鶴煤三礦“六法”保平安

本報(bào)訊 8月24日，筆者從河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦獲悉，該礦積極創(chuàng)新安全管理，推出了安全思想隱患破解“六法”，通過“六法”并用，把準(zhǔn)員工“心脈”，撥動(dòng)員工“心弦”，改善員工“心智”。

反思對(duì)比法。該礦通過開展“安全大反思”活動(dòng)，認(rèn)真查找在思想觀念上存在的突出問題，教育引導(dǎo)干部以科學(xué)理性的態(tài)度抓好安全生產(chǎn)。另外，深刻反思在安全管理措施、安全工作標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任落實(shí)等方面存在的不足，吸取教訓(xùn)，引以為戒。

案例警示法。該礦利用板報(bào)、廣播、櫥窗等宣傳平臺(tái)，深入開展案例警示教育活動(dòng)，從血的案例中舉一反三，認(rèn)真剖析事故案例，做到警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻筑牢思想防線。

代價(jià)清算法。該礦開展算好“四筆賬”活動(dòng)。在干部層面，算清“面子賬”、“政治賬”、“前途賬”、“自由賬”;在員工層面，算清“生命賬”、“親情賬”、“經(jīng)濟(jì)賬”、“健康賬”，教育引導(dǎo)廣大員工明白安全生產(chǎn)是生命健康、家庭幸福和工資收入的保證。

精神激勵(lì)法。該礦通過開展“楷模”精神激勵(lì)教育活動(dòng)，促進(jìn)干部員工學(xué)“楷模”、趕“楷模”、當(dāng)“楷模”的積極性和主動(dòng)性。另外，通過開展“勞模、標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，充分發(fā)揮典型人物的模范引領(lǐng)作用，激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力。

親情教育法。該礦通過開展“親情化安全”、“簽訂夫妻公約”等活動(dòng)，將夫妻情、父子情、兄弟情融入到安全思想教育當(dāng)中。另外，對(duì)“三違”人員開展談心幫教、親情教育，對(duì)存在安全思想隱患的員工進(jìn)行及時(shí)家訪。

互動(dòng)討論法。該礦通過上下互動(dòng)、干群互動(dòng)、家屬互動(dòng)等討論方式，從礦領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，廣泛開展安全互動(dòng)討論，及時(shí)把準(zhǔn)員工心理動(dòng)向，一事一策，進(jìn)行安全心理調(diào)適，努力消除不安全心理狀態(tài)。

楊建美