煤業(yè)公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制及培訓(xùn)制度匯編

第一篇XX公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全培訓(xùn)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)圖

根據(jù)三級(jí)公司安全“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的安全培訓(xùn)工作要求和“管業(yè)務(wù)管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全”的原則，結(jié)合XX公司安全培訓(xùn)工作實(shí)際，根據(jù)業(yè)務(wù)科室工作性質(zhì)，經(jīng)過認(rèn)真的分析、梳理，確立了2013年有關(guān)科室安全培訓(xùn)方面的內(nèi)容，匯編了《XX公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任制》。

在該匯編中明確了各有關(guān)科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)的內(nèi)容。并作為2013年培訓(xùn)管理工作的落實(shí)、考核工作之一。

人力資源部安全培訓(xùn)系統(tǒng)

安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和上級(jí)下發(fā)的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求，開展全礦的安全培訓(xùn)工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)，為礦井的安全可持續(xù)性發(fā)展提供人力支撐。

2、按照國(guó)家的相關(guān)要求，認(rèn)真制訂完善礦各項(xiàng)安全培訓(xùn)管理制度。

3、組織編制、實(shí)施礦年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織好“三項(xiàng)崗位”人員及煤礦班組長(zhǎng)、一般工種的培(復(fù))訓(xùn)工作，持證率達(dá)到100%。

5、按照國(guó)家的要求組織實(shí)施好一般工種的安全培訓(xùn)工作，從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，持證率達(dá)到100%。

6、根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要做好實(shí)操培訓(xùn)組織管理工作。

7、按照國(guó)家的要求組織實(shí)施好煤礦新入職人員及轉(zhuǎn)崗人員的安全培訓(xùn)工作。

8、配合人力資源部做好職業(yè)技能鑒定組織、培訓(xùn)及考核工作，逐步擴(kuò)大技術(shù)工人的數(shù)量和高技能人才的比例，滿足礦井安全可持續(xù)性發(fā)展的需要。

9、組織好對(duì)各單位月度培訓(xùn)及“雙基”考核工作，及時(shí)上報(bào)考核結(jié)果，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

10、做好“三項(xiàng)崗位人員”、煤礦班組長(zhǎng)及一般工種安全資格證原件的統(tǒng)一集中管理工作。

11、強(qiáng)化對(duì)員工持證上崗意識(shí)的教育，對(duì)各單位持證上崗情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查。

12、做好全公司各類安全培訓(xùn)檔案的建檔及歸類工作。

13、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)與管理，穩(wěn)步提升兼職教師責(zé)任心和教學(xué)水平，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

14、完成上級(jí)及礦交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部安全培訓(xùn)中心副部長(zhǎng)安全培訓(xùn)系統(tǒng)

安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、牢固樹立“安全第一”思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定以及礦發(fā)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是業(yè)務(wù)保安全工作的第一責(zé)任者。

2、按照教學(xué)大綱的要求組織培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)新入礦工人的安全知識(shí)培訓(xùn)及老工人的定期培訓(xùn)。

3、做好全公司一般工種及其他從業(yè)人員的培訓(xùn)及定期復(fù)訓(xùn)工作。

4、做好全公司職工安全培訓(xùn)檔案歸類工作。

5、按照“三大規(guī)程”及相關(guān)要求，認(rèn)真制訂各項(xiàng)安全培訓(xùn)管理制度。

6、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍管理，加強(qiáng)兼職教師責(zé)任心，提高培訓(xùn)質(zhì)量。協(xié)助公司安監(jiān)部門做好安全技術(shù)宣傳教育工作。

7、負(fù)責(zé)組織召開科室會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度。反“三松”、反“三違”，提高本科室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)考核工作，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

人力資源部安全培訓(xùn)中心副部長(zhǎng)(享受)

安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、全力協(xié)助和配合副部長(zhǎng)做好安全培訓(xùn)中心管理工作，掌握專業(yè)培訓(xùn)知識(shí)，圓滿完成分管領(lǐng)導(dǎo)及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

2、全力配合副部長(zhǎng)抓好全公司職工的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，帶領(lǐng)廣大教師，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)程規(guī)定，依法開展安全培訓(xùn)工作。

3、抓好全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的培訓(xùn)、考試組織和管理工作。

4、抓好各種培訓(xùn)班的學(xué)員管理、后勤管理工作。

5、嚴(yán)格按照上級(jí)安全培訓(xùn)文件精神和培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織好全公司職工的安全教育、新工人入礦和轉(zhuǎn)崗職工的培訓(xùn)、一般工種的安全技術(shù)培訓(xùn)。督促搞好安全操作上崗證的驗(yàn)證和換證等工作。

6、認(rèn)真抓好培訓(xùn)檔案管理工作。

7、經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)，了解生產(chǎn)情況，掌握第一手資料，不斷提高安全教育管理水平，確保各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)的指標(biāo)按期完成。

8、完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證培訓(xùn)工作正常開展。

人力資源部安全培訓(xùn)中心管理人員

安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、安全培訓(xùn)中心管理人員是組織和管理安全教育培訓(xùn)的責(zé)任人，必須在培訓(xùn)副部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展安全教育培訓(xùn)工作。必須熟練掌握安全培訓(xùn)教學(xué)專業(yè)知識(shí)和了解培訓(xùn)管理流程。

2、在培訓(xùn)副部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好安培中心分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理工作。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)程規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和教學(xué)管理制度。

4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)方針政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，努力提高自身修養(yǎng)。

5、根據(jù)所辦培訓(xùn)班的專業(yè)性質(zhì)，負(fù)責(zé)組織編制教學(xué)授課計(jì)劃和教案，積極參與組織各種教研活動(dòng)。

6、不斷研究和改進(jìn)教學(xué)方法，講究理論聯(lián)系實(shí)際、生動(dòng)形象、靈活多樣，全面提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平。

7、按時(shí)完成月度教學(xué)任務(wù)，搞好日常學(xué)員管理工作。

8、做好教師管理和學(xué)員管理工作，將教案、檔案資料及時(shí)整理入檔。

9、及時(shí)提交學(xué)員學(xué)籍等培訓(xùn)檔案，確保檔案資料齊全、準(zhǔn)確無誤。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

實(shí)操培訓(xùn)管理員安全培訓(xùn)系統(tǒng)

安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、熱愛本職工作，遵守礦各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，堅(jiān)守工作崗位。

2、負(fù)責(zé)各類實(shí)操年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃編制工作，并撰寫培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)出培訓(xùn)中的亮點(diǎn)與不足。

3、負(fù)責(zé)各類實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)各類實(shí)操培訓(xùn)組織開班、班級(jí)管理、學(xué)員管理、聯(lián)系教師、資料收集、整理及歸檔等工作。

5、負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)基地管理工作。

6、憑培訓(xùn)計(jì)劃向?qū)嵅俳處熖峁?shí)操培訓(xùn)基地的鑰匙、遙控器等，并督促教師填寫使用登記。

7、每次實(shí)操培訓(xùn)結(jié)束后，須督促教師填寫使用記錄，發(fā)現(xiàn)問題須立即通知相關(guān)單位安排維修。

8、每天上午、下午下班后將實(shí)操培訓(xùn)基地巡視一遍，檢查是否切斷電源、關(guān)閉門窗等，并做好檢查記錄。

9、負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)基地設(shè)備的維護(hù)和基本維修工作，定期檢查實(shí)操培訓(xùn)基地設(shè)備的使用情況，并且向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

10、認(rèn)真鉆研實(shí)操培訓(xùn)基地設(shè)備的操作和基本原理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)實(shí)操教師正確操作實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)室的設(shè)備。

11、負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)基地的衛(wèi)生工作，保持實(shí)操培訓(xùn)基地的整潔，禁止學(xué)員亂扔廢紙、果皮等雜物。

12、做好實(shí)操培訓(xùn)基地的防火、防盜工作，課后關(guān)閉設(shè)備，切斷電源，鎖好門窗。

人力資源部安全培訓(xùn)中心機(jī)考管理員安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、機(jī)考管理員必須熟悉機(jī)考系統(tǒng)環(huán)境，掌握考點(diǎn)考務(wù)軟件和上機(jī)考試軟件的功能、安裝和使用方法，能獨(dú)立完成系統(tǒng)的安裝、運(yùn)行及考試所需要的各項(xiàng)維護(hù)任務(wù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，為考生提供一個(gè)高效、安全的考試環(huán)境。

2、上機(jī)考試前，機(jī)考管理員應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)或單機(jī)環(huán)境進(jìn)行充分的測(cè)試，使得上機(jī)考試時(shí)不會(huì)因操作環(huán)境問題而影響考生的考試成績(jī)。

3、上機(jī)考試前，機(jī)考管理員應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中反復(fù)安裝上機(jī)考試軟件(模擬盤)，并且進(jìn)行模擬考試，即模擬考生考試、模擬評(píng)分和回收成績(jī)。在正式考試中不應(yīng)出現(xiàn)由于系統(tǒng)環(huán)境而造成考生無法正?？荚嚨默F(xiàn)象。

4、上機(jī)考試前，機(jī)考管理員應(yīng)對(duì)上機(jī)監(jiān)考人員進(jìn)行考前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：讓監(jiān)考人員熟悉網(wǎng)絡(luò)或單機(jī)操作環(huán)境。讓監(jiān)考人員熟悉考試的全過程：登錄、看題、調(diào)題、答題和提交試卷。讓監(jiān)考人員掌握考試口令的使用條件和方法，了解常見的誤操作及其解決方法。

5、上機(jī)考試前一天，機(jī)考管理員應(yīng)將正式試題以及評(píng)分軟件裝入系統(tǒng)。經(jīng)試運(yùn)行合格后，由機(jī)考管理員加入密碼進(jìn)行統(tǒng)一管理。密碼只允許機(jī)考管理員一人掌握。機(jī)考管理員應(yīng)對(duì)試題的保密和安全具體負(fù)責(zé)。安裝試題庫(kù)時(shí)，考點(diǎn)主考應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)并全面負(fù)責(zé)安全和保密工作。試題庫(kù)的安裝情況必須詳細(xì)記錄。

6、在上機(jī)考試過程中，機(jī)考管理員應(yīng)監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行，及時(shí)排除由系統(tǒng)本身或由考生誤操作而造成的機(jī)器故障，確保考試順利進(jìn)行。

7、每批考生考完后應(yīng)立即調(diào)用相應(yīng)的程序進(jìn)行評(píng)分回收成績(jī)，將考生成績(jī)盤作相應(yīng)備份，同時(shí)清理好機(jī)房。

8、每次上機(jī)考試結(jié)束后，機(jī)考管理員應(yīng)將當(dāng)天全體考生成績(jī)存檔。

9、考試全部結(jié)束后，機(jī)考管理員應(yīng)核對(duì)實(shí)考人數(shù)與回收成績(jī)?nèi)藬?shù)是否相符。

10、機(jī)考管理員負(fù)責(zé)發(fā)布參加機(jī)考人員信息。

實(shí)操教師安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、實(shí)操教師應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)及相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上的技能水平，持證上崗。

2、實(shí)操教師承擔(dān)專業(yè)技能課程教學(xué)及操作指導(dǎo)。在指導(dǎo)學(xué)員實(shí)操培訓(xùn)時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗做其他工作;因指導(dǎo)教師不在場(chǎng)時(shí)學(xué)員自行操作而發(fā)生的問題和事故，由實(shí)操教師承擔(dān)一切責(zé)任。

3、實(shí)操教師應(yīng)牢固樹立“安全第一”的思想，重視對(duì)學(xué)生的安全教育，并將安全教育的內(nèi)容納入教學(xué)內(nèi)容。實(shí)操教師還應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生掌握處理突發(fā)事件的基本常識(shí)，做到時(shí)刻提醒，嚴(yán)防事故發(fā)生。

4、在技能教學(xué)的同時(shí)，實(shí)操教師還應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)素質(zhì)的教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的精神風(fēng)貌、職業(yè)道德及工作責(zé)任心，做到愛崗敬業(yè)，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺愛護(hù)、正確使用和精心維護(hù)儀器、設(shè)備，自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

5、實(shí)操教師負(fù)責(zé)科學(xué)考核學(xué)員的實(shí)操培訓(xùn)效果。

6、實(shí)操教師應(yīng)注重自身綜合素質(zhì)的提高，按時(shí)完成年度、季度、月度授課任務(wù)。

7、每季度對(duì)實(shí)操教師進(jìn)行一次考核，對(duì)不能完成授課任務(wù)的按規(guī)定進(jìn)行處罰，并通報(bào)批評(píng)。

理論教師安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)大綱》、《煤礦安全規(guī)程》，遵守礦各項(xiàng)規(guī)章制度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成安全教育教學(xué)任務(wù)和各種例會(huì)講座(學(xué)習(xí))任務(wù)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)所承擔(dān)的課程標(biāo)準(zhǔn)，深鉆教材、吃透教材，研究教法，創(chuàng)造性地做好教學(xué)設(shè)計(jì)，不備課不得上課。

3、培訓(xùn)教師要用精確、易懂、生動(dòng)的語言指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)的課程。培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，全面提高學(xué)員的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。提高課堂教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量，尊重學(xué)員、熱愛學(xué)員，熱心為學(xué)員服務(wù)，課上不接電話，不隨便離開教室，不得提前下課。

4、上課時(shí)，板書要做到內(nèi)容精練、重點(diǎn)突出、書寫工整規(guī)范，教態(tài)自然大方，語言親切，穿著整潔大方。

5、能夠運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段進(jìn)行教育教學(xué)，要會(huì)制作和使用PPT課件。

6、學(xué)員能達(dá)到課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的要求。

7、積極參加教研活動(dòng)和教學(xué)實(shí)驗(yàn)，積極承擔(dān)教育教學(xué)研究課，年末按要求完成各項(xiàng)研究工作。

8、要服從培訓(xùn)部門的課程安排，嚴(yán)格按照下發(fā)的課程安排進(jìn)行授課并保證培訓(xùn)質(zhì)量，積極完成臨時(shí)性授課任務(wù)。

培訓(xùn)檔案管理員安全培訓(xùn)系統(tǒng)

安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、熱愛檔案管理工作，努力學(xué)習(xí)檔案工作業(yè)務(wù)，虛心接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2、完整接收各種培訓(xùn)檔案，對(duì)未及時(shí)移交的檔案資料主動(dòng)向相關(guān)人員催收。

3、對(duì)各類檔案進(jìn)行科學(xué)分類、加工、保管，按保管期限分別存放。

4、增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高保密意識(shí)，切實(shí)履行涉密人員的保密義務(wù)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)檔案主管部門《文書檔案室檔案管理的制度》和《檔案、資料的借閱、查閱暫行辦法》，做好檔案資料的保密、安全衛(wèi)生、防潮、防蟲和科學(xué)管理工作。

6、有計(jì)劃編制專題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率，為檔案使用者提供方便。

7、所有培訓(xùn)檔案要同時(shí)有電子版檔案，并建立索引。

8、完成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

證件管理員安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、熱愛證件管理工作，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真。

2、負(fù)責(zé)全礦人員取證培訓(xùn)及證件管理工作。

3、負(fù)責(zé)“三項(xiàng)”崗位人員、煤礦班組長(zhǎng)、一般工種取證培訓(xùn)計(jì)劃編制工作。

4、負(fù)責(zé)組織“三項(xiàng)”崗位人員、煤礦班組長(zhǎng)、一般工種進(jìn)行培(復(fù))訓(xùn)，并建立好培訓(xùn)檔案。

5、負(fù)責(zé)建立“三項(xiàng)”崗位人員、煤礦班組長(zhǎng)、一般工種臺(tái)賬。

6、工作現(xiàn)場(chǎng)檢查員工持證上崗及記錄本簽字情況。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

安全監(jiān)察部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)煤礦安全管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則協(xié)助培訓(xùn)科搞好礦內(nèi)安全知識(shí)培訓(xùn)工作。

2、協(xié)助安全培訓(xùn)中心做好新入職人員的崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，確保新入職員工安全知識(shí)滿足安全需要。

3、協(xié)助安全培訓(xùn)中心做好“三違”人員培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變“三違”人員觀念，不斷提高職工自我保安意識(shí)。

4、做好一線職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，確保職工安全知識(shí)滿足崗位需要。

5、與其他部門共同做好礦內(nèi)安全宣教，營(yíng)造安全作業(yè)氛圍，不斷提高職工安全意識(shí)。

6、做好科內(nèi)自主培訓(xùn)工作，及時(shí)安排人員參與特殊工種培、復(fù)訓(xùn)。

7、及時(shí)收集、整理并根據(jù)培訓(xùn)部門要求上報(bào)各類培訓(xùn)資料。

8、與安全培訓(xùn)中心、公司內(nèi)其他部門做好溝通協(xié)調(diào)，不斷提高公司內(nèi)培訓(xùn)水平。

生產(chǎn)技術(shù)部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

采煤專業(yè)安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，做好全礦采煤技術(shù)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)礦培訓(xùn)工作需要，制定年度采煤技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)全礦職工采煤技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工對(duì)采煤方法和采煤工藝的掌握。

4、抓好全礦工程技術(shù)人員采煤技術(shù)再培訓(xùn)工作，不斷提高工程技術(shù)人員對(duì)采煤新技術(shù)新方法的掌握。

5、深入采煤一線對(duì)職工采煤技術(shù)掌握情況進(jìn)行考核。

6、認(rèn)真抓好本專業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證采煤技術(shù)培訓(xùn)工作正常開展，確保采煤技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃按期完成。

掘進(jìn)專業(yè)安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，做好全礦掘進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)礦培訓(xùn)工作需要，制定年度掘進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)全礦職工掘進(jìn)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工對(duì)掘進(jìn)方法和巷道支護(hù)技術(shù)的掌握。

