柴里煤礦滕東礦深入開(kāi)展區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、職工代表“零距離溝通懇談會(huì)”

傾聽(tīng)心聲 釋放壓力 化解矛盾

----滕東礦深入開(kāi)展區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、職工代表“零距離溝通懇談會(huì)”

為進(jìn)一步抓好到年底的安全生產(chǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展,滕東礦本著傾聽(tīng)基層干部職工心聲、釋放工作壓力、化解思想矛盾的宗旨， 11月18日，滕東礦安全副礦長(zhǎng)滿(mǎn)華組織基層區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、職工代表開(kāi)展了“零距離溝通懇談會(huì)”。該礦針對(duì)臨近年終，部分干部職工身上存有工作、思想壓力較大等不穩(wěn)定因素，在前期開(kāi)展“調(diào)查問(wèn)卷”的基礎(chǔ)上，以不設(shè)主題、不固定方式的形式，組織區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、職工代表開(kāi)展座談、討論。同時(shí)，對(duì)職工所提到的問(wèn)題“不扣帽子、不打扳子”，使干部職工能夠通過(guò)面對(duì)面、心連心、零距離的溝通，最大限度的釋放工作壓力，解開(kāi)思想疙瘩，全身心的投入到工作中去。

在活動(dòng)的開(kāi)展中，該礦將活動(dòng)共分為三個(gè)階段，分別是區(qū)隊(duì)溝通階段、專(zhuān)業(yè)區(qū)域溝通階段和礦綜合大型溝通階段。并根據(jù)各個(gè)階段的實(shí)際情況，分別對(duì)參加人員進(jìn)行了要求，明確每個(gè)階段的溝通會(huì)都要有單位黨政負(fù)責(zé)人和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、職工代表的參與，同時(shí)，要求職工與管理干部的比例要達(dá)到1：1。為做好活動(dòng)的開(kāi)展，該礦成立了活動(dòng)協(xié)調(diào)辦公室，明確了分工，做好了對(duì)溝通會(huì)中發(fā)言材料的整理、匯總，并對(duì)其中的重點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)后，作為全礦綜合“零距離溝通懇談會(huì)”中的重要議題，由礦領(lǐng)導(dǎo)和職工面對(duì)面進(jìn)行討論、溝通。

通過(guò)開(kāi)展“零距離溝通”活動(dòng)，該礦黨政對(duì)干部職工的思想有了進(jìn)一步了解，干群關(guān)系更加融洽。同時(shí)，對(duì)當(dāng)前在管理工作中存在的不足也有了充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)到年底的安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

滕東礦：梁猛

      二〇一五年十一月十八日