“世界采煤第一隊”黨支部里的故事

題記：大柳塔煤礦綜采一隊現(xiàn)有員工75人，其中共產黨員14人，員工平均年齡30歲，大專以上學歷占78%，是一支富有朝氣和活力的采煤隊伍，享有“世界采煤第一隊”的美譽。該隊自1993年成立以來，累計開采工作面49個，先后被評為國家級、省級“青年文明號”，2014年度“全國青年安全生產示范崗”，并由中華全國總工會授予了“工人先鋒號”的稱號，在剛剛閉幕的公司半年工作會暨黨建工作推進會上，該隊黨支部還被公司評為“先進基層黨組織”。

多項殊榮對于大柳塔煤礦綜采一隊這支年輕隊伍來說，既是褒獎，更意味著殷切期望和新的挑戰(zhàn)。隊里14名共產黨員義不容辭地發(fā)揮模范帶頭作用，有聲有色地組織著各項黨支部活動，將年輕員工吸引到黨組織周圍，帶動大家凝聚在一起，如同緊握的拳頭、燃燒的烈火，奮戰(zhàn)在綜采一線。

寓教于樂增動力

“安全文化是煤礦安全生產活動的神經中樞，安全是無時不在的，須臾的不重視就會造成嚴重的后果。” 這是該隊預備黨員李寶利在為大家講解神東安全文化落地理論。李寶利結合生產中的實例告訴隊員，每一個人都是安全監(jiān)督員，每名員工都是安全文化的建設者和宣傳員。

針對隊里青年員工多、自主性強的特點，該隊黨支部變以罰代管的硬手段為以安全培訓教育為主、獎罰結合的管理模式來加強隊里安全管理。為此，該隊收集了煤礦具有共性的事故案例編制成冊，并制定了學習計劃表，安排各班組每天學習一個事故案例，同時利用每日班前會時間開設“3分鐘講臺”，讓每位員工結合實際案例講身邊發(fā)生的不安全行為并從中汲取的經驗。通過這種現(xiàn)身說法的形式，促使員工從思想上重視安全，在心理上產生敬畏。此外，該隊設立了安全文化宣貫員，通過網絡、微信、宣傳板等媒介，加強安全文化的日常宣貫;積極開展“安全文化演講比賽”“家屬進班組”等特色活動，加深員工對安全文化的理解和認識，使安全文化外化于行、內化于心，用文化的力量去影響員工，從根源上保證安全生產。

班前會的“政工2分鐘”活動，教育員工嚴格執(zhí)行礦內文明辦公等管理規(guī)定，組織員工學習國家有關網絡安全的法律法規(guī)，引導員工通過正常渠道表達合理訴求，杜絕網絡傳謠、網絡攻擊等違法行為。這樣的黨支部小活動，既能給大家“充電”，又能活躍氣氛，員工們都樂于接受。

與此同時，該隊將所有學習資料上傳到黨支部信息平臺上，大家利用電腦、手機登陸學習，了解組織活動，開展相互交流和組織評價，為自己增加得分。當然，誰也不愿意少得分，誰也不希望得到差評，誰都不想因為自己拖了組織的后腿。在黨建信息系統(tǒng)紅色驅動力的感召下，該隊黨支部成員成為各種活動的表率，也成為全隊員工倍感信任和依賴的堅強堡壘。

言傳身教保安全

“這樣干工作怎么能行!重新打，必須打到位，一分一毫都不能差。”該隊黨支部書記沈永紅在帶班檢查中嚴厲地說道。

這話讓剛來不久的研究生楊永杰臉上有些掛不住了，“不至于吧，不就是差那么一點么，下一個打好不就行了嘛!”楊永杰不情愿地嘟囔著。

“下一個?生命能有下一回嘛?支護不到位，這片幫崩下來傷到人，可不是下一次能彌補的。”

一向和顏悅色的沈永紅此時發(fā)怒，讓楊永杰意識到了問題的嚴重性，他不敢怠慢，立即動手認真打起護幫板。

升井后，沈永紅還單獨給楊永杰上了一堂“實戰(zhàn)”經驗課，雖說楊永杰是剛來的新員工，但是作為一名有理論基礎的研究生一聽就明白了。此后，班長喬振強，也就是楊永杰的師傅，也加強了對這名“高徒”的調教和“看護”。經過一段日子的歷練和培養(yǎng)，楊永杰入選為全礦五名之一的入黨積極分子。聰明勤快的他很快又將自己的知識和經驗講給其他員工。

大柳塔煤礦綜采一隊的青年們有夢想、有學歷、有能力，該隊黨支部制定了有針對性的人才培養(yǎng)計劃，在煤機、電氣檢修、支架檢修等關鍵崗位均安排近兩年分配的大學生擔任組長。這些大學生經過幾年的井下鍛煉，一方面熟練地掌握了崗位技能，能夠很好地帶領團隊;另一方面，青年人擔任組長有助于同組青年員工的思想溝通，業(yè)務交流，能夠增強整個團隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2014年，該隊在大柳塔煤礦大井52302七米大采高工作面的回采時，克服了大采高工作面壓力大、頂幫管理難等諸多困難，共生產原煤800多萬噸，未出現(xiàn)一起輕傷以上人身事故和重大機電事故。

