感恩同行，同舟共濟(jì)

來(lái)到神寧煤化工，從公司為我們安排了近一個(gè)月的軍訓(xùn)磨練教育，到之后金山的培訓(xùn)，甲醇廠的培訓(xùn)，車間的培訓(xùn)，再到班組的培訓(xùn)。每一級(jí)的培訓(xùn)、每節(jié)課的培訓(xùn)內(nèi)容都是公司認(rèn)真組織和嚴(yán)格安排的。車間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，為期一年師帶徒一對(duì)一的培訓(xùn)，師傅們的淳淳教誨以及毫無(wú)保留的傳授，都讓我感受到作為一名新員工我們是被公司重視的，對(duì)我們的培養(yǎng)公司也是重視的。雖然各種考試有時(shí)候讓人很煩，但我知道那是公司領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注我們的成長(zhǎng)。在神寧煤化工的每一天，我都能感覺(jué)到自己在進(jìn)步。班組師傅們的熱情幫助，實(shí)習(xí)期鬧個(gè)人經(jīng)濟(jì)危機(jī)師傅們帶著蹭飯，就連公寓的保潔阿姨都是那么貼心。慢慢的我喜歡上了寧東這個(gè)傳說(shuō)中“鳥都不拉屎”的地方。面對(duì)神寧煤化工版塊產(chǎn)能逐漸擴(kuò)大，飛速發(fā)展，我找到了我前進(jìn)的方向。我想說(shuō)，在這里我找到了自己的歸屬感。

有些人認(rèn)為:來(lái)企業(yè)工作，就是為了每個(gè)月那點(diǎn)薪水”，我認(rèn)為擁有這種觀念的人往往是企業(yè)發(fā)展的阻力，因?yàn)樗麄儗?duì)自身沒(méi)有要求，也沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的命運(yùn)是息息相關(guān)的，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展缺乏主人翁的態(tài)度以及與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的責(zé)任感。來(lái)到神寧煤化工，作為一個(gè)普通人，我也看中我的薪水，因?yàn)槟鞘俏疑畹母?。但作為青年人，我更看中的是這里為我提供的發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)通道。年輕人都希望借助公司提供的平臺(tái)，展現(xiàn)自我，不斷的提高自己，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想，為自己的人生譜寫華麗的篇章。而神寧恰恰為我們提供了這樣的平臺(tái)。

然而機(jī)遇和挑戰(zhàn)總是并存的，我們很幸運(yùn)，在神寧煤化工快速發(fā)展的大好時(shí)機(jī)成為他的一份子，但是我們也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，我們這個(gè)煤炭企業(yè)遇到了前所未有的危機(jī)。危機(jī)總會(huì)過(guò)去，但面對(duì)危機(jī)，我們廣大員工，尤其是企業(yè)中流砥柱的年輕人，我們應(yīng)該如果面對(duì)?也許我們有些員工最關(guān)心的問(wèn)題依舊是房子、福利、待遇，我認(rèn)為面對(duì)危機(jī)，我們不應(yīng)該在把私利放在第一位，企業(yè)有困難，我們都要有“企業(yè)在我在，企業(yè)亡我亡”的緊迫感和使命感，不要再認(rèn)為自己僅僅是企業(yè)的打工者，我們要站在企業(yè)當(dāng)家人的角度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展，群策群力，出謀劃策，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

作為一名一線操作工，作為一名青年員工，我們?cè)诰S護(hù)好現(xiàn)有生產(chǎn)秩序，當(dāng)好每一班崗的同時(shí)，還應(yīng)努力提高自己的崗位操作技能，增強(qiáng)自我的創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展，做到降低成本，節(jié)能減排，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為發(fā)展提質(zhì)增效。我們應(yīng)該將目光由班組投向車間，投向全廠，投向全行業(yè)，應(yīng)該想“大事”、懂“大事”。我們應(yīng)該圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、市場(chǎng)形勢(shì)等方方面面的問(wèn)題，暢所欲言，談感想，出對(duì)策。面對(duì)危機(jī)，我們的精神狀態(tài)必須有一個(gè)質(zhì)的飛躍，對(duì)自身的要求不再局限于“干好自己的職責(zé)所在的事”，而是要充分發(fā)揮“1+1〉2”的積極作用，正真做到“企業(yè)有困難，我們來(lái)分擔(dān)”。