神華勝利能源公司露天礦多管齊下強化人才隊伍建設(shè)

       今年以來，神華勝利能源公司露天礦根據(jù)工作實際，按照崗位發(fā)展需求，采用請進來、走出去、搭建網(wǎng)上學習平臺等培訓學習方式，對職工進行專業(yè)知識、技能操作培訓，全方位提高職工整體素質(zhì)。

       提升培訓系統(tǒng)建設(shè)。該礦不斷提高職工培訓質(zhì)量，在對特種作業(yè)人員、維修電工、運行工等培訓時，分別建立監(jiān)督考核機制，把每次培訓的計劃、過程、總結(jié)分析及整改措施列清單，認真把好培訓關(guān)，適時對職工進行考試考評，將結(jié)果納入績效考核中。

        加強網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)，為職工創(chuàng)造豐富的學習平臺。該礦以提高職工技能水平為目的，按照公司教育培訓信息管理系統(tǒng)提供內(nèi)容，定期組織各工種、各崗位人員進行學習、在線培訓以等，增強員工學習積極性，提升專業(yè)知識水平。

       組織多種培訓方式，拓寬職工業(yè)務(wù)視野。該礦對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員分別進行培訓，組織領(lǐng)導干部參加各類干部管理培訓，提升人員管理水平和領(lǐng)導能力；對專業(yè)技術(shù)人員采用靈活培訓方式，結(jié)合生產(chǎn)實際，不斷更新和豐富培訓內(nèi)容，鼓勵員工創(chuàng)新專業(yè)課題，強化專業(yè)能力；對技能人員進行安全管理培訓、班組長以上人員培訓以及崗位技能培訓，提升基層人員管理水平和實際操作能力。

       狠抓員工培訓教育工作，該礦積極組織員工參加各種業(yè)務(wù)技能培訓，在充分利用班前會、雨休時間、雪休時間組織職工學習崗位標準化作業(yè)流程、事故案例等相關(guān)培訓內(nèi)容，強化員工安全教育的同時，大力開展技術(shù)比武、技能競賽、安全宣傳教育等活動，讓職工在理論與實踐相結(jié)合的學習過程中，真正成為服務(wù)企業(yè)的全能型人才。