4、抓好全礦工程技術(shù)人員掘進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高工程技術(shù)人員對(duì)掘進(jìn)新技術(shù)新方法的掌握。

5、深入開掘一線對(duì)職工開掘技術(shù)和巷道支護(hù)方法掌握情況進(jìn)行考核。

6、認(rèn)真抓好本專業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證掘進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)工作正常開展，確保掘進(jìn)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃按期完成。

地質(zhì)測(cè)量專業(yè)安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)《煤礦防治水工作條例》和《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，做好全礦“地測(cè)防治水”知識(shí)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)礦“地測(cè)防治水”知識(shí)培訓(xùn)需要，制定年度“地測(cè)防治水” 知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)全礦職工“地測(cè)防治水”知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工防治水知識(shí)。

4、抓好全礦工程技術(shù)人員“地測(cè)防治水”知識(shí)再培訓(xùn)工作，不斷提高工程技術(shù)人員對(duì)“地測(cè)防治水”知識(shí)的掌握。

5、深入采煤、掘進(jìn)、開拓一線對(duì)職工“地測(cè)防治水”知識(shí)的掌握情況進(jìn)行考核。

6、認(rèn)真抓好本專業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證“地測(cè)防治水”培訓(xùn)工作正常開展，確保“地測(cè)防治水”知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃按期完成。

機(jī)電運(yùn)輸部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)和《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，搞好全礦“機(jī)電運(yùn)輸”知識(shí)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)礦“機(jī)電運(yùn)輸”培訓(xùn)需要，制定年度“機(jī)電運(yùn)輸”知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)全礦職工“機(jī)電運(yùn)輸”知識(shí)進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工機(jī)電運(yùn)輸水平。

4、抓好全礦機(jī)電管理人員親自對(duì)機(jī)電工的培訓(xùn)工作，每月參與機(jī)電系統(tǒng)的實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃的制訂。

5、深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工“機(jī)電運(yùn)輸”知識(shí)掌握情況進(jìn)行考核。

6、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證“機(jī)電運(yùn)輸”培訓(xùn)工作正常開展，確保“機(jī)電運(yùn)輸”知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃按期完成。

通風(fēng)部安全培訓(xùn)崗位責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)《防突規(guī)定》和《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，搞好全礦“一通三防”知識(shí)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)公司“一通三防”培訓(xùn)需要，制定年度“一通三防”知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)全公司職工“一通三防”知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工防治瓦斯意識(shí)。

4、抓好全公司管理人員和防突工的防突知識(shí)培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)管理人員及防突工的防突專業(yè)知識(shí)。

5、深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工“一通三防”知識(shí)和防突知識(shí)掌握情況進(jìn)行考核。

6、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證“一通三防”培訓(xùn)工作正常開展，確保“一通三防”知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃按期完成。

生產(chǎn)調(diào)度指揮中心安全培訓(xùn)系統(tǒng)

安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、對(duì)全公司職工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，確保員工熟悉本單位應(yīng)急救援預(yù)案，切實(shí)掌握在災(zāi)變時(shí)撤退、避險(xiǎn)、自救、互救等基本技能，提升礦井抗災(zāi)能力。

2、對(duì)全公司職工進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高全員災(zāi)變避險(xiǎn)能力。

3、定期進(jìn)行調(diào)度員應(yīng)急演練培訓(xùn)，提升調(diào)度員應(yīng)急救援指揮能力，確保礦井安全生產(chǎn)。

4、定期對(duì)調(diào)度室監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)水平，確保礦井系統(tǒng)安全可靠運(yùn)行。

5、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

6、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證調(diào)度室培訓(xùn)工作正常開展。

黨政綜合部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程及上級(jí)有關(guān)安全培訓(xùn)的指令、決定以及內(nèi)部安全培訓(xùn)各項(xiàng)制度的宣傳和督查工作。

2、根據(jù)公司安全生產(chǎn)需要及安全培訓(xùn)中心安排，制定安全培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃，并做好落實(shí)。

3、根據(jù)公司群眾安全培訓(xùn)需要，制定年度群眾安全培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

4、對(duì)全公司職工進(jìn)行群眾安全監(jiān)督知識(shí)培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高群眾安全工作監(jiān)督意識(shí)。

5、抓好全公司群監(jiān)員、協(xié)管員監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)培訓(xùn)工作，不斷提高群監(jiān)員、協(xié)管員業(yè)務(wù)水平。

6、負(fù)責(zé)上級(jí)培訓(xùn)文件、簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部刊物的收發(fā)、批辦、傳閱工作;

7、負(fù)責(zé)辦理公司級(jí)培訓(xùn)文件的呈轉(zhuǎn)、審核、繕印工作;

8、統(tǒng)一管理教學(xué)、科研、設(shè)備、基建等各門類檔案;

9、負(fù)責(zé)匯集培訓(xùn)規(guī)章制度、編寫培訓(xùn)大事記;

10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門所需各類公章的刻制和使用管理;

11、負(fù)責(zé)組織搞好外部來礦學(xué)習(xí)考察接待工作;

12、負(fù)責(zé)做好對(duì)外學(xué)習(xí)考察派車及司機(jī)管理等工作。

13、深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)群監(jiān)員、協(xié)管員安全監(jiān)督效果進(jìn)行考核。

14、抓好全公司職工的安全意識(shí)培訓(xùn)，通過組織多種形式的安全宣教活動(dòng)，提升職工的安全意識(shí)及事故防范能力。

15、利用報(bào)刊、電視、牌板、電子大屏等媒介，宣傳我公司安全培訓(xùn)的好經(jīng)驗(yàn)、做法，促進(jìn)礦安全培訓(xùn)工作水平不斷提升。

16、做好青崗員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升查找問題和隱患的能力，使青崗員切實(shí)在崗位上發(fā)揮作用。

17、對(duì)安全培訓(xùn)重點(diǎn)工作的執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保安全培訓(xùn)的效果。

18、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

19、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證黨政綜合部負(fù)責(zé)的安全培訓(xùn)工作正常開展。

企管部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，搞好全科知識(shí)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)公司安全培訓(xùn)需要，制定年度安全知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)職工進(jìn)行安全市場(chǎng)化知識(shí)培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工安全成本意識(shí)，切實(shí)做好安全市場(chǎng)化培訓(xùn)工作。

4、做好人力資源與職工薪酬相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)工作，按照年度計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

5、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

6、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證安全經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)工作正常開展，確保安全經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

供應(yīng)部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)車集煤礦爆炸材料管理制度和《煤礦安全規(guī)程》要求，始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，搞好全礦爆炸材料在儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸、使用過程中安全知識(shí)培訓(xùn)工作。

2、根據(jù)公司爆炸材料管理培訓(xùn)需要，制定年度“爆炸材料”管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好落實(shí)。

3、對(duì)井下火藥庫(kù)職工爆炸材料知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行安排和指導(dǎo)，不斷提高職工安全防范意識(shí)。

4、抓好供應(yīng)科倉(cāng)庫(kù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理和庫(kù)管員業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)管理人員對(duì)爆炸材料性能知識(shí)了解。

5、深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工“爆炸材料”知識(shí)和庫(kù)房管理知識(shí)掌握情況進(jìn)行考核。

6、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證爆炸材料管理培訓(xùn)工作正常開展，確保爆炸材料管理知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃按期完成。

保衛(wèi)部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、搞好“綜治”、消防、準(zhǔn)軍事化管理的宣傳教育工作，普及“綜治”、消防、準(zhǔn)軍事化管理知識(shí)，預(yù)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)樓的防火、防盜等安全防范工作的監(jiān)督指導(dǎo);

3、配備、維修培訓(xùn)樓的滅火器材，檢查滅火設(shè)施、滅火器材的技術(shù)狀況;

4、組織、訓(xùn)練礦內(nèi)義務(wù)消防隊(duì);

5、加強(qiáng)防范巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

6、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作正常開展，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

后勤綜合部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全教育方針，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》要求，本著安全第一、預(yù)防為主的原則，搞好全科知識(shí)培訓(xùn)工作;

2、負(fù)責(zé)炊事員、環(huán)衛(wèi)工、澡堂管理員等的培訓(xùn)工作

3、負(fù)責(zé)新工人崗前自救互救的培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)開展全礦健康教育工作;

5、針對(duì)本地區(qū)的常見病、多發(fā)病，采取積極的預(yù)防措施，并總結(jié)適應(yīng)本礦預(yù)防及醫(yī)療保健的工作經(jīng)驗(yàn)。

6、不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高診療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量。

7、負(fù)責(zé)對(duì)礦區(qū)的教學(xué)衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生等進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和衛(wèi)生監(jiān)督。

8、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

9、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作正常開展，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

財(cái)務(wù)部安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、以安全生產(chǎn)為前提安排使用資金，參與培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃安排。

2、優(yōu)先安排安全工程及培訓(xùn)資金，保證?？顚Ｓ?。

3、保證培訓(xùn)費(fèi)用支出，足額投入培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資金。

4、保證外出考察費(fèi)用的及時(shí)報(bào)銷工作。

5、教育本部門職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，并做好本崗位的業(yè)務(wù)保安和本部門的防火、防盜工作。

6、認(rèn)真抓好本科室內(nèi)各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、記錄的管理工作。

7、做好溝通協(xié)調(diào)工作，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作正常開展，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

基層單位負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、在公司總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)工作。

二、隊(duì)長(zhǎng)是本單位安全培訓(xùn)工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)、員工培訓(xùn)工作，落實(shí)公司培訓(xùn)安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、負(fù)責(zé)組織安全活動(dòng)會(huì)和班前會(huì)安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)工作及隊(duì)務(wù)會(huì)，研究解決區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作;抓好本單位安全培訓(xùn)教育，了解掌握員工持證上崗情況，經(jīng)常性深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工對(duì)崗位標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝、安全確認(rèn)、手指口述、崗位描述等培訓(xùn)監(jiān)督考核、指導(dǎo)教育的工作落實(shí)。

四、認(rèn)真貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)、上級(jí)會(huì)議指示精神及本單位的作業(yè)規(guī)程、措施的培訓(xùn)，牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的意識(shí)。

五、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)區(qū)隊(duì)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境開展培訓(xùn)，并高質(zhì)量完成培訓(xùn)任務(wù)，提高各崗位人員按標(biāo)準(zhǔn)上崗、按標(biāo)準(zhǔn)操作，杜絕蠻干現(xiàn)象。

六、貫徹落實(shí)各級(jí)對(duì)員工持證上崗要求，認(rèn)真按照“持什么證、上什么崗”、不隨意安排工作，做到崗證相符、人崗匹配，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及三級(jí)公司有關(guān)政策法規(guī)。

七、做好新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的使用前培訓(xùn)，減少員工勞動(dòng)強(qiáng)度，提高生產(chǎn)效益。

八、經(jīng)常性的組織開展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和實(shí)訓(xùn)基地實(shí)操，通過實(shí)操訓(xùn)練，選拔出優(yōu)秀崗位技術(shù)能手，帶動(dòng)其他員工共同提高。

九、按時(shí)參加各類培訓(xùn)會(huì)議，及時(shí)貫徹學(xué)習(xí)。

十、認(rèn)真做好班前會(huì)班組長(zhǎng)工作流程，不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮兵頭將尾帶頭作用。

十一、保質(zhì)保量完成公司交辦的其他培訓(xùn)工作。

十二、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工、轉(zhuǎn)崗人員、實(shí)習(xí)生和崗位變動(dòng)人員進(jìn)行崗前教育，及時(shí)反饋培訓(xùn)部門進(jìn)行教育培訓(xùn)。

十三、經(jīng)常深入班組、員工中，了解掌握安全培訓(xùn)效果，并結(jié)合本單位實(shí)際情況，有針對(duì)性、分工種，采取不同形式，搞好日常性培訓(xùn)工作，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。

十四、經(jīng)常與培訓(xùn)部門溝通，掌握安全生產(chǎn)管理、特殊工種、一般工種人員持證情況、證件是否到期，并建立臺(tái)賬，共同搞好安全培訓(xùn)工作。

技術(shù)員安全培訓(xùn)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、嚴(yán)格遵守“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)指示、規(guī)定。

二、熟悉《煤礦安全規(guī)程》，掌握各項(xiàng)技術(shù)知識(shí)及煤礦技術(shù)規(guī)范要求，對(duì)區(qū)隊(duì)的技術(shù)培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

三、負(fù)責(zé)本單位的《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《施工組織設(shè)計(jì)》及安全技術(shù)措施的培訓(xùn)、貫徹、執(zhí)行工作。

五、負(fù)責(zé)組織本單位職工新技術(shù)、新工藝的推廣及應(yīng)用培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助基層單位負(fù)責(zé)人搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作，指導(dǎo)驗(yàn)收員搞好工程質(zhì)量培訓(xùn)工作。

七、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，解決生產(chǎn)中的員工技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)問題，并落實(shí)技術(shù)措施培訓(xùn)后執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)總結(jié)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的培訓(xùn)問題。

九、不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作，能結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)環(huán)境，不斷改進(jìn)施工工藝和操作流程，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工效。

班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、協(xié)助跟班隊(duì)長(zhǎng)抓好現(xiàn)場(chǎng)的持證上崗、應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)跟蹤，負(fù)責(zé)組織指揮當(dāng)班安全生產(chǎn)。

二、配合隊(duì)長(zhǎng)或支書、值班隊(duì)長(zhǎng)開好班前會(huì)，對(duì)當(dāng)班人員進(jìn)行分工，按照員工證件合理安排工作，做好班前會(huì)思想隱患監(jiān)督、“每日一題”學(xué)習(xí)，布置當(dāng)班任務(wù)和應(yīng)采取的相應(yīng)安全技術(shù)措施培訓(xùn)。

三、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作面，按照實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行安全確認(rèn)、手指口述的實(shí)操動(dòng)態(tài)訓(xùn)練，詢問上一班安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量及存在問題的整改情況，詳細(xì)檢查安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量及安全出口、機(jī)電設(shè)備、文明生產(chǎn)等情況。

四、嚴(yán)格執(zhí)行“三不生產(chǎn)”原則(不安全不生產(chǎn)、規(guī)程措施不落實(shí)不生產(chǎn)、隱患不排除不生產(chǎn))，杜絕“三違”現(xiàn)象，把安全工作落到實(shí)處。

五、時(shí)刻牢記“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的意識(shí)，堅(jiān)持“四不傷害”的思想，把培訓(xùn)工作坐在安全生產(chǎn)之前。

六、經(jīng)常性的開展班組應(yīng)急逃生訓(xùn)練，教育指導(dǎo)班組員工知逃生路線、知避災(zāi)自救互救知識(shí)、知危險(xiǎn)預(yù)知學(xué)習(xí)

基層單位培訓(xùn)管理員安全培訓(xùn)

安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)煤礦安全教育培訓(xùn)的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)以及各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。

二、熱愛培訓(xùn)工作，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)管理的積極性。

三、能夠積極配合公司做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作，時(shí)刻牢記“培訓(xùn)工作是在為員工服務(wù)”、“培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患”的意識(shí)。

四、積極做好年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織和實(shí)施。

五、充分利用業(yè)余時(shí)間，根據(jù)本單位工作實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)每日一題、每周一問、每月一考、手指口述，做好崗位工種技能方面的培訓(xùn)。

六、按時(shí)組織本單位人員參加各類培訓(xùn)班，不遲到、不早退、認(rèn)真學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

七、積極做好員工實(shí)操工作安排，通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演練和實(shí)訓(xùn)基地實(shí)操訓(xùn)練，提高員工實(shí)際動(dòng)手能力。

八、負(fù)責(zé)對(duì)本單位各類交接班記錄、上崗記錄、報(bào)表等進(jìn)行檢查，杜絕崗證不符、代簽、漏簽、涂改現(xiàn)象。

九、配合單位領(lǐng)導(dǎo)做好員工培訓(xùn)教育工作。

十、完成公司交辦的其他培訓(xùn)工作。

職工安全培訓(xùn)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)煤礦安全教育培訓(xùn)的各項(xiàng)方針、政策、法律法規(guī)以及各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。

二、熱愛培訓(xùn)工作，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高參加培訓(xùn)的積極性。

三、積極參加公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和職工的自我培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，提高基礎(chǔ)理論、實(shí)操能力。

四、積極參加區(qū)隊(duì)崗前培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、班后培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)及規(guī)章制度的貫徹、技術(shù)措施的學(xué)習(xí)。

五、充分利用業(yè)余時(shí)間，根據(jù)自己工作實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)每日一題、每周一問、每月一考、手指口述，做好崗位工種技能方面的培訓(xùn)。

六、牢固樹立理念，積極營(yíng)造“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”及堅(jiān)持“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、工學(xué)一體化”氛圍，堅(jiān)持應(yīng)知應(yīng)會(huì)、三大規(guī)程教育等方面的培訓(xùn)。

七、在培訓(xùn)期間，積極參加學(xué)習(xí)，遵守學(xué)習(xí)制度，不遲到，老師上課專心聽講，認(rèn)真做好上機(jī)練習(xí)學(xué)習(xí)。

八、積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，并能認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

第二篇 安全教育與培訓(xùn)制度

XX公司員工安全教育培訓(xùn)管理制度

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司、永城煤電控股集團(tuán)有限公司和XX公司年度工作會(huì)議精神，努力推進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力提升員工綜合素質(zhì)，特制定本制度。

第二條 員工培訓(xùn)工作指導(dǎo)原則和目標(biāo)

