山東龍礦集團龍福公司：困難職工有依靠

山東龍礦集團龍福公司：困難職工有依靠

記者：白曉光

      “真的是太感謝咱們工會了，在我最困難的時候關(guān)心我、照顧我，這份情我會永遠記在心中！”近日，當山東龍礦集團龍福公司職工小劉接到工會組織的困難補助時激動地說。原來，小劉的岳父因癌癥做了多次手術(shù)，高額的醫(yī)療費用給本來就不富裕的家庭帶來了很大困難，工會領(lǐng)導(dǎo)得知這一情況后，及時對她進行幫助，經(jīng)常去她家噓寒問暖，幫助她解決生活上的困難。

      為了認真做好扶貧幫困工作，龍福公司建立了長效機制，春節(jié)前，公司工會對21名困難職工建檔，在爭取上級慰問的同時，并積極落實春節(jié)慰問事宜。他們通過開展“三查一訪”活動、實行“三定”管理辦法、建立“五項制度”，讓困難職工感受到工會組織的溫暖。“三查一訪”即查職工檔案、查家庭收入、查家庭人口、走訪困難職工，真正掌握特困、困難職工及其家庭的實際情況，進一步建立和完善困難職工動態(tài)管理檔案，做好走訪記錄工作。實行“三定”管理辦法即對困難職工定包保對象、定幫扶內(nèi)容、定幫困計劃，堅持定期走訪慰問制度，，對困難職工幫扶到底。公司八名領(lǐng)導(dǎo)還分別包保了八名特別困難的職工，后勤中心小張腰不好，工會主席趙中剛主動為了準備了休息場所；安監(jiān)站一名老工人家中有重病人，總經(jīng)理徐茂強個人出錢送上了慰問金；公司一名管理人員受傷，還個人買了慰問品前支慰問。目前，公司工會通過建立幫扶綠色通道，積極做好困難職工的來訪接待、政策咨詢、生活救助等工作，為困難職工提供直接、快捷、方便的服務(wù)；對困難職工的跟蹤制度，對困難職工進行分類，根據(jù)困難職工的變化情況定期統(tǒng)計、調(diào)查，并寫出分析報告；愛心助學制度，制定有關(guān)幫扶困難職工子女就學的優(yōu)惠政策，廣泛開展“愛心助學”、“金秋助學”活動，根據(jù)職工家庭的困難程度，定期給予一定的補助；醫(yī)療互助制度，繼續(xù)開展大病醫(yī)療互助活動，為患大病職工減輕一定的負擔；走訪慰問制度，定期對困難職工進行走訪慰問，給困難職工提供幫助。

白曉光