神華勝利能源公司儲運公司傾力打造職工文化建設(shè)平臺

今年以來，神華勝利能源公司儲運公司緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，以文化力增強向心力，以文化力促進生產(chǎn)力，以文化力提升競爭力，在公司健康、和諧、快速發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

搭建好“1551”安全文化新模式，引導(dǎo)員工價值觀念。“1551”安全文化模式包括一個核心、五個載體、五種習(xí)慣、一個愿景即：以儲運安全親情文化為核心；以“1122”安全管理模式、“人體生物節(jié)律”安全管理方法、“九位一體”安全管理網(wǎng)絡(luò)、“五型班組”建設(shè)、“我要安全，我會安全，我想安全，我能安全”的主觀思想和愿望為載體；以養(yǎng)成任何作業(yè)任務(wù)前、任何工序執(zhí)行前自覺的進行危險源辨識的習(xí)慣，養(yǎng)成危險源辨識、個人防護佩戴、環(huán)保設(shè)備使用三同步的習(xí)慣，養(yǎng)成外委單位管理與本單位員工管理同等重要的習(xí)慣，養(yǎng)成思考如何作業(yè)可以做到安全風(fēng)險最小的習(xí)慣，養(yǎng)成主動接受安全培訓(xùn)教育的習(xí)慣；以實現(xiàn)“人員零違章、現(xiàn)場零缺陷、風(fēng)險零漏洞，建設(shè)本質(zhì)安全型地面生產(chǎn)系”為共同的安全的愿景。通過會議宣貫、培訓(xùn)、知識競賽等方式向員工灌輸企業(yè)文化理念，讓其融進員工的心靈，成為員工的共同信念和自覺行動。此外，該公司還制作了企業(yè)文化墻、建立了職工活動中心、懸掛了企業(yè)文化宣貫牌匾、每周給職工發(fā)送一條公司文化理念信息，以創(chuàng)新多彩的宣傳方式和宣傳渠道，將文化建設(shè)融于每位員工心中。

搭建好崗位培訓(xùn)平臺，滿足職工精神文化需求。該公司以滿足職工精神需求為出發(fā)點，強化職工技能培訓(xùn)，先后開展了制度流程、人力資源、安全管理、新聞寫作、設(shè)備保養(yǎng)知識、安全教育、標準化管理等培訓(xùn)，構(gòu)建起以素質(zhì)提升為核心的員工隊伍培訓(xùn)體系，強化了員工的職業(yè)道德、崗位責任、專業(yè)技術(shù)等，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、樂于奉獻的良好風(fēng)尚。

搭建好技能比武擂臺，提升員工技能水平。通過技能比武不斷豐富勞動競賽的內(nèi)容和形式，促使廣大員工在技能比武中提高技能，為技術(shù)能手的脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件。以“百日安全”活動為契機，以精益化管理為目標，開展裝車操作、破碎操作、電鉗焊工等技術(shù)比武活動，開展“崗位雙述”、“手指口述”等崗位練兵活動，開展技術(shù)革新、技改技革、合理化建議等勞動競賽活動，通過這些競賽的開展，提高了員工在生產(chǎn)實踐中的技能熟練度。

搭建好文體活動舞臺，豐富員工業(yè)余文化生活。通過組織各類文藝、體育比賽等，為員工文體活動搭建平臺，豐富員工文化生活營造濃厚氛圍。先后組織開展了職工籃球賽，青年員工義務(wù)植樹，青年員工主題教育實踐活動，六一福利院慰問，乒乓球友誼賽等活動。通過這些活動的開展，努力培養(yǎng)一批掌握先進思想和知識、具有一定影響力的高素質(zhì)員工隊伍。