陜煤化澄合鐵運分公司師帶徒激發(fā)新工崗位成才新活力

陜煤化澄合鐵運分公司師帶徒激發(fā)新工崗位成才新活力

今年以來，隨著陜煤化澄合鐵運分公司“走出去”戰(zhàn)略的實施及職工的新老交替，致使技術(shù)人才相對缺乏，該公司工務(wù)段在新工培訓(xùn)上下功夫，積極搭建學習平臺，激發(fā)新工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

該段抽調(diào)班組長及政治覺悟高、技術(shù)過硬業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀職工和新工結(jié)對子，簽訂師徒協(xié)議，每天利用下午間休時間傳經(jīng)驗授絕活，提升業(yè)務(wù)能力;在師傅、徒弟間進行競賽評比，對授業(yè)認真，培訓(xùn)周期短，出徒質(zhì)量高的師傅和率先通過定職考試的新工進行獎勵，對未完成培訓(xùn)任務(wù)，敷衍了事的師傅進行處罰;每周對徒弟學業(yè)情況進行檢查、督促，重點抽查學員的實操能力，針對不同學員的技術(shù)薄弱點進行指導(dǎo)現(xiàn)場講解，以促進新工成長成才。

鐵運分公司　石翠萍　王偉