2013年的員工培訓(xùn)工作堅(jiān)持按照“持續(xù)提升、穩(wěn)中求進(jìn)”的總基調(diào)和“實(shí)干、創(chuàng)新、安全、高效”的工作要求，樹立“培訓(xùn)不到位，就是重大安全隱患”的意識(shí)，秉承“從零開始、向零奮斗”的安全理念，貫徹“管理、裝備、培訓(xùn)”并重原則，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、學(xué)什么考什么、考什么用什么”要求，遵循“培訓(xùn)為本、安全為天”的教學(xué)方針，明確培訓(xùn)職責(zé)，強(qiáng)化培訓(xùn)管理，健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立“管理人員、技術(shù)人員、操作人員”三個(gè)層次全員培訓(xùn)格局，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，扎實(shí)推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、管理信息化、方法現(xiàn)代化,營(yíng)造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工學(xué)一體化”的培訓(xùn)氛圍，確保員工“素質(zhì)提升”培訓(xùn)工程取得實(shí)效。

第三條 成立XX公司培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng) 黨委書記

副組長(zhǎng)：分管培訓(xùn)礦領(lǐng)導(dǎo)

成 員：副總及以上其他礦領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部長(zhǎng)擔(dān)任(兼)，安全培訓(xùn)中心為礦各類培訓(xùn)的歸口科室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作。

第四條 所有有關(guān)培訓(xùn)制度所涉及的扣分均為員工培訓(xùn)考核分。

第五條 落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任

進(jìn)一步明確各類、各級(jí)、各單位的培訓(xùn)責(zé)任，建立“分類別、分層級(jí)”，實(shí)現(xiàn)“縱向到底、橫向到邊”的培訓(xùn)責(zé)任體系。

1.礦級(jí)層面上，黨政綜合部負(fù)責(zé)企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設(shè)、檔案管理、駕駛員等方面的培訓(xùn);人力資源部負(fù)責(zé)管理人員、大學(xué)生、薪酬管理、勞動(dòng)定額定員、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn);工會(huì)負(fù)責(zé)群監(jiān)員、協(xié)管員、班組長(zhǎng)、技術(shù)比武、薛國(guó)順工作室團(tuán)隊(duì)成員對(duì)員工的培訓(xùn);企管部負(fù)責(zé)材料管理、市場(chǎng)化、管理創(chuàng)新等方面的培訓(xùn);后勤綜合部負(fù)責(zé)炊事員、環(huán)衛(wèi)工、澡堂工、商店等方面的培訓(xùn);供應(yīng)部負(fù)責(zé)物資供應(yīng)方面的培訓(xùn);銷售部負(fù)責(zé)銷售、煤質(zhì)方面的培訓(xùn);保衛(wèi)部負(fù)責(zé)普法教育、消防知識(shí)、準(zhǔn)軍事化管理等方面的培訓(xùn);礦醫(yī)院負(fù)責(zé)自救互救等方面的培訓(xùn);財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)員、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等方面的培訓(xùn);生產(chǎn)調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度、應(yīng)急預(yù)案、事故災(zāi)害應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn);生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)、地測(cè)防治水、技術(shù)創(chuàng)新等方面的培訓(xùn);機(jī)電運(yùn)輸部負(fù)責(zé)礦井機(jī)電運(yùn)輸、節(jié)能減排、獨(dú)立無協(xié)助操作等方面的培訓(xùn);安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)煤礦安全管理、“雙基”建設(shè)、安全意識(shí)教育等方面的培訓(xùn);通風(fēng)部負(fù)責(zé)“一通三防”、防突、瓦斯治理等方面的培訓(xùn);

2.區(qū)隊(duì)層面上，做好自主培訓(xùn)工作，積極組織員工參加各類培訓(xùn)。并利用班前會(huì)對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，做好每周一題、手指口述、崗位描述等方面的培訓(xùn)。

3.安全培訓(xùn)中心重點(diǎn)做好“三項(xiàng)崗位人員”、煤礦班組長(zhǎng)、一般工種取證培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)。做好全員培訓(xùn)、培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定等工作。

第六條 主要培訓(xùn)工作

一、“三項(xiàng)崗位人員”及煤礦班組長(zhǎng)參加鑫龍技工學(xué)校及上級(jí)單位組織的培(復(fù))訓(xùn)，考試及補(bǔ)考不及格者按《XX公司員工考試管理制度》執(zhí)行獎(jiǎng)罰。

二、一般工種培訓(xùn)。一般工種取證為半脫產(chǎn)或脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種方式，培訓(xùn)72學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)20學(xué)時(shí)，由安全培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排，培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)存檔，五日內(nèi)上報(bào)鑫龍技工學(xué)校審批備案。

三、新員工培訓(xùn)。由人力資源部牽頭，安全培訓(xùn)中心做好新員工培訓(xùn)管理、教學(xué)評(píng)估、檔案管理等工作。新員工崗前培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，新員工實(shí)操培訓(xùn)考試不合格者一律不得上崗。理論、實(shí)操培訓(xùn)合格后，與經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，實(shí)習(xí)至少四個(gè)月后方可獨(dú)立上崗。

四、全員培訓(xùn)。以員工自主學(xué)習(xí)，單位集中培訓(xùn)，每月上機(jī)考試或試卷考核的方式實(shí)施。

五、職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。根據(jù)公司職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)人員組織、教材發(fā)放、教師協(xié)調(diào)、班級(jí)管理、檔案管理及實(shí)操考核等工作。

六、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)。根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工崗位工種發(fā)生變化時(shí)，必須先培訓(xùn)后上崗。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得資格證后持證上崗，未取得相應(yīng)資格證前，應(yīng)與老員工簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議。

七、“四新”知識(shí)培訓(xùn)。采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，要進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。

八、“三違”人員培訓(xùn)。根據(jù)由安全監(jiān)察部出具的“三違”人員培訓(xùn)通知單，將本月人員名單報(bào)安全培訓(xùn)中心，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、考核，并將考核結(jié)果反饋安全監(jiān)察部。

九、勞務(wù)市場(chǎng)人員培訓(xùn)。每月月底由人力資源部將本月勞務(wù)市場(chǎng)人員名單報(bào)安全培訓(xùn)中心，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、考核，并將考核結(jié)果反饋人力資源部。

十、自主培訓(xùn)。由各區(qū)隊(duì)根據(jù)安全生產(chǎn)需要，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以實(shí)操為主、理論為輔。

十一、實(shí)操培訓(xùn)。實(shí)操培訓(xùn)分公司級(jí)、礦級(jí)層面及單位自主實(shí)操培訓(xùn)三個(gè)層次。具體執(zhí)行《XX公司崗位工種實(shí)操培訓(xùn)管理辦法》。

十二、外出人員學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)。各系統(tǒng)要制定外出學(xué)習(xí)考察計(jì)劃，回礦后認(rèn)真撰寫考察報(bào)告、總結(jié)?？疾旖Y(jié)束10天內(nèi)，將考察報(bào)告、總結(jié)分別發(fā)至礦長(zhǎng)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、安全培訓(xùn)中心，否則扣3分/次。

十三、防突培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第 19號(hào)《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，由通風(fēng)部每年組織一次全員培訓(xùn)。

十四、防治水知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第28號(hào)《煤礦防治水規(guī)定》，由生產(chǎn)技術(shù)部每年組織一次全員培訓(xùn)。

十五、職業(yè)危害因素防治知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局第47號(hào)令《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、第49號(hào)令《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》，由人力資源部、通風(fēng)部每年開展一次全員培訓(xùn)。

十六、遠(yuǎn)程教育。組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)行量化考核，充分利用遠(yuǎn)程教育資源，發(fā)揮網(wǎng)上專家、名師的作用，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化。

十七、培訓(xùn)宣傳。辦好《XX培訓(xùn)》，以此為平臺(tái)，促進(jìn)培訓(xùn)工作的交流和學(xué)習(xí)。各單位要在每月月底前將本單位職工培訓(xùn)稿件發(fā)至安全培訓(xùn)中心，以促進(jìn)培訓(xùn)工作高效開展。

十八、其他資質(zhì)培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工積極參加有利于礦井安全生產(chǎn)管理的各類資質(zhì)培訓(xùn)，如在職研究生、注冊(cè)安全工程師、工程經(jīng)濟(jì)系列職稱、學(xué)歷教育等，培訓(xùn)合格取得相應(yīng)資格證書后，到人力資源部備案，根據(jù)文件規(guī)定報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第七條 按照“立足實(shí)際、注重實(shí)用、力求實(shí)效”的原則，積極開展培訓(xùn)創(chuàng)新工作。

(一)創(chuàng)新培訓(xùn)方式

1、在培訓(xùn)方式上，要變持證培訓(xùn)為素質(zhì)提升培訓(xùn)，變?nèi)碚撆嘤?xùn)為必知必會(huì)培訓(xùn)，變實(shí)際操作培訓(xùn)為操作過程、問題處理培訓(xùn)，逐步變手寫考試為計(jì)算機(jī)考試，要以學(xué)習(xí)交流促進(jìn)常規(guī)培訓(xùn)。

2、按照“培訓(xùn)教材案例化、培訓(xùn)內(nèi)容可視化、培訓(xùn)過程實(shí)操化”的要求，積極運(yùn)用定餐式、走動(dòng)式、體感式、案例式、研討式、角色互換互動(dòng)式、菜單式、專題研修式等教學(xué)方式，實(shí)施多樣化培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)效果。

3、以基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)為依托，運(yùn)用“手指口述”幫助員工通過心想、眼看、手指、口述，確保正確操作行為。以實(shí)操基地為教具，強(qiáng)化基本技能和素質(zhì)培訓(xùn)，突出危險(xiǎn)預(yù)防預(yù)知、隱患排查治理、事故案例教育。

(二)創(chuàng)新考核方式

堅(jiān)持“教、學(xué)、培均要進(jìn)行考核”的原則，通過檢查、評(píng)比、考試、實(shí)際操作、問考、抽考等多種方式進(jìn)行全方位的考核，全面保證培訓(xùn)效果。

1、建立考核體系。按照三級(jí)公司《員工培訓(xùn)考核辦法》，建立具有針對(duì)性、重點(diǎn)、難點(diǎn)的考核體系，本著“要求什么提倡什么就考核什么的”原則，使考核工作“簡(jiǎn)明扼要、基層認(rèn)同、職工接受、實(shí)施有效”。

2、理順考核程序、建立合理考核周期。把對(duì)培訓(xùn)單位、培訓(xùn)教師、參培學(xué)員的考核相互捆綁，使所有考核都要有檢查、有評(píng)比、有對(duì)標(biāo)、有獎(jiǎng)懲，從而推動(dòng)員工培訓(xùn)工作的健康發(fā)展。

3、細(xì)化教師教學(xué)質(zhì)量考評(píng)體系。通過細(xì)化教師教學(xué)質(zhì)量考評(píng)體系，完善對(duì)教師的考評(píng)內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)教師的考核。同時(shí)把兼職教師授課情況(培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、次數(shù))納入考核。

4、對(duì)學(xué)員實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持由教師和培訓(xùn)管理員雙點(diǎn)名的考勤方式，對(duì)學(xué)員的出勤率進(jìn)行嚴(yán)格考核。

第八條 加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理和質(zhì)量評(píng)估。做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等，加強(qiáng)培訓(xùn)全過程管理。制定培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，將評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)質(zhì)量考評(píng)的重要依據(jù)。

1、培訓(xùn)計(jì)劃及總結(jié)。根據(jù)全年培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合各單位培訓(xùn)需求及依據(jù)上級(jí)培訓(xùn)要求和礦井安全生產(chǎn)情況，編制礦月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)總結(jié)，確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作有序高效開展。

2、加強(qiáng)安全培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度，選聘一線安全管理、技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師擔(dān)任兼職教師。

3、教學(xué)評(píng)估。每期培訓(xùn)班結(jié)束后，進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，聽取學(xué)員意見，掌握學(xué)員培訓(xùn)效果，做好閉合管理。

4、檔案管理。對(duì)所有培訓(xùn)檔案，包括開班通知(計(jì)劃)、課程表、點(diǎn)名冊(cè)、學(xué)員登記表、教案、培訓(xùn)效果評(píng)估表及匯總表、考場(chǎng)記錄、效果反饋等及時(shí)歸檔，建立電子檔案與紙質(zhì)檔案，做到分類保管。

5、培訓(xùn)例會(huì)。堅(jiān)持每月由人力資源部(安全培訓(xùn)中心)組織，分管領(lǐng)導(dǎo)主持的培訓(xùn)工作會(huì)議，研究部署員工培訓(xùn)工作，解決培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題。做到培訓(xùn)工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有考核、有總結(jié)，保證培訓(xùn)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

第九條 凡礦層面以上的培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用均依據(jù)紅煤【2011】135號(hào)文執(zhí)行。

第十條 本制度與國(guó)家政策法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，以國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)定為準(zhǔn)。

職工培訓(xùn)計(jì)劃管理辦法

第一條 編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的：為全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理的、有效組織職工培訓(xùn)工作的實(shí)施。

第二條 適用范圍：本辦法適用于礦屬各基層單位培訓(xùn)計(jì)劃的編制管理。

第三條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：

1、培訓(xùn)計(jì)劃的編制：應(yīng)重視職工智力開發(fā)和提高職工的安全意識(shí)和技能水平，把培訓(xùn)作為提高企業(yè)整體素質(zhì)的一項(xiàng)根本措施。

2、編制計(jì)劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點(diǎn)，及當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，切實(shí)為我公司的安全生產(chǎn)服務(wù)。

第四條 培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：職工培訓(xùn)計(jì)劃編制工作由安全培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，有關(guān)部門在計(jì)劃的編制過程中應(yīng)通力合作，以保證職工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)效性和實(shí)用性。

1、每年末公司培訓(xùn)部門根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況征詢下一年度各單位、科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工培訓(xùn)的初步意見。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，培訓(xùn)部門綜合分析平衡后，制定切合實(shí)際的年月培訓(xùn)計(jì)劃。

2、職工培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后，各單位負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)實(shí)施。

3、安全培訓(xùn)部門對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解，制定月計(jì)劃，按月組織實(shí)施。

第五條 檢查與考核：公司培訓(xùn)部門在月末將按照《XX公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各單位的職工培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行考核打分。

培訓(xùn)班管理辦法

第一條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照年度培訓(xùn)計(jì)劃和分解的月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況下，需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)時(shí)，由有關(guān)部門提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。

第二條 學(xué)習(xí)方式：學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。

第三條 教學(xué)計(jì)劃管理：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級(jí)主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃要規(guī)范。教學(xué)計(jì)劃的編制應(yīng)分級(jí)負(fù)責(zé)。

第四條 教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容：(1)培訓(xùn)班的開辦目的和要求;(2)培訓(xùn)起止時(shí)間;(3)主要開設(shè)課程(也括課程開設(shè)順序、進(jìn)度和實(shí)習(xí)課等)，(4)總課時(shí)和課時(shí)分配;(5)教學(xué)方法(講授、實(shí)驗(yàn)、參觀、實(shí)習(xí))，(6)課程授課教師。

第五條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識(shí)淵博、具有豐富現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、傳授知識(shí)能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員或副科級(jí)以上管理人員擔(dān)任教師。

第六條 教師的職責(zé)：教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求制定授課計(jì)劃。應(yīng)有完整的教案(課時(shí)授課計(jì)劃)教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)，使學(xué)員理解并掌握知識(shí)要點(diǎn)。

第七條 學(xué)員的要求：學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守《學(xué)員守則》，聽從培訓(xùn)管理人員的指揮。除面授學(xué)習(xí)時(shí)間以外，要堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)為主，認(rèn)真做好復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)。

第八條 實(shí)際操作培訓(xùn)注意事項(xiàng)：學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)所在單位的管理，保證實(shí)習(xí)學(xué)生的安全。

第九條 對(duì)學(xué)員的獎(jiǎng)懲：由培訓(xùn)部門根據(jù)培訓(xùn)管理規(guī)定出據(jù)獎(jiǎng)罰單據(jù)，學(xué)員所在單位應(yīng)積極配合。培訓(xùn)部門對(duì)學(xué)員獎(jiǎng)罰要有理有據(jù)，做出詳細(xì)記錄，原始資料要妥善保存。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，罰款10元;曠課一次罰款20元;遲到或早退累計(jì)3次按曠課1次論處。 參加公司安全資格培訓(xùn)的學(xué)員，補(bǔ)考不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位。學(xué)員參加培訓(xùn)班面授學(xué)習(xí)出勤率在90%以上。

第十條 培訓(xùn)考勤管理：根據(jù)培訓(xùn)班的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容制定不同的點(diǎn)名方式考勤。對(duì)上大課(100人以上)的培訓(xùn)班，每節(jié)課(上、下午)點(diǎn)兩次名，其他培訓(xùn)點(diǎn)名一次。

第十一條 學(xué)員因事不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，有礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則病假無效。

第十二條 實(shí)際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作培訓(xùn)。實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門委托實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和考評(píng)，考評(píng)成績(jī)記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。

第十三條 培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)開班培訓(xùn)，開班前應(yīng)提前5天以書面形式將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位，該單位通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。沒按要求參加培訓(xùn)的，少參加1人對(duì)該單位罰100元，罰款在當(dāng)月工資結(jié)算中扣除。

特殊工種培訓(xùn)管理辦法

第一條 特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件：年滿十八周歲以上。但從事爆破作業(yè)和井下瓦斯檢驗(yàn)的人員年齡不得低于二十周歲，身體健康，沒有妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程度，有一定的政治思想覺悟，熱愛本職工作。安全知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)符合相應(yīng)工種作業(yè)的要求，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核成績(jī)合格。

