攀煤花山礦團(tuán)委推行“四位一體”青工培養(yǎng)模式

攀煤花山礦團(tuán)委推行“四位一體”青工培養(yǎng)模式

今年來(lái)，攀煤花山礦團(tuán)委針對(duì)青年職工善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、思維活躍的實(shí)際特點(diǎn)，推行“四位一體”培養(yǎng)模式，積極引導(dǎo)青工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

一是通過(guò)開(kāi)展“傳幫帶”、“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)，以及舉辦各種技能大賽，全面提升青工的技術(shù)技能素質(zhì)，在青工中營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)青工成長(zhǎng)成才。

二是充分利用宣傳陣地，廣泛深入地宣傳安全管理規(guī)章制度、安全文化及安全工作會(huì)議精神，并以身邊人、身邊事為事例，組織青工開(kāi)展安全事故案例分析和事故反思座談?dòng)懻摶顒?dòng)，引導(dǎo)青工吸取事故教訓(xùn)，杜絕麻痹意識(shí)和僥幸心理，使他們從思想源頭上提高安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，同時(shí)，通過(guò)舉辦安全知識(shí)講座、安全培訓(xùn)等措施，不斷為青工“充電”，加強(qiáng)青工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)教育，全面提高青工安全綜合素質(zhì)。

三是發(fā)放100余份調(diào)查問(wèn)卷，在摸清青年員工思想狀況的基礎(chǔ)上，開(kāi)展團(tuán)干部走訪談心活動(dòng)。團(tuán)干部通過(guò)深入青年群體中談心交友、開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，面對(duì)面地與青年員工溝通交流，在廣大青年員工中傳遞正情緒、正能量，促進(jìn)青年員工的思想更穩(wěn)定、工作更敬業(yè)、生活更愉悅，進(jìn)一步凝聚青年員工隊(duì)伍的智慧和力量。

四是通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，大力向青工宣傳企業(yè)文化理念，凝聚青年的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮青工在工作中的生力軍作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的后備力量。

攀煤花山礦：賴(lài)雪梅