中山煤業(yè)公司從思想工作入手使職工實現(xiàn)平穩(wěn)轉崗

中山煤業(yè)公司從思想工作入手使職工實現(xiàn)平穩(wěn)轉崗

最近，川煤集團達竹中山煤業(yè)公司通過深入細致做好職工思想工作，使機運隊運轉班的職工實現(xiàn)平穩(wěn)轉崗。

該公司自主皮帶運輸工程投入試運行以來，原主斜井絞車班面臨著班次減少，人員富余等情況，通過開展關心身邊人、關注身邊事活動，建立所有轉崗職工心靈檔案，及時了解并掌握他們的情感、物質(zhì)、成長需求，主要通過組織座談、個別談話、開展個人意愿征集及轉崗職工心理調(diào)研等活動，穩(wěn)定轉崗期間的職工隊伍，同時通過公開招聘電鉗工、分流到三線崗位等，合理疏導職工去向，讓每名轉崗職工都轉得安心，通過工作，使需轉崗的45名運轉崗位職工走上了新的工作崗位。(何永興)