第二條 考核、辦證：特殊工種安全資格培訓(xùn)屬認(rèn)證性培訓(xùn)，全部參加鑫龍技?？己恕Ｓ肾锡埣夹３鼍呖荚嚦煽?jī)，安全培訓(xùn)中心根據(jù)成績(jī)、出勤情況，次月給予傳學(xué)習(xí)工，出勤工數(shù)以成績(jī)單實(shí)際出勤為準(zhǔn)。

第三條 對(duì)參加鑫龍級(jí)以上的安全資格培訓(xùn)的學(xué)員，凡考核成績(jī)不及格者，給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，再不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的特種作業(yè)崗位，費(fèi)用自理，從工資中扣除，并在安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”考核時(shí)給予單位1分的扣分。

第四條 特種作業(yè)人員安全資格證書的管理：特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位和作業(yè)本人進(jìn)行處罰(原證書可用復(fù)印件代替)。特種作業(yè)人員操作證實(shí)行定期復(fù)審制度。復(fù)審前必須參加規(guī)定的復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核考核不及格者，不予復(fù)審，原證收回，證件作廢。特種作業(yè)人員在本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，可繼續(xù)從事本工種的操作，并到發(fā)證部門備案。從外單位調(diào)入本公司仍從事原特種作業(yè)的人員，需將原證件交公司安全培訓(xùn)中心存檔登記備案，方可繼續(xù)從事本工種作業(yè)。離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，在繼續(xù)從事原工種操作前，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行考核，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可上崗作業(yè)。崗位(工種)變動(dòng)時(shí)，需辦理新從事崗位(工種)的安全資格證書。

新入礦工人上崗前培訓(xùn)管理制度

第一條 培訓(xùn)時(shí)間：新入礦的井下工人接受培訓(xùn)的時(shí)間規(guī)定：理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于72課時(shí)，導(dǎo)師帶徒不少于四個(gè)月(簽訂師徒合同書)。

第二條 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、思想政治教育，安全知識(shí)教育，礦井生產(chǎn)、安全概況，井下安全基本知識(shí)、五大災(zāi)害的防治與事故發(fā)生規(guī)律、通風(fēng)設(shè)施的作用和必須遵守的規(guī)定，《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)條文和有關(guān)安全法規(guī)、法令，遇險(xiǎn)時(shí)必須采取的應(yīng)急措施及避災(zāi)路線，井下急救、自救和互救方法等。

2、基本技能培訓(xùn)：新工人入礦后，應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)教學(xué)計(jì)劃達(dá)到該工種‘初級(jí)工’應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)占培訓(xùn)總課時(shí)的三分之一以上。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在教學(xué)計(jì)劃、課程安排、課堂設(shè)計(jì)、結(jié)業(yè)考核等方面應(yīng)按《培訓(xùn)班管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、實(shí)習(xí)和實(shí)際操作培訓(xùn)：新工人課堂教學(xué)結(jié)束后，應(yīng)安排實(shí)習(xí)和實(shí)際操作，實(shí)習(xí)時(shí)間應(yīng)達(dá)到規(guī)定天數(shù)。井下實(shí)習(xí)時(shí)主要應(yīng)了解礦井生產(chǎn)過程本本工種的操作方法及必須遵守的規(guī)章制度，熟悉提升、運(yùn)輸、行人、進(jìn)、回風(fēng)巷道位置，了解礦井主要設(shè)施、設(shè)備的作用及性能;熟悉采煤、掘進(jìn)工作面的規(guī)格、支護(hù)方法、質(zhì)量要求及上下安全出口和通路，熟悉大巷乘車、行走和上下罐籠、入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識(shí)和操作技能等方面應(yīng)達(dá)到初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的要求。必須嚴(yán)格按該工種有關(guān)實(shí)習(xí)和學(xué)徒的規(guī)定進(jìn)行實(shí)習(xí)和操作。實(shí)習(xí)和操作必須在師傅或有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)下進(jìn)行。

4、實(shí)習(xí)結(jié)束，經(jīng)操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨(dú)立工作。

第三條 培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門對(duì)新工人組織實(shí)行閉卷考試，安全培訓(xùn)中心進(jìn)行監(jiān)督。考核不及格者，進(jìn)行重新培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)后的新工人，在實(shí)習(xí)期間，由所在區(qū)隊(duì)進(jìn)行定期考核，考核成績(jī)應(yīng)記入本人培訓(xùn)檔案，考核不及格者，予以辭退?？己舜_認(rèn)合格后，由單位簽署意見，報(bào)鑫龍技校頒發(fā)《煤礦一般工種安全資格證書》。

培訓(xùn)管理辦法

第一條 為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為，提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量， 在制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，按計(jì)劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前一個(gè)月通知講課教師備課，并做好兼職教師的工作安排。

第二條 努力完成公司和上級(jí)相關(guān)處室安排的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，自覺接受上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。

第三條 努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)班的落實(shí)情況及培訓(xùn)后的考核工作。

第四條 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對(duì)考試合格者及時(shí)辦理有關(guān)證件。

第五條 負(fù)責(zé)對(duì)各類參加培訓(xùn)人員的獎(jiǎng)懲及教師講課費(fèi)的發(fā)放工作。

第六條 定期組織對(duì)優(yōu)秀學(xué)員、教師及先進(jìn)集體的評(píng)比工作。

第七條 兼職教師的管理：兼職教師是培訓(xùn)部門主要授課教師，兼職教師的聘用有培訓(xùn)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用，聘期一般為二年。聘用教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其教學(xué)工作要給予大力支持，保證教學(xué)工作不受影響。

第八條 培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)《培訓(xùn)效果評(píng)估辦法》對(duì)教學(xué)進(jìn)行評(píng)估。

第九條 參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)部門登記備案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓(xùn)部門登記注冊(cè)，否則，培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費(fèi)用自理。

第十條 凡參加公司及赴外地安全培訓(xùn)的，要按時(shí)報(bào)到，完成學(xué)業(yè)。

第十一條 參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處罰的，公司轉(zhuǎn)交原單位執(zhí)行。

第十二條 參加公司培訓(xùn)考核成績(jī)不及格者，按公司安全安培中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。

第十三條 為加大煤礦工人安全培訓(xùn)力度，必須大力開展以區(qū)隊(duì)為單位的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和崗位技術(shù)“練兵”活動(dòng)，各區(qū)隊(duì)的技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)為兼職教師，隊(duì)長(zhǎng)(書記)是培訓(xùn)的組織者與責(zé)任人。

第十四條 開展區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，是緩解“工學(xué)矛盾”行之有效的培訓(xùn)方法，應(yīng)大力提倡。區(qū)隊(duì)內(nèi)部開展培訓(xùn)時(shí)，須事先要向培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)計(jì)劃，注明培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)形式及考核辦法等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。

第十五條 區(qū)隊(duì)培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，可利用班前、班后時(shí)間進(jìn)行《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》與《煤礦安全操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)，凡在本單位業(yè)余培訓(xùn)達(dá)不到上崗要求的，或單位培訓(xùn)考試不及格的人員，可進(jìn)入內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)。

培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與評(píng)估辦法

第一條 為掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條 評(píng)估方法：

1、教學(xué)過程評(píng)估。對(duì)于20課時(shí)以上的培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。評(píng)估采用培訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見。培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)組織者還應(yīng)對(duì)學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2、教學(xué)效果評(píng)估。安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)結(jié)束后1-2個(gè)月內(nèi)，安全培訓(xùn)中心向?qū)W員所在單位下發(fā)《行為層回任跟蹤問效表》，由學(xué)員所在單位對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能及安全技能進(jìn)行評(píng)估。學(xué)員所在單位應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織部門。

第三條 評(píng)估效果的應(yīng)用：教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于50%的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考核試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。教學(xué)效果評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對(duì)策。

培訓(xùn)檔案管理辦法

第一條 職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容：舉辦的各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn));開班通知、點(diǎn)名冊(cè)、課程安排、教案、學(xué)員登記表、反應(yīng)層培訓(xùn)效果評(píng)估表及匯總表、試卷、成績(jī)匯總表、培訓(xùn)總結(jié)等。

第二條 培訓(xùn)檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時(shí)，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。

第三條 檔案的銷毀執(zhí)行永煤公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種檔案保存期為三年。

培訓(xùn)班學(xué)員守則

第一條 學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正。

第二條 參加培訓(xùn)活動(dòng)不遲到、不早退。

第三條 無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。如需請(qǐng)假，需持假條，經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)方可。

第四條 上課專心聽講，認(rèn)真記筆記，保持課堂安靜。關(guān)掉手機(jī)、呼機(jī)，以免擾亂課堂秩序，影響他人聽講。

第五條 按時(shí)完成作業(yè)，做到內(nèi)容具體、闡述清楚、字跡工整、及時(shí)上交。

第六條 室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，上課禁吃零食。

第七條 保持室內(nèi)清潔，不亂丟棄廢物。

第八條 認(rèn)真做好課堂值日工作。

第九條 服從管理聽從指揮，自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律嚴(yán)禁打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。

培訓(xùn)考場(chǎng)規(guī)則

第一條 學(xué)員應(yīng)自覺遵守考場(chǎng)規(guī)則，聽從監(jiān)考教師指揮，對(duì)不聽從指揮干擾考場(chǎng)秩序，影響考試正常進(jìn)行者，除該課程成績(jī)以零分記外，應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)所在單位進(jìn)行考核;

第二條 學(xué)員提前十分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場(chǎng)，考試進(jìn)行三十分鐘后，學(xué)生方可離開考場(chǎng);

第三條 學(xué)員進(jìn)入考場(chǎng)后，應(yīng)按規(guī)定的位置就坐，嚴(yán)禁將書籍、電子版資料等帶入考場(chǎng);

第四條 開考后考場(chǎng)必須保持安靜，不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)自由走動(dòng)。 因卷免印刷或裝訂方面的問題須提問時(shí)，應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場(chǎng)，如特殊情況，須經(jīng)監(jiān)考教師同意。

第五條 考試時(shí)必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，嚴(yán)禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、調(diào)換試卷、抄襲、對(duì)答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節(jié)輕重分別罰單位培訓(xùn)考核分。凡作弊的學(xué)員，除該成績(jī)以零分記外，不準(zhǔn)參加正常補(bǔ)考。

第六條 學(xué)員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交卷，不得拖延時(shí)間。

第七條 監(jiān)考教師要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真維護(hù)考場(chǎng)秩序。對(duì)考試舞弊和違反考場(chǎng)紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)處理并做好記錄，于考試結(jié)束后，報(bào)告安全培訓(xùn)中心。

試卷保密制度

為加強(qiáng)試卷保密工作，確保考試卷(含參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))的安全，加強(qiáng)試卷的管理，根據(jù)XX公司培訓(xùn)管理的實(shí)際情況，特作出如下規(guī)定：

第一條 嚴(yán)格選配保密人員。保密工作人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)，保密觀念強(qiáng)，堅(jiān)持原則，忠于職守，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第二條 凡參加命、審、校試題的所有教輔人員不得在該培訓(xùn)講課上講授與試題有關(guān)的內(nèi)容 。

第三條 為做好試卷印刷前的保密管理工作，各考試試題應(yīng)由試卷管理員個(gè)人獨(dú)立完成試題印刷前的排版、校對(duì)等工作，不得向他人泄漏與試題有關(guān)的內(nèi)容。打印稿要及時(shí)交到培訓(xùn)科，實(shí)施保密措施，由專人保管。

第四條 試題保密室必須具備防盜、防火、防潮、防鼠功能，配備鐵門、鐵窗、鐵柜。

第五條 試卷在開考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。如出現(xiàn)特殊情況要復(fù)印試卷者，必須報(bào)培訓(xùn)科批準(zhǔn)，并在開考10分鐘后由巡考人員陪同方可復(fù)印，否則復(fù)印試卷無效。

第六條 有關(guān)人員不執(zhí)行本保密制度，發(fā)生試卷答卷泄密、失盜、損毀、涂改等事故，將追究有關(guān)人員直接責(zé)任。

出試卷制度

為全面了解學(xué)員培訓(xùn)效果，掌握員工學(xué)習(xí)情況，客觀公正地評(píng)估教師教學(xué)質(zhì)量，突出井下安全知識(shí)和技能知識(shí)，做到教考分離，提高培訓(xùn)管理水平，特制定本制度：

第一條 出題原則：要本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，結(jié)合礦安全生產(chǎn)形勢(shì)需要和要求，具有針對(duì)性、可操作性，以常用、實(shí)用為目的。原則上由專業(yè)人員出題。

第二條 按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式出卷，內(nèi)容分為判斷題、單選題、多選題、填空題和簡(jiǎn)答題。

閱試卷制度

第一條 閱卷人員要認(rèn)真參加閱卷工作，閱卷人員嚴(yán)格公正。

第二條 試卷評(píng)閱要集中進(jìn)行，禁止非工作人員出入閱卷場(chǎng)所。

第三條 試卷由安全培訓(xùn)中心集中存放，統(tǒng)一保管，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出。領(lǐng)取試卷要認(rèn)真登記，按時(shí)送還，不允許私自帶出或扣留試卷。

第四條 閱卷須使用紅色鋼筆或圓珠筆，進(jìn)行評(píng)閱。

第五條 閱卷應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，寬嚴(yán)適當(dāng)，始終如一。

第六條 試卷合分后，均要進(jìn)行復(fù)核檢查，確保成績(jī)準(zhǔn)確無誤。

第七條 閱卷結(jié)束后進(jìn)行成績(jī)登錄工作，登分人員須按要求逐項(xiàng)填寫。不得遺漏，字跡要工整、清晰。

計(jì)算機(jī)教室管理制度

計(jì)算機(jī)機(jī)房是教學(xué)培訓(xùn)的重要基地。為保證安全培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，提高礦計(jì)算機(jī)機(jī)房的管理水平，能長(zhǎng)久、有效、充分地發(fā)揮和利用現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)資源，延長(zhǎng)計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的使用壽命，同時(shí)為保證計(jì)算機(jī)安全運(yùn)行，維護(hù)正常的培訓(xùn)工作，讓教師、學(xué)員能在干凈、整潔的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 管理?xiàng)l例要求全礦員工認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行;

第二條 進(jìn)入機(jī)房必須保證手、腳干凈，機(jī)房?jī)?nèi)必須保持安靜、清潔、嚴(yán)禁戲鬧;

第三條 外來人員，不得擅自進(jìn)入計(jì)算機(jī)機(jī)房;

第四條 機(jī)房管理實(shí)行專人負(fù)責(zé)制;

第五條 對(duì)違反規(guī)則者，視情節(jié)輕重，給予必要的教育，造成嚴(yán)重后果的，視后果輕重給予相應(yīng)處罰。

第二章 計(jì)算機(jī)機(jī)房管理制度

第一條 計(jì)算機(jī)房嚴(yán)禁吸煙、吐痰、亂扔廢棄物， 保持整潔, 堅(jiān)持經(jīng)常清掃室內(nèi)衛(wèi)生。

第二條 每周定期檢查機(jī)房設(shè)備運(yùn)行狀況，定期查殺病毒，保證設(shè)備正常使用。

第三條 室內(nèi)不準(zhǔn)存放易燃物品，使用電熱設(shè)備等須注意安全，按章使用，嚴(yán)禁無人操作。

第四條 愛護(hù)設(shè)備,嚴(yán)禁對(duì)機(jī)器拆卸、改裝，違者除照價(jià)賠償損失外，要酌情處以罰款。

第五條 負(fù)責(zé)機(jī)考人員應(yīng)提前上崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好開機(jī)前的準(zhǔn)備工作。在值班期間不能擅離工作崗位。

第六條 負(fù)責(zé)機(jī)考人員應(yīng)做好值班記錄,有問題及時(shí)登記查找原因。

第七條 負(fù)責(zé)機(jī)考人員要做好上機(jī)服務(wù)工作,及時(shí)處理學(xué)生在上機(jī)時(shí)出現(xiàn)的問題,保障教學(xué)正常、順利進(jìn)行。

第八條 下班時(shí)要關(guān)閉所有計(jì)算機(jī),關(guān)閉空調(diào),關(guān)閉電燈,關(guān)好窗戶,鎖好大門,保證安全。

第九條 機(jī)房各門的鑰匙應(yīng)準(zhǔn)備齊全,放在安全可靠的地方,以備隨時(shí)使用。

第十條 消防設(shè)施定期檢查，擺放于安全、方便之處。

第十一條 發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)立即關(guān)閉所有電源,撥打報(bào)警電話119 ，現(xiàn)場(chǎng)人員視火情采取措施直接滅火?；饎?shì)較大時(shí)有組織有序的疏散學(xué)員,保證學(xué)員的人身安全。

第三章 學(xué)員上機(jī)守則

第一條 上機(jī)前準(zhǔn)備好上機(jī)時(shí)所需的一切物品：書、筆、紙等，不準(zhǔn)帶與上機(jī)無關(guān)的東西如食物、水果、飲料、口香糖等進(jìn)入機(jī)房，更不能帶鑷子、鉗子、改刀等工具進(jìn)入機(jī)房，也不能將任何物品放在主機(jī)、顯示器等微機(jī)設(shè)備上;

第二條 嚴(yán)禁赤膊、穿背心、拖鞋等進(jìn)入機(jī)房，上機(jī)前檢查手腳是否干凈，保持機(jī)房衛(wèi)生;

第三條 學(xué)員應(yīng)在上機(jī)前提前五分鐘有秩序的進(jìn)入規(guī)定機(jī)房上機(jī)，并保持安靜。上機(jī)期間，不得擅自離開機(jī)房;如需暫離機(jī)房必須向老師請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可離開;

第四條 按時(shí)上下機(jī)，不準(zhǔn)遲到、早退，有事需認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù);教學(xué)上機(jī)時(shí)非本班學(xué)員一律不得進(jìn)入;

