職工取得創(chuàng)新成果，應該獲得獎勵

作為一名職工，通過自己長期堅持不懈的努力實現(xiàn)自己的人生價值，也靠工資養(yǎng)活一家人及每月按時還房貸。企業(yè)在最困難的時候，職工理應和企業(yè)同心同德，共同度過難關但是職工的創(chuàng)新成果較好的解決企業(yè)作業(yè)現(xiàn)場的實際難題，并為企業(yè)和創(chuàng)造較好的經濟效益，職工的創(chuàng)新成果因該得到肯定和尊重，并給予適當?shù)莫剟睢?/p>

眼下，煤炭市場依然處于寒冬期，煤炭價格持續(xù)下跌。多數(shù)煤炭企業(yè)已經出現(xiàn)虧損，有的企業(yè)甚至到了舉步維艱難以維系的地步，有的企業(yè)一直是依靠貸款發(fā)放職工每月的工資，且根本不能按時發(fā)放，這早已是一個不爭的事實。因為煤炭行業(yè)不景氣，許多大學生不愿去煤礦企業(yè)去工作，有的煤礦企業(yè)的在職年輕人因為要養(yǎng)活一家人，他們義無反顧地選擇了辭職，多年以來，有的煤炭企業(yè)根本就沒有招到人，幾年后，誰來煤礦企業(yè)挖煤，就會一直拷問著我們的良心。企業(yè)要想脫困解貧，扭虧為盈，必須借助職工的智慧和力量，大膽地進行技術創(chuàng)新，并且將職工的創(chuàng)新成果投入到作業(yè)現(xiàn)場中去，結局作業(yè)中出現(xiàn)的實際難題，從而助推企業(yè)正常有序的生產，為企業(yè)創(chuàng)造出更多更好的經濟效益。企業(yè)在困難，每年也要定期舉辦一次創(chuàng)新成果評定，評出一二三等獎，并且根據(jù)其貢獻的大小給予適當?shù)莫剟睿駝t，長此下去，職工的創(chuàng)新成果一直得不到應有的肯定和尊重，，誰還會下足功夫去搞技術創(chuàng)新，并將投入到實際生產中去。者不得不說是企業(yè)領導目光的短視，更是一個企業(yè)的悲哀。

企業(yè)越是在最困難的時候，企業(yè)領導人越是要有遠見的卓識，也要有足夠清醒的認識，保持足夠清醒的頭腦。不高投入的錢一分錢也不要投入，壓縮一切不合理的開支，把有限的錢用在刀刃上。一切有利于企業(yè)扭虧為盈的技術創(chuàng)新，即使在企業(yè)資金困難的時候，也要大力支持。同時結合企業(yè)自身實際，為職工創(chuàng)新搭建一個平臺，引導與鼓勵職工積極參與技術創(chuàng)新，對職工將創(chuàng)新成果投入到作業(yè)現(xiàn)場，并徹底解決了作業(yè)現(xiàn)場中的攔路虎，為隊較好的完成當月的生產任務做出了突出的貢獻 ，沒有危險，易操作，便于在全礦推廣。職工的創(chuàng)新成果，企業(yè)沒有任何理由不給予適當?shù)莫剟?。否則，長此下去，將會大大削弱職工參與技術創(chuàng)新的積極性和主動性，也不利于企業(yè)正常有序的生產。弱勢企業(yè)對職工的創(chuàng)新成果給予肯定和尊重，并且依據(jù)其創(chuàng)造的經濟價值，給予一定的獎勵，長此下去，將將會吸收更多的職工積極主動的參與到技術創(chuàng)新的活動來，從從而更好的推動企業(yè)的快速發(fā)展壯大。只要對職工的床戲沒成果給予肯定和獎勵。將會溫暖職工，從而讓職工明白：付出與收獲成比，努力就有回報。

企業(yè)要想扭虧為盈，并且發(fā)展壯大，企業(yè)必須借助和依靠職工的智慧與力量。企業(yè)領導只有整整把職工的冷暖真正放在心上，真心實意的為職工辦實事解難事。職工才會把企業(yè)真正當成自己的家，并真心實意的為自己的家工作，在崗認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，在崗女職問責。面對作業(yè)出現(xiàn)的攔路虎，職工何懼困難 ，迎難而上，大膽進行技術創(chuàng)新，并將創(chuàng)新成果投入到工作中去，啃下硬骨頭，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經濟效益。因此，職工的創(chuàng)新成果應該得到獎勵。