桃園礦紀委求質(zhì)保量履行監(jiān)督責(zé)任

    本報訊 桃園礦紀委聚焦主業(yè)主責(zé)，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)，做到抓重點、重點抓，去除“潛規(guī)則”，傳遞正能量，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的全面落實。
    抓作風(fēng)，嚴問責(zé)。該礦紀委在執(zhí)行《淮北礦業(yè)問責(zé)清單》的基礎(chǔ)上，制定了便于操作的《關(guān)于強化干部作風(fēng)建設(shè)的十條規(guī)定》，重點從干部跟帶班和值班、執(zhí)行淮北礦業(yè)禁止性規(guī)定、執(zhí)行力建設(shè)、選人用人、經(jīng)濟公開、用工管理、民主議事、廉潔從業(yè)、考核問責(zé)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)十個方面嚴格問責(zé)，促使干部作風(fēng)改進實現(xiàn)常態(tài)化，做到知而立行、聞而立改、行而立變。今年以來，因安全事故撤職5人，留用察看1人，記大過1人；因作風(fēng)建設(shè)問題降職1人，調(diào)離崗位1人，誡勉談話1人，通報批評10人，另有1個基層班子受到集體警示性談話，一名副總因帶班違反規(guī)定而受到約談，在礦安全辦公會上作公開檢查，對全礦干部起到了很好的警示教育作用。
    抓監(jiān)督，明責(zé)任。制定《桃園礦落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》，實行有案必查、一案雙查，著力將制度打造成“鐵籠子”。深入推行“紅黃藍”廉情動態(tài)預(yù)警機制，強化“一崗雙責(zé)”意識。9月份，綜采一區(qū)因計分和考勤違反礦有關(guān)規(guī)定受到集體約談，對物業(yè)管理檢查出的不規(guī)范問題進行了整改。兩家基層單位黨政正職及分管副職因?qū)徲媶栴}受到問責(zé)。明確基層黨支部及班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，著力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。突出職能部門的監(jiān)管責(zé)任，重點加強對基層經(jīng)濟公開、落實淮北礦業(yè)及礦規(guī)礦紀、物資采購、小額工程、廢舊物資處理等方面的監(jiān)管，規(guī)范工作運行流程。
    抓教育，重預(yù)防。拓寬黨風(fēng)廉政建設(shè)教育新模式，制作《一張圖讀懂“十條規(guī)定”》寫真，贈送給基層單位和機關(guān)職能科室，時時提醒關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員厘清權(quán)力清單，認真履行崗位職責(zé)，規(guī)范工作運行流程。突出問題導(dǎo)向，加強元旦春節(jié)、中秋國慶、升學(xué)等特殊階段、特殊時期的警示教育，深入重點基層科區(qū)開展專題調(diào)研，摸清一線干部職工隊伍思想新變化、新要求，做到早安排、早提醒、早介入。注重常態(tài)化教育，將違反“四風(fēng)”典型案例和淮北礦業(yè)重要決策及時調(diào)整到黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期召開監(jiān)督員座談會，適時將《先鋒隊之聲》公布的礦區(qū)典型案例向基層單位通報，分析成因，提醒基層單位警醒、警示。
    抓審計，盯過程。堅持以服務(wù)中心為目標，緊扣安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理兩大管控核心，加大淮北礦業(yè)重點工作落實、各類罰款整改情況以及敏感性單位的專項審計力度，提升安全保障系數(shù)和內(nèi)控管理質(zhì)量。開展現(xiàn)金收繳專項審計，依據(jù)審計建議，制定了《桃園礦各收費點收支管理規(guī)定》；對工資分配、各類罰款整改情況的后續(xù)審計，督促相關(guān)職能部門執(zhí)行政策“不走樣”；對個別基層單位進行重點管理審計，幫助其發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，彌補日常管理短板。   （任兆勁 陳敏奎）