朱仙莊煤礦：干部“試用”不是“任用”

干部“試用”不是“任用”

安徽淮北礦業(yè)朱仙莊礦 楊澤全

近日，淮北礦業(yè)朱仙莊礦黨委對去年新提拔任職的18名試用期滿科級干部進(jìn)行了組織考核，有1人在試用期內(nèi)未能較好地履行試用職位崗位職責(zé)，被延長試用期半年。此事在廣大干部職工中引發(fā)熱議。

實行干部任職試用期制度，是干部任用考核的延續(xù)，是一種更加公開、透明、長久的“任前公示”。在當(dāng)前持續(xù)嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢下，能被組織發(fā)現(xiàn)并委以重任是一種肯定，是一種幸運，更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，必須要以積極和感恩的心態(tài)、擔(dān)當(dāng)和實干的精神、嚴(yán)細(xì)實的作風(fēng)去對待工作，用優(yōu)異的工作業(yè)績來回報組織的信任。絕不能以為提職就可以一勞永逸，進(jìn)入試用期等于進(jìn)入“保險箱”，試用期滿理應(yīng)按期轉(zhuǎn)正，考核只是走走過場，不正確履職盡責(zé)，存在“試用”就是“任用”的錯誤觀念。

桑弗有一句名言：“不要以為機(jī)會會第二次敲門”。在當(dāng)前形勢下，被提職的干部，要有危機(jī)感、緊迫感，倍加珍惜崗位，勤懇敬業(yè)，真抓實干，努力作為，不要擁有領(lǐng)導(dǎo)崗位時不以為然，到最后失去了才痛哭流涕，后悔不已。

延長試用期只是一種問責(zé)形式，旨在警示提醒，更彰顯了黨組織鮮明的選人用人導(dǎo)向。今后，黨組織會在任前教育、跟蹤監(jiān)督、組織考核等方面著手，強(qiáng)化對提職干部試用期動態(tài)管理，更加嚴(yán)格任職試用期考核，對于被延長試用期的，期滿后進(jìn)行再考核，考核不合格的將免去試任職務(wù)。真正讓任職試用期制度成為提拔干部接受檢驗的“試金石”，確保干部試用的嚴(yán)肅性和科學(xué)性。