川煤達(dá)竹公司工會(huì) 開展網(wǎng)上“評(píng)家”活動(dòng)

川煤達(dá)竹公司工會(huì) 開展網(wǎng)上“評(píng)家”活動(dòng)

達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民 王麗君

川煤達(dá)竹公司工會(huì)，在今年的基層工會(huì)“建家”活動(dòng)評(píng)比工作中，創(chuàng)新方式，利用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)向全體會(huì)員發(fā)送評(píng)比活動(dòng)問卷，給了基層會(huì)員更多的發(fā)言權(quán)、決定權(quán)。

過去每到年底，該公司工會(huì)要花費(fèi)很大的精力，要么組織基層工會(huì)的相關(guān)人員到公司本部集中開會(huì)評(píng)比，要么組織人員分赴各單位檢查打分，這樣不但“既費(fèi)馬達(dá)又費(fèi)電”，而且效果并不一定好。為此，該公司工會(huì)充分利用了先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)手段，從12月17日開始，面向全公司會(huì)員發(fā)送電子問卷，背靠背地開始了今年的“建家”評(píng)比工作。

電子問卷共設(shè)有21個(gè)問題，包括所在單位的工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)干部綜合素質(zhì)、工會(huì)組織作用發(fā)揮等多個(gè)方面，尤其把在嚴(yán)峻形勢下開展勞動(dòng)保護(hù)、加強(qiáng)民主管理、做好職工技能培訓(xùn)、引領(lǐng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效、關(guān)心職工疾苦、豐富職工文化生活等方面作為了重點(diǎn)。問卷答案有滿意、基本滿意、不滿意、不了解四種選擇。

為鼓勵(lì)全體會(huì)員踴躍參與，對(duì)這次參與答卷的會(huì)員，該公司工會(huì)將專門進(jìn)行搖號(hào)抽獎(jiǎng)。

圖為達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠會(huì)員認(rèn)真答卷的一個(gè)換面。