中山煤業(yè)公司創(chuàng)新班前會形式

中山煤業(yè)公司創(chuàng)新班前會形式

今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司積極創(chuàng)新召開班前會的方式方法，提高了班前安全培訓(xùn)和安全教育的針對性。

該公司召開的班前會形式有：群言互動班前會，即通過職工抽問、專題討論等靈活多樣的形式，調(diào)動員工廣泛參與，相互促進(jìn)，在互動中受到啟發(fā)和教育;應(yīng)知應(yīng)會班前會，即結(jié)合實(shí)際由區(qū)隊(duì)技術(shù)人員講解安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)、三大規(guī)程、手指口述操作要領(lǐng)等安全知識，提高員工安全技能;是案例警示班前會，即通過觀看安全案例警示教育片，學(xué)習(xí)身邊的典型事故案例，舉一反三，吸取教訓(xùn)，引以為戒;隱患排查班前會，即組織員工對礦、區(qū)隊(duì)、班組和本崗位的安全隱患或管理漏洞進(jìn)行查擺，提出整改建議和防范措施;“三違”幫教班前會，即采取自我教育與思想互動相結(jié)合等方式，曉之以理，動之以情，使“三違”員工從內(nèi)心深處受到觸動，增強(qiáng)安全意識，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性;親情啟迪班前會，即邀請員工家屬、通過“安全家書”、“親情演講”等形式，用摯愛親情啟迪員工，用親情的力量筑牢安全思想防線。(何永興)