王峰:共青團組織參與企業(yè)文化建設的地位和作用

摘要：共青團組織在企業(yè)文化建設中具有強大的凝聚力和感召力。擔負著帶領(lǐng)青年建設一個積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設上的認同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設關(guān)系密切。因此，在新時期下，充分認識并突顯共青團組織參與企業(yè)文化建設的地位和作用，將更有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：共青團 企業(yè)文化 突出作用

企業(yè)文化是管理系統(tǒng)的靈魂，它決定著企業(yè)的行為方向或方式;它猶如一把總鑰匙。啟動著企業(yè)管理的各個方面;企業(yè)文化的共同價值觀，把企業(yè)職工萬眾之心統(tǒng)一起來，使整個企業(yè)上下一心，同舟共濟。共青團要與時俱進，樹立起市場觀念、競爭觀念、效益觀念、促進新型企業(yè)管理體系的建立，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

(一)是幫助員工獲取企業(yè)文化認同感的帶領(lǐng)者，發(fā)揮著激勵作用

團組織在參與企業(yè)文化建設的過程中，要幫助青年員工樹立奉獻精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻身，必須犧牲和放棄今天的部分享樂，因為企業(yè)對青年員工的要求，更多的是奉獻，而不是享樂。企業(yè)團組織作為企業(yè)文化的積極建設者和實踐者，在時間和實踐的雙重考驗面前，以身作則，一以貫之，企業(yè)的青年員工就會自覺的產(chǎn)生對企業(yè)文化的認同感，認同企業(yè)團組織所倡導的價值觀念、企業(yè)精神，就會信任這種精神對企業(yè)發(fā)展的巨大作用。青年員工基本都剛從校門走進企業(yè)不久，有時難免碰到理想與現(xiàn)實的激烈沖突。在沖突面前，企業(yè)團組織要做好青年員工的思想工作，讓其不回避、更不喪失理想和信念，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位，努力把自己的工作和行為變成一種風范、變成一種廣泛認同的文化現(xiàn)象。

企業(yè)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和精神相結(jié)合的文化。在建設中應遵循品質(zhì)文化的規(guī)范、知識經(jīng)濟的規(guī)律、技術(shù)審美和顧客愉悅的原則。共青團能激勵廣大團員青年奮發(fā)向上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為共青團事業(yè)的發(fā)展獻策獻力，為實現(xiàn)企業(yè)目標及各項任務而努力奮斗。積極構(gòu)筑有機融入企業(yè)文化的青年特色文化，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。

(二)是文化建設的生力軍，發(fā)揮模范帶頭作用

青年是企業(yè)在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發(fā)展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發(fā)展自我，從而實現(xiàn)自身價值。因此，企業(yè)文化建設的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來，形成一種合力。企業(yè)共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結(jié)合起來，推動企業(yè)文化向前發(fā)展。企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、教育宣傳、文體娛樂和人際關(guān)系活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。塑造企業(yè)行為文化，必須建立企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和企業(yè)公共關(guān)系的規(guī)范。

共青團是青年的榜樣，在企業(yè)文化建設中有不可替代的作用。一是典型帶動。通過評選表彰十大杰出青年、青年崗位能手、青年行業(yè)明星、青年突擊手(隊)等，使企業(yè)的價值觀“人格化”，在企業(yè)中倡導一種主流風氣，對企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物的行為以及企業(yè)全體員工的行為起到規(guī)范作用。二是活動促動。通過開展活動，能為培養(yǎng)良好的社會心理和社會風尚提供基礎條件，對團員青年的觀念更新起著潛移默化的作用。比如志愿服務活動。另一方面它對強化團員青年的積極行為具有一定影響作用。青年們既追求自由、渴望自由，同時，在企業(yè)工作的青年也需要組織歸屬感。三是培訓推動。依托團組織的人才資源、組織網(wǎng)絡等優(yōu)勢，通過組織青年員工實地觀察、討論座談、演講比賽、事跡報告等形式，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。

(三)是制度文化建設的調(diào)節(jié)者，發(fā)揮著約束作用

共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。團組織可以通過形式多樣的活動將企業(yè)文化建設的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業(yè)文化建設向積極、健康的方向發(fā)展。企業(yè)制度文化既是人的意識與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成，是塑造精神文化的主要機制和載體，是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力行為規(guī)范的要求。共青團對團員青年具有無形的約束力，它是約束人們行為的一種群體行為規(guī)范。除了最理解，最貼近青年的天然優(yōu)勢之外，共青團可以發(fā)揮溝通思想、調(diào)節(jié)關(guān)系、化解矛盾的作用。作為團結(jié)教育青年的組織，在企業(yè)中可以成為管理層與青年員工之間溝通的橋梁和紐帶，對于企業(yè)的長遠發(fā)展、對于青年的成長成才，利莫大焉。尤其是在企業(yè)文化的形成中，不僅會有深層次文化的碰撞帶來的問題，更有現(xiàn)實中各種利益重組引發(fā)的矛盾，如何去處理好眼前利益與長遠利益、個人利益與企業(yè)利益、既得利益與改革利益的碰撞，需要共青團組織來引導青年正確的對待企業(yè)文化進程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，用正確的方法、合適的渠道來表達意見、尋求幫助。

(四)是精神文化建設的示范者，發(fā)揮著教育作用

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽度有機結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。作為企業(yè)團組織，就必須組織引導企業(yè)青年團員愛國守法、團結(jié)親善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，做好窗口服務，在工作中爭創(chuàng)“青年文明號”及“青年文明號生產(chǎn)線”，以體現(xiàn)高度的職業(yè)文明，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，增強從業(yè)的光榮感和責任感，展現(xiàn)企業(yè)青工的良好職業(yè)形象和精神風貌，為樹立企業(yè)的良好形象奠定堅實基礎。企業(yè)精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂，建設企業(yè)精神文化就是要確立企業(yè)價值觀，營造員工參與協(xié)作、奉獻的企業(yè)精神，牢牢把握以市場為導向的企業(yè)經(jīng)營哲學。

發(fā)揮青年團員在企業(yè)文化的導向作用。針對青年時代是人生追求理想的黃金時期這一特點，引導和幫助青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、勞動觀、利益觀、榮辱觀，使青工把自己的理想同企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合起來，把實現(xiàn)自身的價值同做好本職工作有機結(jié)合起來，調(diào)動青年工作的積極性。針對青年渴望實現(xiàn)自身價值、注重提高自身綜合素質(zhì)、希望得到尊重理解和信任的特點，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用，并利用團組織推優(yōu)工作全方位地為青年創(chuàng)造獲得教育、培訓、進步的機會，從而調(diào)動青工的積極性。

總之，共青團組織在企業(yè)文化形成中的地位是企業(yè)文化的傳播者和執(zhí)行者，是企業(yè)文化建設的中堅力量，是企業(yè)文化扎根群眾的橋梁紐帶。共青團組織應該利用這種積極的影響力，結(jié)合時代的要求，結(jié)合青年精神文化生活的需要，發(fā)展和繁榮有企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進步的雙贏，為塑造企業(yè)文化作出應有的貢獻。

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(王峰)