長城二礦開展三項(xiàng)實(shí)踐活動提升職工素質(zhì)

長城二礦開展“技能大賽、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)能手上講臺”三項(xiàng)實(shí)踐活動，確保職工技術(shù)素質(zhì)得以提高。

開展“技能大賽”。該礦強(qiáng)化“技能改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)提升價值”的理念，深入開展范圍廣、多形式、不間斷的全員大練兵活動，激發(fā)了職工參與技能大賽的熱情。今年以來，該礦組織了5個專業(yè)、24個項(xiàng)目、960人參加的崗位職工技能大賽，在該礦職工范圍內(nèi)形成了“學(xué)技術(shù)，比技能”的熱潮，提升了職工的安全操作技能。

開展“導(dǎo)師帶徒”。該礦按照“一年學(xué)成手、兩年成骨干、三年出人才”的要求，以簽訂導(dǎo)師帶徒合同的形式，分階段、有目標(biāo)、有計(jì)劃地開展“導(dǎo)師帶徒”活動，循環(huán)輻射式地帶動和培養(yǎng)更多的技能人才。今年，該礦按照專業(yè)對口、自愿結(jié)合的原則，組織148對師徒簽訂了《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》，成立了“導(dǎo)師帶徒”活動考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)過程控制和管理，做到簽訂一個、培養(yǎng)一個、成才一個。

開展技術(shù)能手上“講臺”。該礦選拔技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干，采取舉辦技術(shù)知識講座、技術(shù)知識大課、技術(shù)知識交流會等形式，為技術(shù)創(chuàng)新能手搭建一個亮技術(shù)、展示才能的廣闊舞臺。今年以來，該礦選樹了26名不同工種的技能帶頭人，建立完善了“首席技師”、“技師班組”等高技能人才使用制度，發(fā)揮他們在解決技術(shù)難題等方面的帶頭作用，讓他們上講臺，深化“傳幫帶”活動，促進(jìn)職工技術(shù)素質(zhì)的全面提高。