馮俊妮：用責(zé)任實(shí)現(xiàn)價(jià)值

曾經(jīng)，我這樣認(rèn)為，工作就是把自己份內(nèi)的事做好，然后就等著下班。上班下班忙忙碌碌的，然后等著領(lǐng)一個(gè)月的工資，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。直到我細(xì)細(xì)研讀了一番集團(tuán)頒布的《二十一條鐵規(guī)》，條條令我振奮，感觸頗深。

《二十一條鐵規(guī)》看似簡(jiǎn)短，但是僅有的173個(gè)字卻闡述了一種責(zé)任，令人深思，也令我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。有一位偉人這樣說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”責(zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個(gè)愿意為企業(yè)付出的員工，即使能力并不出眾，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來?！抖粭l鐵規(guī)》的字里行間告訴我們責(zé)任對(duì)企業(yè)，對(duì)員工的重要性，指引著我們正確的方向。

一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中，最需要的就是成員們的協(xié)作和對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，只有這樣，工作才能得以順利的完成。換而說之，企業(yè)的成功靠的是員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。我們知道，沒有任何一個(gè)人愿意與一個(gè)沒有責(zé)任心的人打交道，也沒有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)對(duì)一個(gè)沒有責(zé)任心的員工堪以重任。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。

而作為公司的一名員工，假如你非常熱愛工作，那你的工作就是天堂。假如你非常討厭工作，你的工作就是地獄。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。無(wú)論你的崗位是什么，只要你能夠認(rèn)真、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)得到尊重和敬意。所以，沒有安逸和辛苦之分的崗位，只有一顆是否負(fù)責(zé)的心，如果我們每位員工能夠真真切切的做到這21條，我想我們的公司將會(huì)越來越強(qiáng)，真正實(shí)現(xiàn)大踏步的飛躍性發(fā)展。