中山煤業(yè)公司工會(huì)以“三個(gè)第一”切實(shí)維權(quán)

中山煤業(yè)公司工會(huì)以“三個(gè)第一”切實(shí)維權(quán)

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會(huì)健全完善幫扶救助和員工利益保障體系，當(dāng)好困難員工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”，切實(shí)為職工維權(quán)。

完善幫扶救助體系，當(dāng)好“第一知情人”。幫扶救助體系實(shí)現(xiàn)“一建檔、三走訪、五知道、三明確”。該公司工會(huì)建立貧特困員工檔案;工會(huì)小組每月走訪一次貧困員工，區(qū)隊(duì)工會(huì)對(duì)本單位的特困員工每季走訪慰問(wèn)一次，知道本單位困難員工的貧困原因、供養(yǎng)人口、家庭收入、子女入學(xué)和家庭成員就業(yè)情況，公司工會(huì)對(duì)重點(diǎn)特困員工實(shí)行包戶走訪，每半年至少一次，動(dòng)態(tài)掌握全公司貧困員工的生活狀況、家庭變化和重點(diǎn)特困員工的基本情況。

推行預(yù)警制度，當(dāng)好“第一報(bào)告人”。公司工會(huì)每季度將全公司貧困員工情況向公司黨政報(bào)告一次，并不定期就公司困難員工情況、工傷殘員工困難情況、員工遺屬困難情況分別向黨政作專題匯報(bào)。區(qū)隊(duì)工會(huì)至少每月向本級(jí)黨政匯報(bào)一次困難員工情況。

開展“五送”活動(dòng)，當(dāng)好“第一幫扶人”。公司工會(huì)認(rèn)真搞好“送救濟(jì)、送保障、送愛(ài)心、送健康、送援助”活動(dòng)，及時(shí)對(duì)生活困難員工發(fā)放困難救濟(jì)金，及時(shí)為大病大災(zāi)員工辦理大額救助，解決員工的燃眉之急。(何永興)