劉宇寧:端正態(tài)度 奉獻企業(yè)

俗話說，態(tài)度決定一切。我們無論在生活中還是工作中，不自覺的都會以態(tài)度為標準去衡量一個人的表現(xiàn)。你可能工作能力差點，但是一個良好的工作態(tài)度，不僅讓別人看到你的努力，這也是成功的基石。比如說，我去銀行存款或者辦業(yè)務，接待我的工作人員愛答不理、聊天嬉笑的，我便心生反感，他作為一個服務業(yè)人員，不能讓任何客戶滿意就是他的失職，而且這僅僅只是第一印象，他還沒有展現(xiàn)他自身的工作能力，就已經(jīng)被否定了。所以說，工作態(tài)度決定著工作成績，它潛移默化的表現(xiàn)在日常之中，是盡心盡力還是敷衍了事，是積極進取還是停滯不前，周圍的人都有一雙慧眼在注視。

敬業(yè)，是一種端正的工作態(tài)度，也是一種崇高的職業(yè)精神，立足自己的本職崗位，千方百計將工作做好，是敬業(yè)的基本表現(xiàn)。荀子說：“凡百事之成，必在敬之，其敗也，必在慢之”。一個人具備了強烈的敬業(yè)精神，就意味著在工作中能夠嚴格要求自己，以積極的心態(tài)、飽滿的熱情投入到工作中;就能夠為了完成工作任務，勤奮踏實、不怕吃苦;就能夠持之以恒地追求工作的成就和榮譽，不斷積累自己的工作經(jīng)驗，增長自己的職業(yè)本領。敬業(yè)，不僅是認真做事，更需要用心做事。認真做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好。只要我們?nèi)硇耐度氲阶约旱穆殬I(yè)中，自然會對自己所從事的職業(yè)感到無窮的樂趣，用心是源泉，樂業(yè)是動力。

金融界巨子羅塞爾·塞奇說：“一個人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作;第二，珍惜你的第一份工作;第三，培養(yǎng)勤奮、忠誠敬業(yè)的習慣;第四，認真學習和觀察，取得真經(jīng);第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人;第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人。”如果每一位員工都加快行動的步伐，一切從自我做起，從點滴做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素養(yǎng)做起，人人爭做熱愛生活、熱愛工作、敬業(yè)誠信的優(yōu)秀員工，那么我們的企業(yè)就一定會蓬勃地發(fā)展，作為企業(yè)的一個員工也一定會因此而驕傲和受益。從而，態(tài)度在無時無刻影響著一個人前進的步伐。你決定不了環(huán)境，決定不了他人，但是可以決定自己的態(tài)度，重新審視自己，帶著良好的工作態(tài)度前進。