同家梁礦職工小改小革熱情高

同家梁礦職工小改小革熱情高

為挖掘職工的自主創(chuàng)新潛力，調(diào)動職工崗位開展小改小革的積極性，同家梁礦以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化提升、精細(xì)化管理推進(jìn)為抓手，制定實施了《職工小改小革成果考評獎勵辦法》等制度和辦法。實行季度小改小革成果考評獎勵制度，每季度由技術(shù)科對職工小改小革項目進(jìn)行匯總并組織考評，對技術(shù)含量高、應(yīng)用效果好、推廣范圍大的小改小革項目給予獎勵。同時，該礦為加強職工技術(shù)創(chuàng)新管理，將職工技術(shù)創(chuàng)新納入月度基層工作綜合考核，實行百分制考核，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)了職工參與小改小革的熱情。

張學(xué)權(quán)