向“頂級(jí)員工”看齊

向“頂級(jí)員工”看齊

在川煤達(dá)竹金剛煤礦，各基層隊(duì)的工資表一上墻，尤其是該礦掘進(jìn)三隊(duì)職工劉繼新的工資特別吸引工友們眼球。從2005年元月起，劉繼新工資中每月都有礦工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)的“頂級(jí)員工”津貼300元。工友們對(duì)他羨慕的同時(shí)，也對(duì)他在平常的工作中踏實(shí)肯干、任勞任怨和認(rèn)真履職的工作作風(fēng)點(diǎn)贊不已，一直是工友們學(xué)習(xí)的好榜樣。

如今四十出頭的劉繼新，是該礦掘進(jìn)三隊(duì)一線職工，擔(dān)任爆破工。由于工作責(zé)任心強(qiáng)，安全知識(shí)豐富，敢于監(jiān)督，同時(shí)兼任班組群監(jiān)員。在2014年，按《達(dá)竹金剛煤礦“星級(jí)員工”評(píng)選管理辦法》，年度內(nèi)2次、4次到10次當(dāng)選為“月度之星”的職工，將被評(píng)為一至五星級(jí)員工和“頂級(jí)員工”，同時(shí)每月享受50元到300元“星級(jí)員工”津貼。劉繼新月月優(yōu)秀，高興地當(dāng)選為該礦第一位“頂級(jí)員工”。大家不但對(duì)他工作成績(jī)的認(rèn)可，全礦還喊響了向“頂級(jí)員工”看齊的號(hào)角。

在工作中，身為班組爆破工的劉繼新，不單純干爆破工的工作。每天在裝藥、放炮前，他都與班組職工一道，干出砂、推車、掛眼、澆灌水溝等瑣碎工作，從不偷懶，尤其是在工作最艱苦、最困難的環(huán)節(jié)，他總是沖在最前面，搶著干。踏實(shí)肯干、任勞任怨的習(xí)慣，感染著他身邊每一位職工，多次收到區(qū)隊(duì)、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的夸獎(jiǎng)。

為了安全，劉繼新從不搶時(shí)蠻干。記得在去年2月，他施工2112機(jī)巷磧頭時(shí)，眼看交接班放炮要超時(shí)。按磧頭長(zhǎng)制度規(guī)定，交接班每超10分鐘要扣0.1m進(jìn)尺和1000分工分。有幾個(gè)新來(lái)的職工建議，放炮線不要放得太遠(yuǎn)，免得放放炮占時(shí)間扣進(jìn)尺和工分劃不來(lái)。劉繼新認(rèn)真地對(duì)大家說(shuō)：“寧愿扣進(jìn)尺和工分，千萬(wàn)不能把安全當(dāng)兒戲，全巖直巷放炮距離不得少于200m，煤巷不得少于200m，一米也不能少!”就這樣，劉繼新不但嚴(yán)格要求自己，同時(shí)告誡班組職工必須按作業(yè)規(guī)程操作，確保施工安全。參工10多以來(lái)，他和他所在的班組，實(shí)現(xiàn)了無(wú)輕傷及以上安全事故的好成績(jī)。

作為班組群監(jiān)員，認(rèn)真履職、敢于監(jiān)督已成習(xí)慣，是該礦掘進(jìn)三隊(duì)公認(rèn)的“安全哨兵”。每班他不定時(shí)進(jìn)入班組磧頭等施工區(qū)域，看巷幫的危巖、活矸叼盡沒(méi)有;看施工錨桿是使用臨時(shí)支護(hù)沒(méi)有;看斜坡提升“一坡三擋”使用好沒(méi)有……如發(fā)現(xiàn)班組職工沒(méi)有按安全技術(shù)措施施工，他不但要及時(shí)提醒，還用親自動(dòng)手干，立馬整改。特別是在發(fā)現(xiàn)、整改安全隱患時(shí)，為杜絕職工敷衍了事整改，假整改，不整改，或整改不徹底，劉繼新每班下班都走在班組職工最后，做好安全“回頭看”工作，認(rèn)真驗(yàn)收安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和隱患整改質(zhì)量。如有不合格的及時(shí)匯報(bào)區(qū)隊(duì)，或當(dāng)面向下一班交接清楚。認(rèn)認(rèn)真真工作，敢當(dāng)班組職工安全守護(hù)神，劉繼新承諾：在今后的工作中，他將珍惜榮譽(yù)，力爭(zhēng)干得更好。(李貴)

附：

達(dá)竹金剛煤礦：出臺(tái)“星級(jí)員工”評(píng)選管理辦法

從2014年起，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司金剛煤礦為加強(qiáng)礦安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大職工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，出臺(tái)2014年生產(chǎn)一、二線操作崗員工(不含班組長(zhǎng)及以上管理人員)的“星級(jí)員工”評(píng)選管理辦法。

該礦“星級(jí)員工”評(píng)選管理辦法，規(guī)定了管理職責(zé)、評(píng)選條件、評(píng)選辦法、星級(jí)員工的降級(jí)和撤消等具體事項(xiàng)。該礦“星級(jí)員工”每月評(píng)選一次。凡符合評(píng)選條件的，經(jīng)評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審?fù)?，即被評(píng)為相應(yīng)等級(jí)的“星級(jí)員工”。即“一星員工”是在年度內(nèi)2次當(dāng)選“月度之星”;“二星員工”是在年度內(nèi)4次當(dāng)選“月度之星”;“三星員工”是在年度內(nèi)6次當(dāng)選“月度之星”;“四星員工”是在年度內(nèi)8次當(dāng)選“月度之星”;“五星員工”是在年度內(nèi)10次當(dāng)選“月度之星”;“頂級(jí)員工” 是在年度內(nèi)12次當(dāng)選“月度之星。

獲得“星級(jí)員工”將受到嘉獎(jiǎng)。該礦當(dāng)月被評(píng)為礦“月度之星”的由各隊(duì)給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。凡年度內(nèi)被評(píng)為“星級(jí)員工”的,次年享受相應(yīng)級(jí)別的“星級(jí)員工”津貼：“一星員工”每月50元，“二星員工” 每月100元，“三星員工” 每月150元，“四星員工”每月200元，“五星員工”每月250元，“頂級(jí)員工”每月300元。

據(jù)了解，凡被評(píng)上星級(jí)的員工，在以后的工作期間連續(xù)曠工3天以上，出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”、A級(jí)隱患、重傷和二級(jí)以上非傷亡事故的主要責(zé)任的，將會(huì)受到降級(jí)、撤消其“星級(jí)員工”稱號(hào)的處分，撤消當(dāng)月，停止享受其津貼。(李貴)