，走訪談心職工600余人次，組織各類服務(wù)活動26次，極大地提升了職工群眾的滿意度和幸福指，有效激發(fā)了廣大干部職工勇挑重?fù)?dān)、度危求進的工作熱情，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。

五、創(chuàng)新紀(jì)檢手段，構(gòu)建銅墻鐵壁，為改革發(fā)展筑造環(huán)境。

越是在困難條件下，越需要一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。古城煤礦黨委堅持以廉政建設(shè)為重點，嚴(yán)格按照中央“八項規(guī)定”、臨礦集團“十項規(guī)定”要求，制定印發(fā)了《關(guān)于進一步加強干部日常管理監(jiān)督的辦法》等文件，完善信訪約談、組織函詢、誡勉談話、組織處理等具體辦法，劃出了“五個禁止”紅線，立起了“十個不準(zhǔn)”鐵律。同時，正確運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點在“落實責(zé)任、事前監(jiān)控、事中監(jiān)督、超前警示”四方面創(chuàng)新手段，通過簽訂《年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》、設(shè)立1230個廉潔風(fēng)險防控點、開設(shè)“民情監(jiān)測站”、“掌上紀(jì)檢工作室”等措施，把關(guān)愛寓于嚴(yán)管之中，把責(zé)任落到具體行動中，構(gòu)建了“橫到邊、縱到底、全覆蓋、立體化”的長效紀(jì)檢監(jiān)督機制，讓權(quán)力在陽光下運行，筑起了拒腐防變的銅墻鐵壁，為礦井改革發(fā)展提供了穩(wěn)定環(huán)境。(丁悅)