金黃莊礦業(yè)“四項”活動激發(fā)黨建活力

金黃莊礦業(yè)“四項”活動激發(fā)黨建活力

金黃莊礦業(yè)始終把黨建工作作為保障礦井建設(shè)的“穩(wěn)壓器”。今年以來，為動員全礦上下適應(yīng)新常態(tài)、迎接新挑戰(zhàn)、創(chuàng)建新業(yè)績、實現(xiàn)新發(fā)展，該公司致力于發(fā)揮黨建工作效能，提升黨建工作質(zhì)量，積極開展了“形勢任務(wù)教育、黨員三亮、送溫暖工程、文明單位創(chuàng)建”四項活動，為首采工作面的順利安裝、度危求進等工作提供了堅強的組織保證和智力支持。

形勢任務(wù)教育聚人心。面對煤炭經(jīng)濟長期低位運行的新常態(tài)，公司以“四新”教育為主題分層次、不間斷開展形勢任務(wù)教育，通過組織職工收聽收看上級視頻會議精神、編寫形勢任務(wù)教育宣傳提綱、舉辦形勢任務(wù)報告會、召開座談會、開展職工思想狀況調(diào)查、管理人員走訪談心、矛盾糾紛排查等形式，給職工講形勢、談愿景、擺困難、找優(yōu)勢、解疑釋惑，千方百計理順職工情緒，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和決心;同時，以礦長(書記)信箱、黨員聯(lián)系書、QQ群、微信群、手機客戶端等為載體，積極搭建服務(wù)職工新平臺，暢通職工咨詢答疑、表達訴求、反映問題、獲得幫助的新途徑，從而凝聚了職工“把企業(yè)當家來經(jīng)營”的責任共識，營造出了“一家人、一條心、一股勁”的和諧氛圍。

送溫暖工程促穩(wěn)定。越是經(jīng)濟困難越要關(guān)心職工生活，這是該公司在度危求進實踐中形成的普遍共識。公司領(lǐng)導注重關(guān)心職工生活，時常把食品安全掛在心頭，要求職工食堂嚴禁采購“三無”食材，對自己能加工的熟食嚴禁采購成品，并成立愛衛(wèi)會不定期檢查飯菜質(zhì)量，確保讓職工吃得放心;針對實施勞動組織優(yōu)化以來，人員大幅度減少，職工宿舍相對寬松的實際，按單位、分班次對宿舍進行調(diào)整，并積極開展“文明宿舍創(chuàng)建”活動，確保讓職工住的舒心;在資金緊張的情況下，千方百計增添文化體育設(shè)施，經(jīng)常性開展文化體育活動，確保讓職工玩的開心。為了幫助職工解決生活中遇到的各種困難，公司工會還建立了困難幫扶基金和小額借款基金，對生活特別困難的職工及時給予救助，對生活出現(xiàn)暫時困難的職工提供小額借款幫助，對于因天災人禍致困人員發(fā)動職工捐款捐物提供物質(zhì)和精神上的援助，使職工暢享企業(yè)溫暖和人間真情。生活上的溫暖助推思想上的穩(wěn)定，今年來，面對嚴峻的困難形勢，職工不僅心態(tài)平和、思想穩(wěn)定、精神飽滿，而且“拾金不昧”等善行義舉頻頻發(fā)生。

黨員“三亮”添動力。該公司把“樹形象、做表率”作為“三嚴三實”專題教育的重要內(nèi)容，組織全體黨員開展了“亮身份、亮標準、亮承諾”活動。公司統(tǒng)一制作了黨徽、黨員標志牌和黨員標志貼，要求每一名黨員下井必須戴貼有黨員標志貼的礦工帽，上井必須佩戴黨徽，在辦公室必須擺放黨員標志牌，使黨員時刻置于群眾的監(jiān)督之下;并把“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風好”五項指標細化成若干條具體標準，與“三嚴三實”要求一并張貼在礦、區(qū)黨務(wù)公開欄內(nèi)，既作為黨員做人做事的基本遵循，又作為群眾評價黨員的重要依據(jù);同時，開展了黨員向黨組織和群眾“雙向承諾”活動，進一步激發(fā)了廣大黨員的黨性觀念，增強了踐行“三嚴三實”要求的自覺意識，對于規(guī)范行為、提高效率、提升業(yè)績、服務(wù)群眾起到了積極的推動作用。

文明單位創(chuàng)建增活力。公司把文明單位創(chuàng)建納入黨建年度規(guī)劃，并先后到宿州市文明委、蕭縣電力公司、蕭縣氣象局等省級、國家級文明單位學習取經(jīng)，對標先進制定標準規(guī)范，積極開展文明個人、文明餐桌、文明宿舍、文明區(qū)隊等“文明細胞”創(chuàng)建活動，大力倡導“說文明話、辦文明事、做文明人”的新風尚，使職工度危求進的“精氣神”不斷凝聚，工作士氣不斷提振，在極端困難情況下圓滿地完成了首采工作面安裝任務(wù)。(高永軍)