第五條 進(jìn)入機(jī)房后服從指導(dǎo)教師和機(jī)房管理員的調(diào)配，不得擅自調(diào)換座位;學(xué)員上機(jī)如確有原因需更換機(jī)器，必須征得教師同意后按指定位置上機(jī);

第六條 保持機(jī)房安靜、整潔。機(jī)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，不聊天、嬉笑、打鬧和做與電腦學(xué)習(xí)無關(guān)的事情;

第七條 愛清潔講衛(wèi)生，在機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不吃東西，不亂丟垃圾，不準(zhǔn)在桌、椅、墻壁上亂涂亂畫;

第八條 不可野蠻操作計(jì)算機(jī)，如用力敲擊鍵盤、鼠標(biāo)等;

第九條 不得利用電腦或其他信息技術(shù)散布誹謗、攻擊他人的言論和損毀他人的聲譽(yù);

第十條 不得利用電腦或其他信息技術(shù)傳播電腦病毒或非法進(jìn)入他人電腦系統(tǒng);

第十一條 不得在機(jī)房收看、復(fù)制、傳播淫穢物品，不得瀏覽、制作黃色網(wǎng)站、網(wǎng)頁，不得利用互聯(lián)網(wǎng)傳播黃色淫穢影片、圖片、文章;

第十二條 愛護(hù)機(jī)房設(shè)施，愛護(hù)公物及他人的物品，不亂摸亂動(dòng)，不準(zhǔn)擊打室內(nèi)的桌凳、機(jī)器、地面、墻壁等;嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)房?jī)?nèi)的其它設(shè)施，未經(jīng)允許不得改動(dòng)或移動(dòng)機(jī)房?jī)?nèi)的電源、空調(diào)、機(jī)柜、終端、雙絞線等;不得碰動(dòng)機(jī)器后的網(wǎng)絡(luò)電纜線、電源線、電源插座;嚴(yán)禁私自拆卸配件、更改設(shè)置參數(shù)、添加口令、刪除文件;

第十三條 如遇計(jì)算機(jī)和其它設(shè)備發(fā)生故障損壞時(shí)，應(yīng)立即停止使用，向指導(dǎo)教師報(bào)告，聽候機(jī)房管理員安排;

第十四條 上機(jī)結(jié)束后，把凳子擺放整齊，做好機(jī)位周圍的清潔工作，然后離場(chǎng)。

第四章 學(xué)員上機(jī)違紀(jì)處罰條例

以下行為被視為違紀(jì)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予個(gè)人和單位相應(yīng)處罰。

第一條 帶食物、飲料、零食、鑷子、鉗子、改刀等進(jìn)入機(jī)房;

第二條 在機(jī)房?jī)?nèi)有亂丟紙屑、雜物，吸煙，隨地吐痰等不講衛(wèi)生的行為，經(jīng)管理人員勸阻而不改者;

第三條 損壞桌椅、未經(jīng)同意私自移動(dòng)電腦及相關(guān)設(shè)備等不愛護(hù)公物的行為;

第四條 進(jìn)行與上機(jī)課程無關(guān)的操作，擅自設(shè)置密碼、口令，刪除文件，影響計(jì)算機(jī)的正常使用;

第五條 大聲喧嘩，在機(jī)房隨意走動(dòng)，干擾其他學(xué)員上機(jī);

第六條 不遵守《學(xué)員上機(jī)守則》，且不聽從教師和管理人員勸阻;

第七條 對(duì)違反本規(guī)則的學(xué)員，將視情節(jié)輕重，取消上機(jī)資格，情節(jié)嚴(yán)重者將按礦按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;

第八條 損壞計(jì)算機(jī)和其它設(shè)備的，應(yīng)根據(jù)情況按原價(jià)進(jìn)行賠償。

第五章 計(jì)算機(jī)機(jī)房管理員守則

第一條 管理機(jī)房?jī)?nèi)的所有設(shè)備;

第二條 根據(jù)課程安排和理論考試要求，提前十分鐘打開機(jī)房門，做好上機(jī)前的一切準(zhǔn)備工作，保證學(xué)員準(zhǔn)時(shí)上機(jī);

第三條 開啟穩(wěn)壓電源，檢測(cè)電壓穩(wěn)定正常時(shí)，方可打開服務(wù)器，接通計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，確保用電安全;

第四條 注意檢查機(jī)房的工作環(huán)境(溫、濕度)，機(jī)房?jī)?nèi)做到清潔、通風(fēng)。上機(jī)過程中，隨時(shí)觀察機(jī)房設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，遇電壓不穩(wěn)等特殊情況，應(yīng)果斷采取措施，不得強(qiáng)行開機(jī)。下班后，應(yīng)對(duì)機(jī)房進(jìn)行安全檢查，切斷電源，關(guān)閉門窗;

第五條 未經(jīng)機(jī)房領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自接納他人進(jìn)入機(jī)房，不得擅自把軟件等資料外借;

第六條 機(jī)房鑰匙由管理員一人專管，不得轉(zhuǎn)交他人;

第七條 協(xié)助指導(dǎo)教師做好學(xué)員上機(jī)指導(dǎo)工作，組織并督促學(xué)員進(jìn)行機(jī)房衛(wèi)生掃除，并監(jiān)督上機(jī)人員正確使用設(shè)備，對(duì)違反各項(xiàng)制度的行為有權(quán)制止并向領(lǐng)導(dǎo)反映;

第八條 不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，要先請(qǐng)假待作出安排后，方可離去;

第九條 機(jī)房管理人員應(yīng)該在上課后十分鐘內(nèi)及下課前五分鐘對(duì)各個(gè)機(jī)房進(jìn)行巡視，及時(shí)處理和記錄所出現(xiàn)的問題。如確實(shí)無法當(dāng)場(chǎng)處理的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)同志;下班前仔細(xì)檢查電源、門窗、防盜裝置是否符合相關(guān)要求;

第十條 加強(qiáng)對(duì)電源設(shè)備、機(jī)器設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的巡視，做到勤問、勤看、勤聽、勤摸、勤聞。遇有故障時(shí)應(yīng)及時(shí)處理，同時(shí)要將處理結(jié)果，發(fā)生故障的原因作詳細(xì)的記錄，重大設(shè)備事故應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

第十一條 經(jīng)常保養(yǎng)維護(hù)機(jī)房設(shè)備，及時(shí)排除設(shè)備故障，不能排除的疑難故障應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，保證機(jī)房上機(jī)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常開展;

第十二條 搞好軟件管理，謹(jǐn)慎使用外來軟件，禁止使用游戲盤;

第十三條 外來人員使用機(jī)房或機(jī)房設(shè)備外借，必須經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)中心主任同意，由責(zé)任人根據(jù)安排具體經(jīng)辦。

第六章 計(jì)算機(jī)上機(jī)指導(dǎo)教師守則

第一條 指導(dǎo)教師應(yīng)嚴(yán)格在規(guī)定時(shí)間上機(jī);

第二條 對(duì)初次上機(jī)實(shí)習(xí)的學(xué)員進(jìn)行上機(jī)注意事項(xiàng)及相關(guān)制度的教育;

第三條 按教學(xué)計(jì)劃排定的課程，明確實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，耐心指導(dǎo)學(xué)員上機(jī)，及時(shí)解答學(xué)員疑問;

第四條 指導(dǎo)教師必須提前五分鐘在機(jī)房門口等候?qū)W員進(jìn)機(jī)房，根據(jù)要求依次進(jìn)入機(jī)房。

第五條 指導(dǎo)教師應(yīng)禁止非本礦學(xué)員上機(jī);

第六條 上機(jī)時(shí)指導(dǎo)教師應(yīng)提出具體、明確的操作內(nèi)容和要求，在學(xué)員上機(jī)操作過程中指導(dǎo)教師應(yīng)加強(qiáng)巡視，指導(dǎo)、檢查、督促學(xué)員進(jìn)行有關(guān)操作，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)房的管理制度，不得坐在一旁對(duì)學(xué)員不聞不問，更不得中途離開機(jī)房，也不得讓機(jī)房值班人員代管;

第七條 上機(jī)期間保持機(jī)房安靜，指導(dǎo)教師應(yīng)負(fù)責(zé)維持好機(jī)房秩序;

第八條 督促學(xué)員嚴(yán)格遵守上機(jī)守則，及時(shí)糾正學(xué)員違章操作行為，制止學(xué)員的違紀(jì)行為;

第九條 需使用多媒體演示設(shè)備的教師應(yīng)提前向管理人員提出申請(qǐng)，有關(guān)管理人員應(yīng)做好申請(qǐng)、使用情況登記;

第十條 學(xué)員上機(jī)結(jié)束前，指導(dǎo)教師應(yīng)提醒學(xué)員整理桌面、放好凳子。指導(dǎo)教師應(yīng)在所有學(xué)員離開機(jī)房后，才能離開機(jī)房;

第十一條 機(jī)房的所有設(shè)備，所有教師和學(xué)員都應(yīng)當(dāng)加以愛護(hù)。教師在教學(xué)過程中如需對(duì)機(jī)器進(jìn)行拆卸處理，應(yīng)向機(jī)房上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可進(jìn)行，工作結(jié)束后應(yīng)及時(shí)恢復(fù)原狀;

第十二條 學(xué)員在使用過程中計(jì)算機(jī)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向指導(dǎo)教師報(bào)告，由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)解決，如當(dāng)場(chǎng)不能解決的，課后應(yīng)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并填寫在機(jī)房使用情況登記表上;

第十三條 機(jī)房物品原則上一律不外借，如確因工作需要需借出使用的，必須書面報(bào)告并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可借出;

第十四條 因課程需要使用特殊設(shè)備或軟件，應(yīng)事先與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。

第七章 計(jì)算機(jī)上機(jī)考試考場(chǎng)規(guī)則

第一條 考生考前15分鐘持身份證或崗位資格證進(jìn)入考場(chǎng)，缺一不得參加考試;

第二條 考生只準(zhǔn)攜帶必要的考試用具，不得攜帶書籍、資料、優(yōu)盤以及其他物品;

第三條 考生入場(chǎng)后，將本人的身份證或崗位資格證放在桌子的右上角上備查;

第四條 考生在計(jì)算機(jī)上輸入自己的身份證號(hào)，并核驗(yàn)屏幕上顯示的姓名、身份證號(hào)，如與實(shí)際不符，應(yīng)立刻舉手，與監(jiān)考員取得聯(lián)系，說明情況;

第五條 在自己核驗(yàn)無誤后，進(jìn)行正式考試計(jì)時(shí);

第六條 考試過程中，如出現(xiàn)死機(jī)或系統(tǒng)錯(cuò)誤等，應(yīng)立刻停止操作，舉手與監(jiān)考員聯(lián)系;

第七條 考生答題結(jié)束后，舉手與監(jiān)考員聯(lián)系，并按監(jiān)考員的要求在候考區(qū)等候，待監(jiān)考員通知后，方可離開;

第八條 上機(jī)考試時(shí)間由系統(tǒng)自動(dòng)控制，時(shí)間到將對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行鎖定，考生應(yīng)立即停止操作，按監(jiān)考員要求在候考區(qū)等候，待監(jiān)考員通知后，方可離開考場(chǎng);

第九條 考生在考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)于違反考場(chǎng)規(guī)定、不服從監(jiān)考員管理和舞弊者，按違反考場(chǎng)規(guī)定處理，取消本次考試成績(jī);

第十條 考生考試時(shí)，禁止抄錄有關(guān)試題信息;

第十一條 考生應(yīng)自覺服從監(jiān)考員管理，不得以任何理由防礙監(jiān)考員正常工作。監(jiān)考員有權(quán)對(duì)考場(chǎng)內(nèi)發(fā)生的問題按規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)擾亂考場(chǎng)秩序、威脅監(jiān)考員的學(xué)員，通知所在單位進(jìn)行處理。

第十二條 考試過程中一旦發(fā)現(xiàn)替考、私帶資料、抄錄他人答案等舞弊行為，監(jiān)考員可視情節(jié)輕重對(duì)違者分別給予批評(píng)、教育、警告和試卷作廢等處理。對(duì)違紀(jì)特別嚴(yán)重者，除試卷作廢外還要給予紀(jì)律處分。

第八章 機(jī)房安全制度

第一條 防盜 。

1、計(jì)算機(jī)機(jī)房由機(jī)房管理員專門負(fù)責(zé)，鑰匙為管理員一人所有。按時(shí)開關(guān)機(jī)房，共同做好防火、防盜、防潮、防塵、防磁、防泄密的工作;

2、開門時(shí)，應(yīng)檢查門窗是否有異常情況，及時(shí)排除安全隱患。機(jī)房管理人員在離開機(jī)房時(shí)，應(yīng)檢查電源是否關(guān)閉、門窗是否鎖好、有無安全隱患;

3、保管好機(jī)房?jī)?nèi)所有設(shè)備、資料、軟盤、光盤和書面文件，機(jī)房?jī)?nèi)的所有設(shè)備和文件資料應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并登記造冊(cè)。

第二條 防火 。

1、由于計(jì)算機(jī)的外部電源采用的是220V的市電。如果出現(xiàn)電源故障可能會(huì)引起火災(zāi)。因此，在每次開機(jī)前，應(yīng)首先檢查與電源相關(guān)的各個(gè)部件，然后再開機(jī)。離開機(jī)房時(shí)應(yīng)牢記關(guān)閉電源;

2、定期檢查機(jī)房電源、設(shè)備，對(duì)有故障的設(shè)備，不得加電運(yùn)行;

3、任何人不得將易燃、易爆、易碎、易污染和強(qiáng)磁物品、有毒物品帶入機(jī)房，維修動(dòng)力電源要請(qǐng)電工進(jìn)行，維修設(shè)備必須使用的有機(jī)溶液不得在機(jī)房存放，維修設(shè)備要及時(shí)切斷電源，及時(shí)排除各種火災(zāi)隱患;

4、嚴(yán)禁在機(jī)房?jī)?nèi)吸煙，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入機(jī)房;

5、機(jī)房?jī)?nèi)應(yīng)配備消防設(shè)備，并定期檢查防火設(shè)備的有效性;

6、全體工作人員熟悉室內(nèi)電器設(shè)備安全使用常識(shí)，遵守安全制度，熟練全第一的思想;

7、全體人員要做到了解火災(zāi)的危險(xiǎn)性，了解預(yù)防火災(zāi)的措施，了解火災(zāi)的撲救方法，學(xué)會(huì)使用消防器材，會(huì)處理火災(zāi)事故，會(huì)報(bào)火警。

第三條 防止計(jì)算機(jī)病毒的傳播。

1、加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防和查殺。采用人工預(yù)防、軟件預(yù)防、硬件預(yù)防和管理預(yù)防相結(jié)合。機(jī)房管理人員應(yīng)定期對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行病毒檢查。若發(fā)現(xiàn)病毒，應(yīng)及時(shí)予以清除;

2、對(duì)輔導(dǎo)教師和學(xué)員加強(qiáng)教育，不準(zhǔn)使用來歷不明的軟件和非正版軟件，不用未經(jīng)檢查的軟盤、光盤;

3、注意網(wǎng)絡(luò)安全，防止病毒入侵，做好數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)安全工作。

第四條 防止計(jì)算機(jī)及其配套設(shè)備故障 。

1、工作人員應(yīng)熟悉機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)正常時(shí)的電源、電壓值，出現(xiàn)異?，F(xiàn)象應(yīng)立即關(guān)機(jī)，在故障未查明之前，不要隨意啟動(dòng)機(jī)器;

2、學(xué)員不準(zhǔn)隨意移動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備和打開機(jī)箱。機(jī)房管理員和輔導(dǎo)教師在維護(hù)計(jì)算機(jī)的過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行各種操作;

3、建立用機(jī)登記和故障維修登記記錄。

第九章 機(jī)房衛(wèi)生制度

第一章 機(jī)房?jī)?nèi)衛(wèi)生堅(jiān)持“經(jīng)常小掃除和定期大掃除”的原則，確保機(jī)房的干凈、整潔;

第二章 每天工作完畢后，要打掃、整理機(jī)房;

第三章 應(yīng)隨時(shí)清除機(jī)器塵埃和打掃機(jī)房衛(wèi)生，以保證機(jī)房整潔和良好的計(jì)算機(jī)運(yùn)行環(huán)境。

培訓(xùn)例會(huì)制度

第一條 培訓(xùn)例會(huì)為每月分管領(lǐng)導(dǎo)參加組織一次。

第二條 時(shí)間為每月底，特殊情況另行安排。

第三條 會(huì)議由人力資源安全培訓(xùn)副部長(zhǎng)主持。

第四條 安全培訓(xùn)中心全體人員、各單位負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)管理員必須參加。

第五條 會(huì)議內(nèi)容：

1、傳達(dá)上級(jí)文件、會(huì)議精神。

2、總結(jié)本月教學(xué)、培訓(xùn)工作。

3、討論、解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。

4、布置下月工作計(jì)劃。

5、開展“雙基”檢查工作。

人力資源部安全培訓(xùn)中心工作制度

第一條 要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，做到事前請(qǐng)假。因私事請(qǐng)假三天以內(nèi)的，寫出請(qǐng)假條，必須由主任批準(zhǔn)，方能休假;七天(含)以上請(qǐng)假的，主任同意后，經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，請(qǐng)假手續(xù)交人力資源部備案。

第二條 上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自脫崗，自覺做到出滿勤，干滿點(diǎn)，合理安排工作。外出辦事要向科長(zhǎng)報(bào)告去向、時(shí)間，并保持工作聯(lián)系。

第三條 忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮工作，自覺奉獻(xiàn)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

