鶴煤三礦全力打造員工成長平臺

鶴煤三礦全力打造員工成長平臺

本報訊 11月18日，筆者在河南能源集團鶴煤公司三礦獲悉，該礦以提高員工隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動為載體，努力為員工打造成長平臺，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

為人才成長樹立方向。該礦充分發(fā)揮高級技師、技術(shù)能手等崗位技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的傳幫帶作用，進行技術(shù)專題講座，講述工作體會，傳授工作經(jīng)驗。另外，該礦舉辦導(dǎo)師帶徒儀式，雙方簽訂師徒協(xié)議，明確帶徒目標(biāo)，嚴(yán)格考核獎罰。為有效調(diào)動徒弟的積極性，在獎罰上加大力度，對在各類技術(shù)比武中獲獎的徒弟給予獎勵，以此形成了以老帶新、以老促新、互相交流、互相學(xué)習(xí)的良好氛圍。

為人才成長提升素質(zhì)。針對各相關(guān)崗位人才缺乏的實際情況，該礦利用安全相對穩(wěn)定的有利時機，深入開展崗位練兵活動，加強對采煤機司機、綜掘機司機、機組維修、電鉗工等技術(shù)人才的培養(yǎng)。另外，該礦積極推行對標(biāo)學(xué)習(xí)方法，借鑒先進區(qū)隊、先進班組的學(xué)習(xí)方式方法，提高了全員業(yè)務(wù)水平的同時，進一步強化了人才素質(zhì)。

為人才成長制定措施。該礦制定出了切實可行的培訓(xùn)方案，分期分批地對班組長、群監(jiān)員、特殊崗位人員進行專業(yè)知識培訓(xùn)。另外，生產(chǎn)一線單位利用班前時間、輔助單位利用班后時間堅持開展每日一題活動，切實做到學(xué)習(xí)有計劃、有教案、有講解、有筆記、有互動、有獎罰、有效果，有效的促進了教和學(xué)的積極性，加快了各種人才的快速成長。

許宏勛