童亭礦多舉措提高職工自主管理能力

本報訊 連日來，童亭礦強勢推進安全生產(chǎn)體系建設(shè)，采取措施，多管齊下，全面提高職工自主管理能力，為礦井安全生產(chǎn)打牢根基。

加強職工培訓(xùn)，著力提升全員安全素質(zhì)。該礦認真把體系建設(shè)及安全生產(chǎn)規(guī)定、要求融入到各類培訓(xùn)班、各類考試之中，實現(xiàn)全員全覆蓋，使培訓(xùn)落實到每一崗位、每一職工。制定并提出了“13510”培訓(xùn)體系，即大力推進“人才揚帆工程”，實施“三個成長通道”，進行“五星”季度評比，建立10項考核制度，“每日一題、每周一案、每月一考”等日常培訓(xùn)活動不斷線，使培訓(xùn)工作制度化、標準化，全面組織全員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、制度規(guī)定、規(guī)程措施和標準規(guī)范，提高了職工的綜合素質(zhì)。

嚴格落實“手指口述”，提高自?；ケＤ芰ΑＴ摰V在職工中牢固樹立“安全是最大的幸福，確認是最好的保證”理念，在固化班前禮儀、井口宣誓、集體升入井制度的基礎(chǔ)上，進一步深化風(fēng)險預(yù)控和“手指口述”安全確認，尤其突出跟班干部、班隊長工作區(qū)域整體安全確認，工人崗位確認及工序轉(zhuǎn)換確認等重點工作流程，確保每一步操作、每一道工序、每一個環(huán)節(jié)全部做到精準確認、自主確認，并在確認過程中進行風(fēng)險預(yù)控、隱患排查。并由安監(jiān)處等職能部門按照班前禮儀、入井前確認、現(xiàn)場確認、安全效果四項綜合考核，月度評出前三名給予獎勵，綜合排名后三名的單位給予處罰，以此調(diào)動職工自主確認的積極性和自覺性。

嚴厲打擊“三違”，規(guī)范職工安全行為。針對“三違”屢禁不止的現(xiàn)狀，該礦強化安全管理，采取“嚴防、嚴查、嚴治”的手段，重拳出擊，嚴控“三違”。加大區(qū)隊、班組內(nèi)部查處“三違”的力度，開展“三違”自查自糾，實現(xiàn)安全自主管理。尤其是管技人員帶頭抓“三違”，管理干部分片包干，責(zé)任到人，反“三違”有任務(wù)、有指標、有考核、有獎懲，切實做到人人頭上有指標，個個身上有壓力。同時，嚴格懲治“三違”，在礦電視臺設(shè)立曝光臺，對典型“三違”人員進行電視曝光亮相，反復(fù)在井口確認大廳循環(huán)播放，讓“三違”職工既丟票子又丟面子。另外，結(jié)合實際通過家訪談心、六必訪七必談以及月進一家門真情暖人心等活動，著力做好“三違”、后進職工的幫扶工作，解開職工思想疙瘩，理順職工思想情緒，幫助“三違”人員深刻認識到“三違”的危害性，自覺抵制“三違”行為，從而規(guī)范職工的操作行為。(王莉)