第四條 凡是在職責(zé)范圍內(nèi)能解決的事情要積極解決，解決不了的事情要向主任請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。

第五條 同志之間要互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力做好各項(xiàng)工作。

第六條 積極參加安全培訓(xùn)中心和上級(jí)組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)活動(dòng)，因故不能參加者，必須請(qǐng)假。

第七條 嚴(yán)格遵守安全培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺樹立本部門的良好形象。

人力資源安全培訓(xùn)中心考勤制度

第一條 認(rèn)真堅(jiān)持考勤制度，由考勤員每天將出勤情況上墻公式。

第二條 全體人員按時(shí)上下班，自覺做到不遲到、不早退、不無故缺勤。

第三條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假先寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可離崗。確因特殊情況不能及時(shí)寫請(qǐng)假條者，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第四條 考勤情況由考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，將出勤情況交人力資源部，與工資福利待遇掛鉤。

兼職教師評(píng)聘及管理辦法

第一條 根據(jù)《河南煤業(yè)化工集團(tuán)員工培訓(xùn)考核辦法》(河南煤業(yè)化工[2012]404號(hào))、《永煤控股內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》(暫行)永煤控股〔2009〕103號(hào)、《關(guān)于加強(qiáng)安全培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(永煤控股[2010]45號(hào))及鑫龍公司培訓(xùn)文件精神，決定在我公司選聘專業(yè)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工為兼職教師。根據(jù)我公司安全培訓(xùn)工作實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 各單位要大力支持兼職教師的教學(xué)、教研工作。兼職教師要在做好本職工作的同時(shí)，保質(zhì)保量地完成礦下達(dá)授課任務(wù)。

第三條 礦領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部、安全培訓(xùn)中心、黨政綜合部等單位負(fù)責(zé)人組成“兼職教師評(píng)審委員會(huì)”，對(duì)各單位所報(bào)兼職教師進(jìn)行評(píng)聘。

第四條 兼職教師的評(píng)聘要按照“結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持有利于提升師資隊(duì)伍水平，有利于提升員工綜合素質(zhì)，有利于開展實(shí)操培訓(xùn)。

1、選聘范圍：全礦副科級(jí)以上管理人員、工程師、助理工程師、技術(shù)員、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工及具備專業(yè)知識(shí)有講課能力的技術(shù)工人。礦副總工程師及以上領(lǐng)導(dǎo)、主要業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人直接聘任為兼職教師。

2、按需聘任：兼職教師是礦培訓(xùn)師資隊(duì)伍的組成部分，根據(jù)各工種培訓(xùn)需要聘任兼職教師。

第五條 本辦法所指兼職教師是“兼職教師評(píng)審委員會(huì)”評(píng)聘的所有兼職教師。

第六條 礦領(lǐng)導(dǎo)授課要求。

1、授課標(biāo)準(zhǔn)：礦主要負(fù)責(zé)人、班子成員和副總工程師，要親自編寫教案、面向基層、區(qū)隊(duì)、班組員工授課，每年不少于6次，講授安全生產(chǎn)、技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化等內(nèi)容。

2、責(zé)任劃分：

安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)制定礦領(lǐng)導(dǎo)年度授課計(jì)劃、發(fā)布開班通知，準(zhǔn)備簽到表、電腦、投影儀、教學(xué)評(píng)估表，收集資料、整理檔案、授課視頻資料等工作。

3、考核辦法：

(1)聽課人員要遵守課堂紀(jì)律，提前十分鐘到場(chǎng)簽到，并配合做好授課效果評(píng)估等工作。遲到、早退及無故不參加者扣1分/人次。

(2)每季度初在礦安全辦公會(huì)上通報(bào)上季度礦領(lǐng)導(dǎo)授課情況。

第七條 理論教師

1、授課標(biāo)準(zhǔn)：每季度授課不少于1次。

2、責(zé)任劃分：按照培訓(xùn)計(jì)劃參加授課，不按時(shí)授課的扣單位培訓(xùn)考核1分，取消講課津貼。

第八條 實(shí)操教師：具體要求和理論教師相同。

第九條 兼職教師的聘期為2年，聘任期滿自然解聘。

第十條 在鑫龍技校授課被評(píng)為優(yōu)秀教師者，公司給予500元獎(jiǎng)勵(lì);公司級(jí)各類培訓(xùn)的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照永煤控股【2011】324號(hào)文執(zhí)行;課時(shí)費(fèi)由安全培訓(xùn)中心按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十一條 各單位負(fù)責(zé)人授課任務(wù)：

一、區(qū)隊(duì):區(qū)隊(duì)每月至少開展一期時(shí)間不少于8課時(shí)、人數(shù)不少于3人的理論或?qū)嵅倥嘤?xùn)。

二、科室:根據(jù)科室職能不同，開展專業(yè)化培訓(xùn)。

三、各單位授課完成情況納入培訓(xùn)考核。

第十二條 每年教師節(jié)對(duì)所有兼職教師進(jìn)行一次綜合評(píng)比，對(duì)評(píng)選的優(yōu)秀教師給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)證書。

第十三條 本辦法與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

學(xué)籍檔案管理制度

第一條 職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容為辦班的各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn))。包括培訓(xùn)通知、教案、點(diǎn)名簿、培訓(xùn)登記表、試題、證書及發(fā)放名冊(cè)、培訓(xùn)有效性評(píng)估表等。

第二條 培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專用庫(kù)房進(jìn)行保管，庫(kù)房應(yīng)達(dá)到檔案保管有關(guān)要求。對(duì)培訓(xùn)檔案按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定分門別類進(jìn)行整理。應(yīng)盡可能采用先進(jìn)手段(利用微機(jī))對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第三條 培訓(xùn)檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時(shí)，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。

第四條 檔案的銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為三年，培訓(xùn)登記表永久保存。

一般工種安全培訓(xùn)管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我礦自身情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新工人、采煤工、掘進(jìn)工及其它從業(yè)人員的一般工種安全培訓(xùn)工作。本辦法所稱“一般工種”是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員班組長(zhǎng)以外的其他從業(yè)人員。

第三條 本辦法所稱安全培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第二章 職 責(zé)

第一條 XX公司安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)的監(jiān)督工作，協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)部門審核和辦理一般工種(其他從業(yè)人員)安全資格證書。

第二條 XX公司安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)本公司各單位的一般工種安全培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、評(píng)估及考核，監(jiān)督各單位一般工種培訓(xùn)的開展情況;審核一般工種的辦班及考核工作。

第三條 培訓(xùn)部門要做好一般工種的日常培訓(xùn)管理工作，負(fù)責(zé)建立一般工種的培訓(xùn)資料和檔案。

第四條 從事培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)接受專門的培訓(xùn)，取得教師資格證后，方可上崗執(zhí)教。

第五條 認(rèn)真組織一般工種安全培訓(xùn)工作，必須做到“先培訓(xùn)，后上崗”。

第三章 培訓(xùn)管理

第一條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照國(guó)家局統(tǒng)一制定的培訓(xùn)大綱組織教學(xué)，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，使用推薦教材，采取有效措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。無指定培訓(xùn)大綱和教材的，要制定培訓(xùn)方案，可采用涵蓋本崗位(工種)安全工作內(nèi)容的自編教材。

第二條 煤礦企業(yè)必須對(duì)新上崗的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能，并經(jīng)考核合格，取得培訓(xùn)合格證書后，方可上崗作業(yè)。

第三條 煤礦井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，考試合格后，必須簽訂導(dǎo)師帶徒合同，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月，經(jīng)再次考核合格，方可獨(dú)立工作。

第四條 培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間

1、煤礦井下從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：礦井概況、工作環(huán)境及井下危險(xiǎn)因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利;了解應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救互救、急救方法和避災(zāi)路線;安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;自救器等安全逃生設(shè)備設(shè)施的使用和維護(hù);出入井手續(xù)、通風(fēng)安全系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志;瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及如何預(yù)防瓦斯積聚;典型事故案例分析等。

2、煤礦地面從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)應(yīng)包括煤礦井下安全基本常識(shí)和本崗位安全知識(shí)與技能，并適當(dāng)增加安全用電、運(yùn)輸、通訊和生產(chǎn)作業(yè)安全工作方法等內(nèi)容。

3、其它行業(yè)的從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)相應(yīng)崗位安全知識(shí)與技能。

4、地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

5、安全培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)初中以下文化程度的從業(yè)人員進(jìn)行文化課補(bǔ)習(xí)。

6、調(diào)整工作崗位、離崗6個(gè)月以上復(fù)工或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專門的安全教育和培訓(xùn)。

第五條 煤礦企業(yè)的其他從業(yè)人人員必須取得一般工種安全資格證方可上崗，具體一般工種名稱見附表1。

第六條 一般工種安全資格證的有效期為6年，培訓(xùn)不少于72課時(shí)。

第七條 一般工種每年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)內(nèi)容：主要針對(duì)本崗位的安全操作規(guī)程等知識(shí)的更新部分，新設(shè)備、新方法、新技術(shù)、新理論等，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

第八條 持超過有效期或者沒有按規(guī)定復(fù)審的安全資格證書上崗的視為無證上崗。

第四章 培訓(xùn)、考核及發(fā)證

第一條 各單位應(yīng)按照人員現(xiàn)狀及需求計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、受訓(xùn)對(duì)象等相關(guān)信息。在每年12月中旬前完成計(jì)劃的編制，報(bào)公司安培中心，由安培中心統(tǒng)一匯總后報(bào)鑫龍公司培訓(xùn)中心備案。

第二條 培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃開展工作，每月26日前完成下月計(jì)劃工作，在培訓(xùn)工作實(shí)施過程中，應(yīng)作好培訓(xùn)的組織工作，主要包括確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、講師、人員、教材、工具等準(zhǔn)備工作。

第三條 培訓(xùn)紀(jì)律：?jiǎn)T工必須參加指定課程的學(xué)習(xí)，因特殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào)主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)期間，學(xué)員應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠課，有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，到安培中心登記，否則以曠工處理。上課期間不許大聲喧嘩，不許隨意出入教室，手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不許在課堂上接打手機(jī)。

第四條 培訓(xùn)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，安培中心及時(shí)對(duì)受訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估匯總，及時(shí)向分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)反饋培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題，做好整改工作，把相關(guān)資料及時(shí)收集、歸檔。

第五條 申請(qǐng)一般工種安全資格證書程序：按照計(jì)劃做好上報(bào)鑫龍技校開班審批工作，按照考核申請(qǐng)表的具體時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行考核，做好考試的各項(xiàng)工作，填寫《煤礦一般工種考核發(fā)證統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)鑫龍技工學(xué)校兩份(包括電子版和紙質(zhì)版)，一份存檔、一份上報(bào)，審批材料及證件及時(shí)歸檔登記，并領(lǐng)取一般工種證書加貼照片，制作復(fù)印件發(fā)放到培訓(xùn)學(xué)員。

第六條 申請(qǐng)一般工種安全資格證書復(fù)審需提交下列材料：《煤礦一般工種考核發(fā)證統(tǒng)計(jì)表》(帶封皮)、證書原件及相關(guān)復(fù)審記錄。

第七條 安全資格證書由鑫龍技校頒發(fā)。一般工種安全資格證書有效期為6年，每年復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)的，證書作廢。安培中心統(tǒng)一保管安全資格證書，并建立證書臺(tái)帳。職工在本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。

第八條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立安全培訓(xùn)檔案，負(fù)責(zé)一般工種檔案的管理、存放等工作。檔案里有以下內(nèi)容要體現(xiàn)：辦班通知、點(diǎn)名冊(cè)、課程表、教案、培訓(xùn)考核試卷、培訓(xùn)評(píng)估及匯總表、考場(chǎng)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、資格證書等均應(yīng)收集管理。安排中心在每次培訓(xùn)結(jié)束后，收集諸如試卷、教材樣本、點(diǎn)名冊(cè)等進(jìn)行歸類整理。分月分班進(jìn)行存檔，保證所有班級(jí)，所有學(xué)員的檔案齊全。

第五章 附 則

本辦法與法律、法規(guī)規(guī)定不一致時(shí)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與評(píng)估體系

第一條 培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)原則。

1、以人為本原則。培訓(xùn)考核指標(biāo)的設(shè)定，突出安全效果為根本出發(fā)點(diǎn)，緊扣上級(jí)設(shè)定的考核指標(biāo)體系，符合實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效。

2、過程控制與結(jié)果控制并重的原則。設(shè)置必要的過程性指標(biāo)，體現(xiàn)預(yù)防為主、事前問責(zé)的結(jié)果性控制指標(biāo)，體現(xiàn)綜合治理和實(shí)際效果。

3、定量考核與定性評(píng)價(jià)結(jié)合的原則。對(duì)能夠量化的工作實(shí)行定量考核，不便量化的工作實(shí)行定性評(píng)價(jià)，將兩者有機(jī)地結(jié)合起來，形成考核評(píng)價(jià)總體結(jié)論。

4、常態(tài)工作與動(dòng)態(tài)工作兼顧的原則。將日常性、常規(guī)性工作設(shè)定為考核評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容，兼顧階段性、動(dòng)態(tài)性反映到考核評(píng)價(jià)的成果中。

5、工作創(chuàng)新激勵(lì)原則。設(shè)置創(chuàng)新工作項(xiàng)，鼓勵(lì)安全培訓(xùn)工作創(chuàng)新。

第二條 成立考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組。

1、為加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估，特成立考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：總經(jīng)理 黨委書記

副組長(zhǎng)：安全副總

成 員：副總及以上的礦領(lǐng)導(dǎo)、各科室科長(zhǎng)、各區(qū)隊(duì)正職、兼職教師及各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

培訓(xùn)效果評(píng)估辦公室設(shè)在安全培訓(xùn)中心，辦公室主任由安全培訓(xùn)中心主任兼任，成員由安全培訓(xùn)中心和其他科室以及各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組成。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

①分管領(lǐng)導(dǎo)要組織考核各單位、各崗位培訓(xùn)效果情況，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況以及參加培訓(xùn)人員是否能夠滿足安全生產(chǎn)需要。

②對(duì)分管系統(tǒng)單位的各種培訓(xùn)經(jīng)常進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對(duì)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)整改，每閱召開培訓(xùn)例會(huì)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高，促進(jìn)培訓(xùn)評(píng)估工作正常開展。

第三條 確定培訓(xùn)評(píng)估層次。

內(nèi)容包括反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層次：

1、培訓(xùn)效果反映評(píng)價(jià)(反應(yīng)層)

①評(píng)估的內(nèi)容包括：教師講解、課堂板書、課程內(nèi)容設(shè)置、結(jié)合實(shí)際程度、教材適用性、時(shí)間安排、培訓(xùn)班管理、考場(chǎng)紀(jì)律和學(xué)員收獲，以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。

②評(píng)估采用向參訓(xùn)學(xué)員發(fā)放《反應(yīng)層培訓(xùn)效果評(píng)估表》的形式，或采用走訪，座談的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見和建議。

③采取的方法主要是培訓(xùn)主管部門或有關(guān)管理人員親臨課堂聽課，現(xiàn)場(chǎng)觀察學(xué)員的反應(yīng)、培訓(xùn)場(chǎng)所的氣氛和培訓(xùn)教師的講解組織水平。獲得一手材料和信息，特別注意重大培訓(xùn)項(xiàng)目，要獲得完整數(shù)據(jù)，一般在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估。

④評(píng)估結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、一般、不合格四類(附表1)。

2、教學(xué)過程評(píng)估(學(xué)習(xí)層)

培訓(xùn)效果反映評(píng)價(jià)主要是對(duì)授課教師、培訓(xùn)內(nèi)容合理性、結(jié)合實(shí)際程度、教學(xué)形式、教案編寫、教學(xué)氣氛、語言表達(dá)能力以及學(xué)員收獲等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。主要是由學(xué)員在培訓(xùn)過程中對(duì)培訓(xùn)工作中存在的問題進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、教學(xué)效果評(píng)估(行為層)

①安全和技能培訓(xùn)教學(xué)效果評(píng)估。

②培訓(xùn)結(jié)束后，由安全培訓(xùn)中心向?qū)W員所在單位下發(fā)《行為層回任跟蹤問效表》，由學(xué)員所在單位對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能、安全技能進(jìn)行評(píng)價(jià)。

③評(píng)估結(jié)果：根據(jù)學(xué)員平時(shí)的出勤情況、理論掌握情況與實(shí)踐考核情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

④實(shí)際操作評(píng)估，按技術(shù)比武形式進(jìn)行。

第四條 考核評(píng)價(jià)對(duì)象和辦法。

考核評(píng)價(jià)對(duì)象:各系統(tǒng)、各區(qū)隊(duì)、各崗位(管理層、培訓(xùn)主管 、受培訓(xùn)人員、受訓(xùn)人員的直接領(lǐng)導(dǎo))。對(duì)員工反映層：各種培訓(xùn)項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行評(píng)估;對(duì)員工學(xué)習(xí)層：理論考核評(píng)價(jià)每辦班一次評(píng)估一次，對(duì)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)每月按照實(shí)操工種進(jìn)行抽考，月度評(píng)價(jià)，并納入“雙基”考核，年度總評(píng)。對(duì)員工行為層：全員學(xué)習(xí)效果依照查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)抽查、打分評(píng)級(jí)的程序進(jìn)行?？己嗽u(píng)價(jià)采用百分制，按照分項(xiàng)考核、量化計(jì)分、綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分情況，對(duì)培訓(xùn)效果層：被考核評(píng)價(jià)單位與“雙基”考核掛鉤，出現(xiàn)下列情形之一的，實(shí)行一票否決考評(píng)結(jié)果為不合格:(1)各單位凡發(fā)生一起重傷事故的;(2)本月發(fā)生二級(jí)非傷亡事故的。每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

