樊劍波:《創(chuàng)新安全心智培訓(xùn)模式、提升安全管控水平》心得體會

在認(rèn)真學(xué)習(xí)了山東能源集團(tuán)肥城礦業(yè)公司安全心智培訓(xùn)經(jīng)驗材料之后，我深有體會，他們創(chuàng)建的安全文化培訓(xùn)學(xué)院，很新穎，也讓我從不同的角度看到了安全管理的方法，比起我們的發(fā)現(xiàn)違章單純的開罰款，重大三違寫檢查、過五關(guān)，他們的方式更有效。

違章現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生、“違章大王”屢查屢犯，這種三違不斷重復(fù)發(fā)生的情況主要原因是職工沒有從根本思想上轉(zhuǎn)換過來，沒有足夠的認(rèn)識到三違造成的后果，因為沒有體會因違章造成受傷后的痛苦。肥礦的安全心智“七步走”看似繁瑣、整人，其實不然，該學(xué)院特有的安全心智培訓(xùn)模式，共分七步：目標(biāo)定向、情景體驗、心理疏導(dǎo)、規(guī)程對標(biāo)、心智重塑、現(xiàn)場踐行、綜合評審。分析其深層次心理原因;以情境體驗中反例為主，通過“肉體”觸動心靈;心理疏導(dǎo)、心智重塑等環(huán)節(jié)，一個不少，科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)。從心靈深處讓職工改變對三違的認(rèn)識，日常工作中改變自己的操作方式，改變自己不好的習(xí)慣，遠(yuǎn)離三違。

煤炭企業(yè)零打碎敲的安全事故不斷、違章操作屢禁不止，而原有的填鴨式安全教育，卻不能讓員工入腦入心現(xiàn)象，這七步，一步緊跟一步，一環(huán)緊扣一環(huán)，從發(fā)現(xiàn)、打破、疏導(dǎo)，到掌握、重鑄、固化、檢驗，最終達(dá)到安全心智培訓(xùn)的效果。

在目前的煤炭形勢下，安全工作更是來不得半點疏忽，我們可以借鑒別人的經(jīng)驗，對于三違現(xiàn)象實行積分制，累積到一定分?jǐn)?shù)，開展停工學(xué)習(xí)，培訓(xùn)因人施教,對每名職工違章行為發(fā)生的原因進(jìn)行分析,再對“三違”人員進(jìn)行梳理、歸納,細(xì)分為盲目型、習(xí)慣型、冒險型、管理型等違章類型,對每種類型的學(xué)員都采取不同的教育方式。開展情景體驗環(huán)節(jié),根據(jù)不同學(xué)員的違章類型所造成的不同后果,結(jié)合本人所從事的崗位、工種,為學(xué)員量身訂做不同的肢體傷害體驗。真實的讓三違人員感受下三違帶來的嚴(yán)重后果，深刻牢記三違的教訓(xùn)。

生命無價，安全為天。安全培訓(xùn)模式，就是要讓員工將安全第一的方針轉(zhuǎn)化為安全第一的價值觀。