家人囑托寄親情

“老公，辛苦啦，這些年，你為這個家付出了很多，犧牲了很多。現(xiàn)在，我們有了兒子，你要更用心地去工作，更好地保護自己。在這里，祝福所有的礦工家庭，祝福所有的礦工，祝你們永遠健康、平安、幸福，你們的平安就是我們最大的幸福!”這是該隊副隊長楊金樓的妻子在視頻里對丈夫說的一段話。

沈永紅的女兒對爸爸說：“我愛你。不管是開車還是下井，一定要注意安全，每天都要平安回到家。只有你健康平安，才能給我和媽媽、爺爺、奶奶更好的生活。”

班前會上，這樣的視頻讓當班員工為之動容，帶著家人的囑托和深情的愛，隊員們開始一天的井下工作，親人的聲音回響在耳邊，大家又怎能不時刻注意安全、認真工作呢?

今年年初，該隊黨支部開展征集親情視頻、親情家書、親情寄語活動，全隊員工家屬廣泛參與。平時說不出口、一帶而過的話語，通過視頻、文字，家屬們向自己的親人表達著關切、愛意，隊員們也在這樣濃濃的親情中得到慰藉，得到鼓勵。

集思廣益謀創(chuàng)新

今年2月份以來，該隊所在的52302回順工作面受到二次采動影響，巷道內底鼓、幫鼓嚴重，片幫時有發(fā)生，在這種情況下，可能導致錨索托盤崩出傷人。因此，該隊加大了錨索補強支護，加設了防護網，補打了單體，采取了單體和超前支架聯(lián)合支護，人工起底、掏泄壓槽、緩解支架壓力等一系列措施，有效消除了安全隱患，保障了工作面的正常推進。而這一切的背后是隊員工作量的成倍增加。

“大家八小時一直在干，沒有偷懶的。每天工衣里外都濕透了，沒一個叫苦的。隊干部在跟班中不僅要加強安全監(jiān)護，還要保證作業(yè)質量，基本上每天都干十幾個小時，才能保證正常進度。”沈永紅說。

苦干還要巧干，生產中的難題要靠智慧來解決。大采高工作面生產時，大塊煤多，容易造成機頭擁堵。沈永紅帶領大家在支架護幫板上加裝了破碎錘，利用液壓驅動，砸碎了大塊煤，解決了機頭擁堵的問題。

同時，該隊充分利用隊里員工普遍文化程度高、專業(yè)知識扎實、思想活躍的特點，積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，隊里員工自主發(fā)明制作了液壓拆單軌吊可升降平臺、高壓液管卡拔卡器、轉載機遠控破碎裝置等，解決了生產實際中的大問題、提高了勞動效率，而且不少項目還獲得了公司優(yōu)秀科技成果獎。

截至目前，該礦52302回順安全推進3630米，還有850米就接近尾聲了，綜采一隊士氣十足，大有一舉拿下之勢。

朝氣蓬勃創(chuàng)品牌

相比其他采掘隊伍，大柳塔煤礦綜采一隊最大的特點和優(yōu)勢是青年員工占全隊的3/4，富有朝氣，充滿活力。建隊多年來，隊黨支部始終堅持“黨有號召，團有行動”的工作理念，以黨建帶動團建，全面開展“青年文明號”創(chuàng)建活動。在井下設立“青年示范崗”，選樹日常表現(xiàn)優(yōu)秀、崗位技能過硬的青年典型，以先進帶后進，凝聚起青年員工進取奮進的強大正能量。

為豐富青年員工的業(yè)余文化生活，該隊組織員工積極參加礦里和公司組織的各類文體活動。2013年該隊籃球隊榮獲礦籃球比賽第一名， 在2012、2013年礦里的拔河比賽中獲得第一名。隊里還組織成立了一支青年志愿者隊伍，積極參與礦里和公司組織的青年志愿者活動。黨支部每年針對隊里單身青年的婚戀問題，組織開展青年聯(lián)誼活動，在春節(jié)等重要節(jié)假日在隊里組織趣味活動。通過一系列特色活動的開展，增強了隊伍的整體凝聚力，促進了青年員工的成長進步，培養(yǎng)了青年員工敢于擔當、愛崗敬業(yè)、進取奮進的良好精神風貌，打造出一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的青年突擊隊。

青春寫芳華，煤海鑄偉業(yè)。年輕的大柳塔煤礦綜采一隊，富有朝氣的黨支部，他們用汗水和努力把采煤這份職業(yè)干成了事業(yè)。未來對于他們來說，夢想無限，舞臺無限!