第五條 安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)日常管理實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。

1、礦領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室及安全管理人員，將每日入井要對(duì)各單位、各崗位人員必知必會(huì)進(jìn)行走崗式提問，并將提問情況填寫在信息站管理人員走崗式跟蹤登記薄中，由安全培訓(xùn)中心匯總每次在安全辦公會(huì)上通報(bào)。

2、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)新工人入礦崗前培訓(xùn)、一般工種培(復(fù))訓(xùn)、礦開展的專題講座培訓(xùn)，將每次培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)情況形成書面材料，存檔管理。對(duì)各區(qū)隊(duì)全員學(xué)習(xí)跟蹤管理，實(shí)行日常查過程、月末查結(jié)果，并將存在問題及時(shí)通報(bào)，監(jiān)督區(qū)隊(duì)及時(shí)整改。

3、安全培訓(xùn)中心對(duì)全礦安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。

第六條 評(píng)估效果的處理及運(yùn)用。

1、教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效及學(xué)員合格率低于80%的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教室講授、考試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。

2、培訓(xùn)不合格的職工必須停止工作，進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，直到考核合格為止。

3、教學(xué)評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對(duì)策。

4、反饋評(píng)估結(jié)果，在全部工作完成以后，需要將本次培訓(xùn)的評(píng)估結(jié)果反饋給有關(guān)人員，具體包括培訓(xùn)管理人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、受訓(xùn)員工，受訓(xùn)者的直接主管領(lǐng)導(dǎo)。要知道效果如何，進(jìn)步在哪、提高在哪，不至于在一定程度上影響培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量提高。培訓(xùn)效果評(píng)估及時(shí)反饋到培訓(xùn)科存檔管理。

5、對(duì)各單位月度進(jìn)行全員培訓(xùn)考核，納入切塊工資獎(jiǎng)罰，考核評(píng)價(jià)為不合格的單位，安全辦公會(huì)上通報(bào)。

第七條 撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。

在培訓(xùn)評(píng)估完成后，對(duì)此次培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)寫出公正合理的評(píng)估報(bào)告。受訓(xùn)員工的單位領(lǐng)導(dǎo)則關(guān)注培訓(xùn)時(shí)期員工的效果，撰寫評(píng)估報(bào)告正是向這些不同的需要者提供關(guān)于培訓(xùn)的有關(guān)情況、評(píng)估結(jié)論及其建議。是整個(gè)培訓(xùn)評(píng)估工作的尾聲，同時(shí)也是影響培訓(xùn)評(píng)估效果的重要環(huán)節(jié)。因此，要用客觀公正的態(tài)度撰寫評(píng)估報(bào)告，保證評(píng)估結(jié)果的價(jià)值性。

第八條 培訓(xùn)評(píng)估幾點(diǎn)要求。

1、要明確培訓(xùn)效果評(píng)估的目的。評(píng)估是為了改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本。針對(duì)評(píng)估結(jié)果，重要的是要采取相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤。

2、要樹立正確的評(píng)估觀念。在培訓(xùn)評(píng)估工作中，對(duì)受訓(xùn)者來說，可以真實(shí)地反映了解自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)，使學(xué)習(xí)目的更為明確，學(xué)習(xí)態(tài)度更為端正，因此切不可敷衍了事、心存馬虎;對(duì)教育者而言，可以檢查教學(xué)的得失，改善教學(xué)工作，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化激勵(lì)功能，更為充分的發(fā)揮培訓(xùn)在教育人和提高組織及效益的作用。因此，培訓(xùn)者應(yīng)該以積極的態(tài)度來面對(duì)評(píng)估，切不可以消極的心態(tài)對(duì)待評(píng)估，更不能抗拒批評(píng)、弄虛作假。

3、調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性。必須保證他們能代表整個(gè)受訓(xùn)群體回答評(píng)估者提出的問題，例如對(duì)多個(gè)工程項(xiàng)目員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)抽調(diào)不同項(xiàng)目的受訓(xùn)者進(jìn)行評(píng)估調(diào)查，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而作出不充分的歸納。

4、要實(shí)事求是撰寫評(píng)估報(bào)告。評(píng)估者在撰寫評(píng)估報(bào)告時(shí)要實(shí)事求是，不準(zhǔn)過分美化和修飾評(píng)估結(jié)果。評(píng)估者必須論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。

5、要建立良好的反饋系統(tǒng)。要為培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行中或以后的培訓(xùn)中提供關(guān)于怎樣改進(jìn)培訓(xùn)工作的相關(guān)信息。因此，在實(shí)施評(píng)估的同時(shí)必須建立起良好的反饋系統(tǒng)。

6、要使評(píng)估制度化。在培訓(xùn)中的任何一項(xiàng)評(píng)估都應(yīng)該是長(zhǎng)期的、連續(xù)不斷的，才能真正發(fā)揮評(píng)估的功能作用。盡力克服評(píng)估中走過場(chǎng)和急功近利，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念扎實(shí)做好培訓(xùn)工作，以真實(shí)的培訓(xùn)效果引發(fā)職工對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的認(rèn)同。只有讓評(píng)估科學(xué)化、制度化，并不斷引入激勵(lì)等因素，評(píng)估才有意義，有價(jià)值。

XX煤業(yè)公司2013年安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全

“雙基”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，持續(xù)提升安全生產(chǎn)管理水平，有效推進(jìn)主動(dòng)預(yù)防和自主管理，努力構(gòu)建理念先進(jìn)、機(jī)制科學(xué)、抓手有力、基礎(chǔ)扎實(shí)、效果顯著的安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)《河南煤業(yè)化工集團(tuán)2013年安全“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》(河南煤業(yè)化工〔2013〕2號(hào))、《永城煤電控股集團(tuán)有限公司2013年安全“雙基”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》(永煤〔2013〕54號(hào))、《鑫龍煤業(yè)2013年安全“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》(鑫煤〔2013〕36號(hào))文件精神，特制定本辦法。

第二條 成立XX煤業(yè)公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：安全副總經(jīng)理

副組長(zhǎng)：人力資源部部長(zhǎng)

成 員：各部室(區(qū)隊(duì))負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，人力資源部部長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體組織實(shí)施日常安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)、考核工作。

第三條 安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)考核實(shí)行百分制，按月考核，逐月兌現(xiàn)?？己私Y(jié)果與單位安全培訓(xùn)切塊工資、考核組成員安全“雙基”建設(shè)獎(jiǎng)罰掛鉤。安全培訓(xùn)切塊工資掛鉤比例按單位基本工資的10%兌現(xiàn)。

(一)部室考核：生產(chǎn)部室以93分為基準(zhǔn)分，地面部室以95分為基準(zhǔn)分。部室月度綜合考核得分達(dá)到基準(zhǔn)分，不獎(jiǎng)不罰，高于(低于)基準(zhǔn)分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(處罰)。每高于基準(zhǔn)分1分，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)切塊工資1%;部室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)200元，培訓(xùn)管理員100元;每低于基準(zhǔn)分1分，對(duì)等處罰。

(二)區(qū)隊(duì)考核：各區(qū)隊(duì)以92分為考核基準(zhǔn)分，月度綜合考核得分達(dá)到基準(zhǔn)分，不獎(jiǎng)不罰，高于(低于)基準(zhǔn)分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(處罰)。每高于基準(zhǔn)分1分，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)切塊工資1%;部室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)200元，培訓(xùn)管理員100元;每低于基準(zhǔn)分1分，對(duì)等處罰。

(三)為突出抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓自主管理，深化“3+1”安全培訓(xùn)考核體系，實(shí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)考核分管正職，正職考核副職，并逐級(jí)向基層延伸的責(zé)任化培訓(xùn)考核機(jī)制。按照個(gè)人考核得分占60%、單位“雙基”考核得分占40%的原則，兌現(xiàn)月度安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)獎(jiǎng)罰。

各單位要以安全工作計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、技術(shù)指導(dǎo)計(jì)劃為切入點(diǎn)，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核導(dǎo)向，保證考核結(jié)果客觀公正?？己速|(zhì)量納入月度安全培訓(xùn)安全“雙基”建設(shè)考核。

第四條 考核辦法

(一)考核組織：安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”建設(shè)考核堅(jiān)持面對(duì)基層、面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、面對(duì)問題，圍繞培訓(xùn)管理定位和職責(zé)范圍，逐級(jí)檢查考核，問題成因倒查。每月底由人力資源部牽頭，突出“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作思路，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合下，采取“多合一”檢查方式，對(duì)安全培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行考核;并按照“五化”考核要求，將當(dāng)月公司及上級(jí)日常檢查涉及培訓(xùn)內(nèi)容納入安全“雙基”考核。

(二)為體現(xiàn)“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的工作要求，突出系統(tǒng)自控，強(qiáng)化安全責(zé)任，公司安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)實(shí)行專業(yè)系統(tǒng)量化對(duì)標(biāo)考核。在公司月度安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)考核的同時(shí)，對(duì)各單位安全培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)標(biāo)排序。

(三)安全培訓(xùn)系統(tǒng)對(duì)部室(區(qū)隊(duì))均按百分制考核，考核結(jié)果由考核部室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)安全“雙基”建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相應(yīng)專業(yè)系統(tǒng)對(duì)各部室(區(qū)隊(duì))安全培訓(xùn)“雙基”考核權(quán)重統(tǒng)一核算最終結(jié)果。對(duì)于涉及培訓(xùn)原因?qū)е碌闹卮箅[患、安全事故、“三違”考核項(xiàng)屬于硬性考核，不在權(quán)重考核范圍。

1、月度安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”建設(shè)考核得分按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)算。

2、考核結(jié)果每月經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交安全監(jiān)察部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)罰。

第五條 為促進(jìn)安全培訓(xùn)“五自”管理，提高各部室(區(qū)隊(duì))檢查考核質(zhì)量，推行公司安全培訓(xùn)“雙基”建設(shè)考核效果與各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)合檢查情況“核驗(yàn)”制度。

第六條 代表XX公司參加河南煤化、永煤公司、鑫龍公司“雙基”考核時(shí)，培訓(xùn)考核結(jié)果納入公司內(nèi)部培訓(xùn)“雙基”考核，根據(jù)考核效果(按考核標(biāo)準(zhǔn))進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

第七條 積極鼓勵(lì)各單位開展培訓(xùn)管理、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。根據(jù)“四新”推廣實(shí)用效果，經(jīng)鑫龍公司、永煤公司、河南煤化集團(tuán)有關(guān)部門認(rèn)可的項(xiàng)目，在“雙基”建設(shè)考核時(shí)給予加獎(jiǎng)2～5分。

第八條 安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”建設(shè)要突出“簡(jiǎn)單、實(shí)用、有效”的原則，檢查過程中發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象之一的，視嚴(yán)重程度，在月度安全“雙基”建設(shè)考核時(shí)扣分：

(一)各專業(yè)考核人員未按照標(biāo)準(zhǔn)考核的，扣2分;

(二)對(duì)考核不認(rèn)真、徇私情、隱瞞問題的，扣1分/次;

(三)被檢查單位提供虛假材料被查處的，扣5分/次。

第九條 為突出培訓(xùn)效果的考核，區(qū)隊(duì)(部室)凡出現(xiàn)被上級(jí)部門培訓(xùn)專項(xiàng)考核或安全考核中涉及培訓(xùn)項(xiàng)目的提出批評(píng)、處罰的，當(dāng)月培訓(xùn)切塊工資兌現(xiàn)50%，出現(xiàn)無證上崗的，培訓(xùn)切塊工資不予兌現(xiàn)，“雙基”考核扣5分。

第十條 各單位要根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真落實(shí)。

第十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸XX煤業(yè)公司人力資源部。

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度

一、目的：

為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用

1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要足額提取，專款專用。根據(jù)財(cái)建【2006】317號(hào)和永煤控股【2011】324號(hào)文件要求，按照工資總額的2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁挪作他用。

2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費(fèi)的投資效益。當(dāng)年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

三、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：

(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

(二)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

(三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

(五)特種作業(yè)人員培訓(xùn);

(六)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

(八)購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

(九)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;

(十一)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費(fèi);

(十二)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi);

(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)，職工教育理論研究費(fèi)等;

(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。

四、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：⑴經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等，予以報(bào)銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費(fèi)用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)中心原(復(fù))印件一份。⑵凡部室級(jí)以下涉外培訓(xùn)(含技術(shù)比武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí))工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報(bào)經(jīng)公司培訓(xùn)中心審批核驗(yàn)后，方可逐級(jí)履行報(bào)銷程序。

五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：

(一)各種培訓(xùn)班聘請(qǐng)單位在職職工及離、退休人員授課津貼標(biāo)準(zhǔn)：特級(jí)160元∕學(xué)時(shí);高級(jí)110元∕學(xué)時(shí);一級(jí)80元∕學(xué)時(shí);二級(jí)55元∕學(xué)時(shí)，三級(jí)40元∕學(xué)時(shí)，沒有培訓(xùn)師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級(jí)培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。

(二)對(duì)于20學(xué)時(shí)以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)束后由培訓(xùn)中心向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評(píng)估表，由學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教師授課效果情況進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達(dá)到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。

(二)編寫教材酬金標(biāo)準(zhǔn)：編寫職工培訓(xùn)教材或課件酬金按每套50---100元支付。審稿費(fèi)按編寫教材的50%支付，校稿費(fèi)按編寫教材的20%支付。對(duì)在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50—100元。

(三)考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓(xùn)、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)試卷(含標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn))每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元∕課時(shí)支付。

六、有關(guān)要求：

1、財(cái)務(wù)部應(yīng)建立月、季、年(含半年)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)提取使用臺(tái)賬，每月初5日前對(duì)臺(tái)帳使用情況進(jìn)行檢查。

2、財(cái)務(wù)部每月26日向安全培訓(xùn)中心報(bào)送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)月度提取數(shù)額和月度發(fā)生數(shù)額，人力資源部報(bào)送月度工資總額。

3、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可履行有關(guān)手續(xù)。

4、對(duì)不按照制度執(zhí)行的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)給予50—100元的罰款。

七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

學(xué)員管理制度

第一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理，建立良好的教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證安全技術(shù)培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行，特制定本學(xué)員管理制度。

第二條 學(xué)員守則。

1、熱愛祖國(guó)、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義。

2、遵守國(guó)家法律、法令，遵守規(guī)章制度，遵守共公秩序。

3、服裝要整潔、樸素、美觀大方，不許穿奇裝異服。

4、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)，為煤礦的安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

5、遵守紀(jì)律，不遲到、不早退，有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，安全培訓(xùn)中心等主辦部門登記，否則以曠工論處。

6、遵守師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同志，說話講文明、有禮貌，嚴(yán)禁追逐打鬧，謙虛誠(chéng)懇，助人為樂。

7、培訓(xùn)期間中午嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁隨地吐痰。

8、上課期間不許大聲喧嘩、不許隨意出入教室、手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不許在課堂上接打手機(jī)。

9、愛護(hù)公物、愛護(hù)集體、勤儉節(jié)約、艱苦樸素。

10、講究衛(wèi)生，堅(jiān)持輪流值日，保持室內(nèi)外清潔。

11、專心聽講，認(rèn)真完成作業(yè)，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

12、遵守作息時(shí)間。

第三條 課堂規(guī)則。

1、遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不曠課。

2、教室應(yīng)保持嚴(yán)肅、安靜的良好秩序。衣著要整潔，教室內(nèi)不準(zhǔn)穿背心、拖鞋，更不準(zhǔn)袒胸露背。

3、課前應(yīng)帶齊所需書籍、筆記本和文具，做好上課準(zhǔn)備工作。

4、上課后，應(yīng)立即在自己的座位上坐好。

5、學(xué)員遲到，應(yīng)先在課堂門口喊“報(bào)告”，經(jīng)老師允許后方可進(jìn)入教室。

6、上課過程中，未經(jīng)教師許可，不得自行離開教室，不得擅自調(diào)換座位。課堂上不得抽煙。

7、學(xué)員發(fā)問或回答提問時(shí)應(yīng)先舉手。經(jīng)老師允許后再起立發(fā)言，回答完畢經(jīng)教師允許后方可坐下。

8、聽課時(shí)注意力要集中，認(rèn)真做好筆記。不準(zhǔn)閑談，不得閱讀與本課無關(guān)的書刊，不做與本課無關(guān)的事情。

9、自習(xí)課必須認(rèn)真復(fù)習(xí)和做作業(yè)，保持教室安靜，不得遲到、早退。自習(xí)課由班主任負(fù)責(zé)考勤。

10、教師采取互動(dòng)式教學(xué)時(shí)，學(xué)員要按老師安排發(fā)言、交流，不得起哄。

11、保持教室的整齊清潔，不得亂扔、亂吐、亂畫，值日生上課前要擦凈黑板和講臺(tái)，一天課后，應(yīng)打掃好教室衛(wèi)生，關(guān)好門窗和電燈。

12、全體學(xué)員都要愛護(hù)教室內(nèi)的一切公物，如有損壞，應(yīng)追究責(zé)任，照價(jià)賠償。

第四條 學(xué)員考勤。

1、對(duì)學(xué)員的考勤采取課前點(diǎn)名與課間抽查的方式進(jìn)行。課前點(diǎn)名由任課教師負(fù)責(zé)，月底按點(diǎn)名情況予以報(bào)工。學(xué)員在教師點(diǎn)名后5分鐘內(nèi)到教室者為遲到，超過5分鐘為曠課。

抽查點(diǎn)名由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，凡抽查點(diǎn)名不在教室又無請(qǐng)假手續(xù)者按曠課半天計(jì)算。

2、學(xué)員有事請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，口頭請(qǐng)假或捎話均視為無效。學(xué)員因故不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期等，交該期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則視為曠課。

