二礦分公司五級安全約談敲警鐘

二礦分公司五級安全約談敲警鐘

安全，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的永恒主題。面對持續(xù)低迷的煤炭市場嚴(yán)峻形勢，如何提升干部職工的安全意識，實(shí)現(xiàn)安全“零”目標(biāo)成為二礦分公司后5個(gè)月安全管理的重心。8月上旬以來，該公司黨政在做好干部職工思想狀況調(diào)研基礎(chǔ)上開展“一對一、面對面”五級安全約談，旨在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，破解礦井安全管理瓶頸，凝心聚力促礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。

一級約談落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，達(dá)成思想共識。在一級約談階段，該公司以黨委書記講黨課為載體，以全員參與礦井安全管理，全面貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動要求為具體內(nèi)容，在全礦副科級以上管理干部中開展了以“為什么抓安全，為誰抓安全，依靠誰抓安全，怎樣抓安全”為主題的安全大討論活動。參加討論人員根據(jù)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，圍繞“安全”這一主線，結(jié)合討論主題和自身崗位工作性質(zhì)分別暢談自己對“四個(gè)議題”的理解、認(rèn)識和想法，從自身工作和公司安全管理工作實(shí)際探討了企業(yè)安全良策。討論中，大家一致認(rèn)為，作為一名黨員干部，必須要有敬畏之心，要敬畏生命和使命，學(xué)會敬畏生命和財(cái)產(chǎn)，敬畏榮譽(yù)和擔(dān)當(dāng)。

二級約談重心下移，傾聽職工意愿。在這一階段約談，主要由該公司安全副總經(jīng)理與13個(gè)基層區(qū)隊(duì)的每一名干部職工進(jìn)行約談。就目前礦井安全生產(chǎn)情況、基層各區(qū)隊(duì)工作現(xiàn)狀和職工崗位工作實(shí)際，與區(qū)隊(duì)干部職工進(jìn)行“一對一、面對面”安全談話，提醒基層管理人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)和銘記安全使命，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，做到超前預(yù)想、按章指揮。呼吁每一名職工時(shí)刻保持清醒頭腦，牢記安全責(zé)任，做到遵章守紀(jì)，安全規(guī)范操作。在談心過程中，誠懇聽取職工合理化建議。同時(shí)，為確?；顒尤〉贸尚В摴疽?guī)定凡未參加“一對一、面對面”安全約談人員禁止入井作業(yè)，確保安全約談達(dá)到全覆蓋、無遺漏。并由安監(jiān)科負(fù)責(zé)對基層各區(qū)隊(duì)活動落實(shí)情況進(jìn)行督查，督查結(jié)果在次日調(diào)度會進(jìn)行通報(bào)。

三級約談圍繞作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)發(fā)展活力。三級約談的重點(diǎn)主要是由公司班子成員分別與機(jī)關(guān)各部門管理人員圍繞礦井安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、治安穩(wěn)定等工作進(jìn)行“一對一、面對面”安全約談，就轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升服務(wù)質(zhì)量、樹立良好形象等在管理人員中展開，讓每一名管理人員結(jié)合當(dāng)前開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動談體會、談?wù)J識，就自己在實(shí)際工作中如何踐行“三嚴(yán)三實(shí)”具體要求談打算與設(shè)想。并要求各級管理人員要嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”具體要求和崗位職責(zé)規(guī)定認(rèn)真履職，按照中央關(guān)于干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的“八項(xiàng)”具體規(guī)定約束自我行為，牢固樹立服務(wù)意識。引導(dǎo)每一名黨員干部在企業(yè)困難的時(shí)期更好的發(fā)揮示范帶動作用，把心思用在服務(wù)基層的工作上，把作風(fēng)轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在實(shí)際行動中，不斷提升工作效率，用以指導(dǎo)基層工作開展，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

四級約談圍繞當(dāng)前形勢，鼓勁加油促干勁。在做好三級約談的基礎(chǔ)上，該公司圍繞如何更好地凝聚干群力量，增強(qiáng)安全意識，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識再進(jìn)一步展開安全討論，由公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)每天與5名職工展開第二輪“面對面”安全談心與交流，聽取他們對第一輪“面對面”交流談話的認(rèn)識，對公司開展安全活動的具體看法，自己在安全工作中自我約束、自我規(guī)范方面的思想轉(zhuǎn)變，以及個(gè)人今后如何搞好安全工作的具體舉措。在交談中，大家普遍認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營極度困難時(shí)期，個(gè)人思想絕不能麻痹，班前提醒是關(guān)鍵，個(gè)人崗位安全確認(rèn)是重點(diǎn)。運(yùn)輸區(qū)職工吳德召講：“這種方法很好，基層職工就是需要不斷的提醒、交流，作為班長，兩次談話更進(jìn)一步增強(qiáng)了自己對安全工作的認(rèn)識，今后一定做好自律，帶動他人、保護(hù)他人，共同搞好運(yùn)輸安全工作。”

五級約談明晰安全思路，增強(qiáng)企業(yè)安全發(fā)展。安全約談的目的是達(dá)成思想共識，使廣大干部對當(dāng)前形勢下如何更好地搞好安全工作的思路更加明晰。這一階段，該公司黨委書記堅(jiān)持談心工作到基層、到班組、到個(gè)人，每天堅(jiān)持與基層區(qū)隊(duì)和管理科室的5名職工就安全重要性和面對面談話的意義、目的展開交流，引導(dǎo)廣大干部職工正確認(rèn)識交流的意義，做到“五個(gè)”增強(qiáng)，即：增強(qiáng)安全思想、增強(qiáng)安全意識、增強(qiáng)安全態(tài)度、增強(qiáng)安全行為和增強(qiáng)安全責(zé)任。只有做到五個(gè)增強(qiáng)，才能從思想深處消除習(xí)慣性違章行為，才能確保安全生產(chǎn)。為提升約談效果，該公司黨委書記與基層單位黨支部書記、機(jī)關(guān)生產(chǎn)和黨群科室副科級以上管理人員還圍繞“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”展開討論，以細(xì)膩的談心交流方式轉(zhuǎn)變職工對當(dāng)前安全形勢的認(rèn)識、對公司安全管理狀態(tài)的看法、對未來安全管理方式方法的設(shè)想，使每個(gè)人思想上形成“我的崗位我做主，我的安全我負(fù)責(zé)”的安全理念，以崗位確保礦井安全和個(gè)體安全。

通過五級安全約談的開展，極大增進(jìn)了公司領(lǐng)導(dǎo)與基層干部職工的思想交流，了解了職工思想動態(tài)，聽取了職工的合理化意見建議，掌握了基層的安全管理薄弱環(huán)節(jié)，也為全礦干部職工再次敲響了安全管理的警鐘，這也將有效夯實(shí)礦井安全基礎(chǔ)。  二礦分公司：周軍建