吳慶河:讓安全成為一種文化

一提到安全與煤礦兩個名詞，想必許多人會自然而然地在大腦中將它們轉(zhuǎn)換為安全事故與煤礦。原因很簡單，煤礦引發(fā)的事故多是極其恐怖，甚至驚天地泣鬼神的，那些死亡人數(shù)、傷殘人數(shù)的大數(shù)字通過各種多媒體一次次地沖擊著人們的神經(jīng)，使得人們在心底為煤礦戴上了“殺手”的面具，揮之不去。

而對于煤礦本身而言，其懼怕相比是有過之而無不及的，一方面由于一次安全事故甚至于會讓一些小型的煤礦內(nèi)部崩潰，難以運轉(zhuǎn);另一方面煤礦企業(yè)大多難以承受大眾輿論與社會公德的譴責，其作為反面教材出現(xiàn)的陰影難以磨滅。

綜上所述，安全問題一直比較隱晦而不得不當做重點去強調(diào)和落實，一個真正合格的煤礦企業(yè)一定是將安全作為企業(yè)的靈魂去堅守，作為文化建設(shè)的核心去落實。只有這樣，企業(yè)才能在煤礦行業(yè)有所發(fā)展。

然而令人失望的是，安全問題在有些煤礦企業(yè)中卻僅僅停留在口號的基礎(chǔ)之上，給人的外在形象永遠是提倡安全第一，和諧發(fā)展，而員工違反規(guī)則操作、管理人員獎懲方面“放水”的現(xiàn)象卻時有發(fā)生。不得不說有哪一例安全事故不是由于小的疏漏和僥幸心理引起的，而在這些煤礦企業(yè)心中還仍然持有“事故是偶然的，安全是必然的”錯誤思想，也就是其并沒有將安全真正內(nèi)化為自己的企業(yè)文化，而僅僅作為一種口號在喊，這當然于事無補。

在今天，也許只有讓安全成為一種企業(yè)文化才能從根本上減少安全事故的發(fā)生頻率，而要看安全在企業(yè)里是一種文化還是口號，方法也很簡單，我們只需要看他們的工人開車時是否每次都帶安全帶，是否嚴格遵守“紅燈停綠燈行”的交通規(guī)則，只有生活中的每件小事都能做到安全第一，才是真正讓安全理念流淌在血液里，也只有煤礦企業(yè)的每個普通員工都能做到這樣我們才能說安全的確形成了一種文化。