工會組織要在轉型發(fā)展中實現(xiàn)理念創(chuàng)新

    今年，礦業(yè)公司黨政提出了“全面落實創(chuàng)新驅動、走出去發(fā)展”的戰(zhàn)略，這是促進二次創(chuàng)業(yè)、推動轉型發(fā)展、實現(xiàn)強局目標的奮進號和動員令。面對新的目標、新的任務、新的形勢、新的要求，各級工會組織應立足實際，推進理念創(chuàng)新，履行自身職責，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。
    一是思想觀念創(chuàng)新。充分認識工會工作是完成黨的中心工作的重要法寶、是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本力量，是維護企業(yè)長治久安的基本依靠，是職工信賴的 “職工之家”，只能加強，不能削弱，只能改進提高，不能停滯不前，通過認真履行工會的職能，扎實做好工會工作，為齊心同圓“銅煤中國夢”貢獻自己的力量。
    二是理論實踐創(chuàng)新。 “中國特色社會主義群團發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。這是我們黨領導群團工作、加強黨的建設的必由之路。各級工會組織應堅持和發(fā)展好這條道路，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信，始終堅持黨對群團工作的領導，始終堅持發(fā)揮橋梁和紐帶作用，始終堅持圍繞大局服務大局，始終堅持服務職工群眾的工作生命線，始終堅持與時俱進改革創(chuàng)新，始終堅持依法依章程獨立開展工作，把最廣泛的群眾組織動員起來、組織起來、團結起來，為實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)、轉型發(fā)展而努力奮斗。
    三是管理制度創(chuàng)新。工會的活力在活動，工會的基礎在管理，要按照黨建質量管理體系的要求，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，靠管理立身，靠制度建會。要堅持好 《職工代表大會制度》、《職代會民主評議領導干部制度》、《廠務公開制度》、《平等協(xié)商和集體合同制度》、《創(chuàng)建 “職工之家”制度》、《會員代表大會制度》、《班組管理制度》、《職工經濟技術創(chuàng)新活動實施辦法》、并按照 “PD－CA”的管理模式加以規(guī)范、加以改進，使各項制度既貼近工會實際，貼近基層實際，貼近職工實際，從而使各項制度嚴肅、規(guī)范、科學、可行，提升制度的約束力和執(zhí)行力。
    四是方法機制創(chuàng)新。要著力構建適應轉型發(fā)展的要求的工會工作長效機制，不斷推進機制創(chuàng)新，切實發(fā)揮好工會組織的職能作用。要強化自身機制建設，全面構建 “學習型、知識型、創(chuàng)新型、服務型”工會組織，提升綜合能力。要健全目標管理考核機制，完善相應的配套措施，以目標管理績效考核為切入點，推動工會工作的全面發(fā)展。要加強民主管理機制建設，突出廠務公開、信息化建設、依法維權、利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、利益保障，拓寬職工參政議政渠道，維護職工合法權益。
    五是活動載體創(chuàng)新。越是在困難的形勢下越要發(fā)揮好文體活動的作用，越是在轉型的條件下越要活躍職工精神生活，凝聚干勁，激勵士氣。要重視開展諸如歌詠、球類、棋類、書法、攝影、登山、拔河、長跑、跳舞等經常性的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。同時，要圍繞轉型發(fā)展的中心任務，組織開展好形勢任務教育、大講堂、崗位練兵、技術比武、安全生產、節(jié)支降耗、修舊利廢等群眾性的活動，發(fā)揮職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
    六是權益幫扶創(chuàng)新。要發(fā)揮工會組織 “上為企業(yè)分憂、下為職工解愁”的職能，把“為職工服務”作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，把“關愛職工”作為工會工作者的基本職業(yè)道德，把“利于職工”作為工會工作的職責和義務，深化宗旨觀念、服務意識，關注職工生產生活、民主政治和權利利益，通過扶貧幫困等渠道，為職工謀福利、為群眾辦實事，讓職工感受到企業(yè)“大家庭”的溫暖和關懷。