山東能源新礦集團新陽能源“防”字著手筑安全防線

山東能源新礦集團新陽能源“防”字著手筑安全防線

山東能源新礦集團新陽能源不斷深化管理，堅持在預防上下功夫，科學提高礦井安全保障水平，維護礦井安全穩(wěn)定。

安全培訓，防意識薄弱。他們實施崗位安全素質提升工程，加強全員安全培訓，完善全員考試、現(xiàn)場抽考制度，確保全員培訓合格、持證上崗;強化自主安全培訓，完善“六點式”安全培訓機制，發(fā)揮區(qū)隊安全培訓主陣地作用，依托安全培訓中心，強化案例教育、實踐教學和崗位實訓，有效提升作業(yè)人員綜合技能，強化培訓力度，以技能培訓提高職工技能素質，以技能提升促安全生產(chǎn);定期開展《應急預案及現(xiàn)場處置方案》學習、礦井一通三防知識培訓等一系列活動，提高職工安全意識，豐富職工自救、互救知識，提高職工自保、互保能力。

崗位練兵，防操作失誤。他們以職工技能大賽為平臺，將“學業(yè)務、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動貫穿全年，廣泛發(fā)動全員參與、全員練兵，檢驗職工實際動手能力，提升職工的崗位實踐水平，確保職工崗位操作安全規(guī)范，并由井下拓展延伸到地面輔助、后勤非煤，實現(xiàn)全覆蓋、多樣化，職工參與人數(shù)年年創(chuàng)新高;多途徑、科學提高崗位練兵水平，建立由大專學歷以上職工構成的大學生創(chuàng)新班組、由集團公司勞動模范帶隊的勞模創(chuàng)新學習室及由各單位技術尖子組成的技師工作室，廣泛開展技術攻關、崗位實踐，鼓勵職工立足崗位實踐提高操作技能、立足崗位創(chuàng)新促進安全提效，從而提高職工崗位操作能力，提升礦井安全系數(shù)。

關愛職工，防思想滑坡。他們每季度組織黨群、財務、工資、后勤等部室管理人員深入基層，開展職工思想狀況調查，對目前企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、區(qū)隊管理、經(jīng)濟分配、勞保福利、生活后勤等方面的情況進行摸底調查，匯總整理后，各專業(yè)共同分析，通過部門研討、專業(yè)調度會決議等方式，解決職工所提問題，并全部公示回復;利用內部電視、手機報、微信、博客等媒體，強化安全、感恩、責任等社會正能量宣傳，選樹典型、弘揚核心價值觀，井下數(shù)字廣播每天播放一次安全警示教育教材，電視每周播放一部安全生產(chǎn)專題片，每月組織一次安全宣講進區(qū)隊，從而形成了“廣播傳聲、電視傳畫、人員傳情”的安全信息傳播體系，有效地占領了職工思想陣地，保證了職工安全思想不滑坡。

(歐陽寶塔 馬學彬 王濤)