曾金星:敬業(yè)是品質(zhì)是精神

今年夏天，一位朋友搬新家，買些小禮物前往祝賀。朋友回贈(zèng)《致加西亞的信》一書。平生最不喜歡譯著，但見朋友煞有介事，便隨意翻一翻，沒想到一下子就被吸引住了。

《致加西亞的信》是美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯德所著。故事簡(jiǎn)短，道理淺顯，讀來毫不費(fèi)神，卻又引人深思。該書講述了美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)前夕，美國(guó)麥金萊總統(tǒng)急須與古巴義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系，而加西亞卻隱匿于古巴叢林中，抗擊西班牙殖民者。當(dāng)羅文從情報(bào)局長(zhǎng)手中接到總統(tǒng)的密信時(shí)，甚至沒問加西亞“在何處”，就只身前往尋找。文章用很大篇幅，描寫羅文歷經(jīng)千難萬險(xiǎn)，在起義軍及其他熱心人的協(xié)助下，一波三折把信送抵加西亞手中。

羅文是一個(gè)軍人。服從是軍人的天職。羅文把接受任務(wù)則當(dāng)成一種榮譽(yù)，沒有任何的猶豫和疑問。隨著情節(jié)的推進(jìn)，“送信”不再是單純的執(zhí)行任務(wù)。讀者感受到的，是忠于職守、信守承諾、盡心盡責(zé)的象征。我們從羅文身上，不僅找到了堅(jiān)定的信念，更發(fā)現(xiàn)了一種堅(jiān)決服務(wù)與忠貞不掘的敬業(yè)精神。有了這種精神，哪怕一路困難一路危險(xiǎn)，都毫不畏懼和退卻。

看似此書的立意是站在管理者角度，但本人認(rèn)為，它對(duì)企業(yè)員工絕對(duì)是一部鞭策和勵(lì)志之作。我崇欽佩那些愛崗敬業(yè)、恪盡職守的每一位員工。不論是否領(lǐng)導(dǎo)親自布置，都會(huì)充滿強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，從而下定決心盡大努力把任務(wù)領(lǐng)完成。他們不會(huì)提出任何愚笨問題，也不需要領(lǐng)導(dǎo)手把手教你“怎么做”，更不會(huì)心存諸如“替領(lǐng)導(dǎo)干活”之類的質(zhì)疑。企業(yè)極需這種人，這種能夠把信送給加西亞的人。如果企業(yè)每位員工都擁有這種品質(zhì)和精神，員工的事業(yè)目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)高度一致，就會(huì)形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，那么企業(yè)就會(huì)永遠(yuǎn)立于不敗之地。但愿員工都是這種人，這種能夠把信送給加西亞的人。對(duì)職業(yè)高度負(fù)責(zé)和對(duì)事業(yè)高度忠誠(chéng)的品質(zhì)，一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴并可被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被老板所器重，永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

我要把這本書推薦給煤電公司的每一位員工。 (曾金星)