3、學(xué)員請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：學(xué)員請(qǐng)假首先提交假條由班主任審查，請(qǐng)假一天由班主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。學(xué)員請(qǐng)假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠課處理。

教學(xué)設(shè)備設(shè)施管理制度

第一條 教學(xué)設(shè)備設(shè)施包括多媒體計(jì)算機(jī)、投影儀、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、放像機(jī)、電視機(jī)和實(shí)操場(chǎng)地及其附屬設(shè)備設(shè)施等。

第二條 所有教學(xué)設(shè)備歸XX公司所有，具體由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理。

第三條 教學(xué)設(shè)備設(shè)施的登記。

1、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)建立教學(xué)設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳。

2、教學(xué)設(shè)備每年進(jìn)行清點(diǎn)一次，由人力資源部、安全培訓(xùn)中心及企管部共同進(jìn)行。

第四條 教學(xué)設(shè)備設(shè)施的使用。

1、實(shí)施教學(xué)前授課教師應(yīng)對(duì)教學(xué)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真調(diào)試,使之與教學(xué)需要相適應(yīng)。

2、教學(xué)中需使用有關(guān)設(shè)備時(shí)，授課教師需提前說明并履行有關(guān)手續(xù)后方可使用，用完后立即歸還，以免影響其他教師使用。

3、使用儀器設(shè)備前授課教師必須了解其性能及使用方法，使用過程中須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。如因使用不當(dāng)或其他原因造成任何儀器損壞，使用人必須立即上報(bào)，相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)根據(jù)損失情況及時(shí)進(jìn)行處理。

4、重要的教學(xué)設(shè)備設(shè)施實(shí)行專人管理和使用。

5、儀器設(shè)備的使用者應(yīng)按照教學(xué)設(shè)備設(shè)施的使用說明和技術(shù)要求進(jìn)行操作使用,防止和減少儀器設(shè)備的損壞。

6、建立教學(xué)設(shè)備設(shè)施使用情況登記制度。

第五條 教學(xué)設(shè)備設(shè)施的檢查、維修和更新。

1、由安全培訓(xùn)中心組織每半年進(jìn)行一次的教學(xué)設(shè)備設(shè)施全面檢查。檢查內(nèi)容包括數(shù)量、質(zhì)量和保管使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

2、教學(xué)設(shè)備設(shè)施使用人(保管人)要經(jīng)常檢查保管或使用的儀器和設(shè)備，并做好日常維護(hù)保修工作，確保儀器完好隨時(shí)可用。

3、教學(xué)設(shè)備設(shè)施要做到帳、物、卡一致。

4、計(jì)算機(jī)、電視機(jī)、投影儀等儀器設(shè)備的維修應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行維修。

5、對(duì)教學(xué)儀器設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，應(yīng)做好維修記錄。

6、教學(xué)設(shè)備設(shè)施在保修期內(nèi)發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)廠家維修。

7、有國(guó)家規(guī)定使用期的教學(xué)設(shè)備設(shè)施,要如期作報(bào)廢處理。更新設(shè)備設(shè)施要符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件的要求。

8、實(shí)操場(chǎng)地的一切附屬設(shè)備設(shè)施要保持完好有效，確保實(shí)操時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并要保持環(huán)境衛(wèi)生。

第六條 損壞教學(xué)設(shè)備設(shè)施的賠償。

教學(xué)設(shè)備設(shè)施的非自然損壞或丟失,由設(shè)備管理部門確定直接責(zé)任人的賠償比例進(jìn)行賠償,屬直接責(zé)任人故意行為的,按折舊后的價(jià)值賠償。

實(shí)驗(yàn)演培室管理制度

第一條 實(shí)驗(yàn)演培室是進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)實(shí)驗(yàn)操作的場(chǎng)所，不得作為它用。

第二條 進(jìn)入實(shí)驗(yàn)演培室的一切人員，必須遵守規(guī)章制度，愛護(hù)實(shí)驗(yàn)設(shè)施，保持室內(nèi)安靜、整潔，嚴(yán)禁吸煙、吃東西、亂扔紙屑雜物、隨地吐痰。

第三條 在實(shí)驗(yàn)演培室進(jìn)行模擬培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)操作，必須根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，由實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師統(tǒng)一安排進(jìn)行，并認(rèn)真如實(shí)填寫使用記錄。

第四條 使用實(shí)驗(yàn)演培室儀器設(shè)備，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。如發(fā)生故障、損壞、丟失及其它事故，要立即查明原因，填寫報(bào)告單，報(bào)安全培訓(xùn)中心。若因違反操作規(guī)程、違章作業(yè)造成損壞，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

第五條 實(shí)驗(yàn)演培室的儀器設(shè)備、器材及用品應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，必須建立帳卡，做到帳、物、卡相符。嚴(yán)禁隨意拆卸改裝儀器設(shè)備，對(duì)違反規(guī)定造成事故者要追究責(zé)任。儀器設(shè)備需報(bào)廢時(shí)，按報(bào)廢的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六條 實(shí)驗(yàn)演培室儀器設(shè)備的存放，應(yīng)做到整齊有序，必須注重防塵、防潮、防震、防凍等，不準(zhǔn)存放任何與實(shí)驗(yàn)無關(guān)的物品。

第七條 實(shí)驗(yàn)演培室的儀器設(shè)備及各種物品一般不得攜帶走出實(shí)驗(yàn)室，借給私人使用，特殊情況下需辦理相關(guān)手續(xù)。損壞、丟失儀器設(shè)備按有關(guān)規(guī)定處理及賠償。

第八條 對(duì)有毒、有害、易燃、易爆、易腐蝕物品，要有專人保管，嚴(yán)格領(lǐng)用制度，用后登記。

第九條 實(shí)驗(yàn)演培室工作人員，要落實(shí)崗位責(zé)任制。儀器設(shè)備要做到定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時(shí)修復(fù)，確保儀器設(shè)備處于正常狀態(tài)。

第十條 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)演培室安全管理，認(rèn)真履行職責(zé)，做好防盜、防火、防水、安全用電等工作，確保實(shí)驗(yàn)演培室安全。

新員工培訓(xùn)期間管理制度

第一條 為保證新員工培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)與實(shí)操培訓(xùn)能井然有序、有條不紊的進(jìn)行，讓每位新學(xué)員都能盡快融入到學(xué)習(xí)中去，特制定以下管理制度。

第二條 必須嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)及員工行為規(guī)范，遵守工業(yè)廣場(chǎng)的管理規(guī)定，不準(zhǔn)在工業(yè)廣場(chǎng)吸煙、喝酒、打罵、大聲喧嘩等，凡是發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)的，一律停止培訓(xùn)，取消培訓(xùn)資格，交回人力資源部。

第三條 學(xué)員必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下課，不得無故遲到早退。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次，罰款20元;曠課一次罰款50元;遲到或早退累計(jì)3次按曠課1次論處。

第四條 上課期間要認(rèn)真聽講，做好筆記，不準(zhǔn)接打手機(jī)，如有問題及時(shí)提出，不得擅自離開學(xué)習(xí)場(chǎng)所。

第五條 學(xué)員因有事不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，有礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則病假無效。累計(jì)曠課2天的取消培訓(xùn)資格，交回人力資源部。

第六條 在前往培訓(xùn)地點(diǎn)時(shí)，上、下樓不得大聲喧嘩、擁擠吵鬧，以免影響他人辦公。

第七條 學(xué)員在上下班時(shí)嚴(yán)禁喝酒，凡發(fā)現(xiàn)喝酒的，一律停止培訓(xùn)，交回人力資源部。

第八條 如需要入井實(shí)習(xí)時(shí)，要聽從代課老師的安排，井下不準(zhǔn)亂跑，統(tǒng)一上下井，凡有違規(guī)者，一律停止培訓(xùn)，上交人力資源部。

第九條 學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操時(shí)，要仔細(xì)聽講，做好記錄，現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)考核。

第十條 地面學(xué)習(xí)和井下操作時(shí)，要時(shí)刻聽從教師安排，注意安全，凡不聽從代課老師和其他人員勸阻的，取消培訓(xùn)資格。

第十一條 自覺遵守澡堂管理制度，更衣箱、吊籃內(nèi)嚴(yán)禁存放煙草、點(diǎn)火物品及現(xiàn)金等貴重物品;洗澡時(shí)不準(zhǔn)黑身入池或在池內(nèi)打肥皂等。

第十二條 學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不準(zhǔn)參與黃、賭、毒等不正當(dāng)活動(dòng)行為，如果發(fā)現(xiàn)，立即取消培訓(xùn)資格。

第十三條 教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求制定授課計(jì)劃。應(yīng)有完整的教案(課時(shí)授課計(jì)劃)教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)、數(shù)字教學(xué)、多媒體教學(xué)，提高學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，使學(xué)員理解、掌握更多知識(shí)要點(diǎn)。

XX公司“三違”人員培訓(xùn)管理制度

第一條 為全面貫徹落實(shí)礦“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“安全第一”思想，進(jìn)一步提高全員安全意識(shí)，增強(qiáng)全員遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，減少現(xiàn)場(chǎng)隱患，嚴(yán)防“違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律”等“三違”行為，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全，特制定“三違”人員培訓(xùn)管理制度。

第二條 培訓(xùn)對(duì)象：“三違”人員、其他需培訓(xùn)人員，以下統(tǒng)稱“三違”人員。

第三條 由安監(jiān)部開具“三違人員培訓(xùn)通知單”交所在單位，“三違”人員匯總表交安全培訓(xùn)中心。單位領(lǐng)導(dǎo)在接到“培訓(xùn)通知單”后，必須及時(shí)通知本單位“三違”人員到安全培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)。單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)通知“三違”人員參加培訓(xùn)者，每推遲一天罰單位負(fù)責(zé)人100元。

第四條 “三違”人員接到單位培訓(xùn)通知后不按時(shí)參加培訓(xùn)，予以200元/天的罰款，并且學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間順延。“三違”人員在培訓(xùn)期間，不得休班、請(qǐng)假，否則，一律按曠工處理。

第五條 “三違”人員培訓(xùn)教室設(shè)在安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)教室，由安全培訓(xùn)中心指定專人進(jìn)行授課。

第六條 “三違”人員培訓(xùn)結(jié)束后，由安監(jiān)部、安全培訓(xùn)中心、紀(jì)委、人力資源部聯(lián)合進(jìn)行考核，考核合格后，由安全培訓(xùn)中心開具“培訓(xùn)合格通知單”歸隊(duì)上崗。

第七條 對(duì)“三違”人員實(shí)行每月一次的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。

第八條 “三違”人員培訓(xùn)必須過“六關(guān)”，即安全意識(shí)關(guān)、操作技能關(guān)、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)關(guān)、檢查保證關(guān)、軍事訓(xùn)練關(guān)、效果考核關(guān)。

第一關(guān)：安全意識(shí)關(guān)。由礦領(lǐng)導(dǎo)給“三違”人員上課，針對(duì)“三違”人員習(xí)慣性違章行為給予點(diǎn)評(píng)，幫助其查找違章背后的原因，分析違章行為將可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，談違章作業(yè)給單位和個(gè)人帶來的危害，重點(diǎn)的講解違章的危害，以舉例子、列數(shù)字及運(yùn)用事故案例等形式教育“三違”人員，對(duì)“三違”人員進(jìn)行安全心理教育，從而使他們認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤與不足，增強(qiáng)“三違”人員的安全意識(shí)。

第二關(guān)：操作技能關(guān)。針對(duì)“三違”人員的崗位工種，找區(qū)隊(duì)技術(shù)水平高，且有授課經(jīng)驗(yàn)人員，對(duì)“三違”人員進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。

第三關(guān)：現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)關(guān)。接受培訓(xùn)的“三違”人員在培訓(xùn)期間，由工會(huì)組織到XX公司職工醫(yī)院看望XX公司工傷人員，聽工傷人員講述違章作業(yè)帶來的后果，并每人寫出一篇心得體會(huì)。

第四關(guān)：檢查保證關(guān)。“三違”人員在培訓(xùn)結(jié)束后分別向安監(jiān)部和所在單位寫出書面檢查，由所在單位隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)在全礦工作性質(zhì)相近的區(qū)隊(duì)班前會(huì)上做口頭檢討，同時(shí)邀請(qǐng)“三違”人員家屬到礦和“三違”人員簽訂“家庭安全聯(lián)保承諾書”。

第五關(guān)：軍事訓(xùn)練關(guān)。嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)第六天時(shí)，由保衛(wèi)部組織軍事訓(xùn)練，重在提高“三違”人員的安全執(zhí)行力。

第六關(guān)：效果考核關(guān)。“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束后，由安監(jiān)部、安全培訓(xùn)中心、黨政綜合部、紀(jì)委、人力資源部等單位副科級(jí)以上管理人員聯(lián)合考核，考核合格后，由安全培訓(xùn)中心開具“培訓(xùn)合格通知單”歸隊(duì)上崗;考核不合格者進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)繼續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為1個(gè)月，按內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后再進(jìn)行考核，考核不合格者，建議解除勞動(dòng)合同。

第九條 以上程序履行后方允許上崗。

第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1、嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)流程單;

2、一般“三違”人員培訓(xùn)流程單;

3、家庭安全聯(lián)保承諾書。

附件1

XX公司嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)流程單

項(xiàng)目 單位 姓名 “三違”時(shí)間 嚴(yán)重“三違” 罰款金額

一

(第1天)

礦領(lǐng)導(dǎo)授課內(nèi)容： 領(lǐng)取流程單人員簽名：

單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 “三違”人員簽名：

二

(第2天) 單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)“三違”人員到相關(guān)區(qū)隊(duì)作口頭檢討，政工科安排工作人員對(duì)“三違”人員錄像

檢討結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

三

(第3、4天培訓(xùn)，第5天上午考試) 到安全培訓(xùn)中心參加“三違”學(xué)習(xí)、考試

培訓(xùn)結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

四

(第5天

下午) 礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全培訓(xùn)教育

接收教育結(jié)果：

礦領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日

五

(第6天) 工會(huì)組織“三違”人員到醫(yī)院看工傷。

培訓(xùn)結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

六

(第7天至第10天上午) 保衛(wèi)部組織“三違”人員進(jìn)行軍訓(xùn)。

訓(xùn)練結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

七

(第10天

下午) 安監(jiān)部開具罰款單，“三違”人員到財(cái)務(wù)部交抵押金，并將收據(jù)反饋安監(jiān)部。

返回安監(jiān)部換條：交款數(shù)額：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

八

(第10天

下午) 到安監(jiān)部建檔，開具結(jié)業(yè)通知單

結(jié)果

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

附件2

XX公司一般“三違”人員培訓(xùn)流程單

項(xiàng)目 單位 姓名 “三違”時(shí)間 一般“三違” 罰款金額

一

(第1天)

礦領(lǐng)導(dǎo)授課內(nèi)容： 領(lǐng)取流程單人員簽名：

單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 “三違”人員簽名：

二

(第2天) 單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)“三違”人員到相關(guān)區(qū)隊(duì)作口頭檢討，政工科安排工作人員對(duì)“三違”人員錄像

檢討結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

三

(第3、4天培訓(xùn)，第5天上午考試) 到安全培訓(xùn)中心參加“三違”學(xué)習(xí)、考試

培訓(xùn)結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

四

(第5天下午) 礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全培訓(xùn)教育

接收教育結(jié)果：

礦領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日

五

(第6天) 工會(huì)對(duì)“三違”人員進(jìn)行思想教育幫教

幫教結(jié)果：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

六

(結(jié)束后三日內(nèi)) 安監(jiān)部開具罰款單，“三違”人員到財(cái)務(wù)部交抵押金，并將收據(jù)反饋安監(jiān)部。

返回安監(jiān)部換條：交款數(shù)額：

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

七

(結(jié)束后三日內(nèi) 到安監(jiān)部建檔，開具結(jié)業(yè)通知單

結(jié)果

負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日

附件3

XX公司家庭安全聯(lián)保承諾書

安全是煤炭企業(yè)永恒的主題，為了共同搞好安全生產(chǎn)，進(jìn)一步深化安全親情教育，確保員工人身安全和家庭幸福美滿，積極營(yíng)造一個(gè)“安全記心中、家和萬事興”的氛圍，促進(jìn)和諧發(fā)展和穩(wěn)定，共同承諾如下。

一、職工應(yīng)做到

1、堅(jiān)持常念安全經(jīng)，堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)不放松，堅(jiān)持安全第一，堅(jiān)持防患于未然;

2、注意安全保平安，注意疏忽闖大禍，注意自主保安有措施;

3、把父母心、夫妻情、兒女愿牢記在心間;

4、按時(shí)上下班，出滿勤、干滿點(diǎn)，圓滿完成工作任務(wù);

5、積極參加安全學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)及安全學(xué)習(xí)，做好自主保安;

6、做到上班前不喝酒，上班期間不睡覺，不違章作業(yè);

7、做到自己無“三違”行為，并能及時(shí)制止他人“三違”;

8、做到“不安全不生產(chǎn)”，發(fā)現(xiàn)安全隱患能及時(shí)匯報(bào)和排除;

9、遵守我礦各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不賭博、不打架斗毆，維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定;

10、樹立“安全從我做起，效益由我爭(zhēng)取”的安全理念，做安全人，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

二、家屬應(yīng)做到

1、給自己的親人常吹安全枕邊風(fēng)，常敲安全警鐘;

2、做好丈夫的好后勤、賢內(nèi)助。上孝敬老人，下照顧孩子，盡量操持好所有的家務(wù)，解除丈夫?qū)彝サ暮箢欀畱n;

3、班前禁止丈夫喝酒;觀察丈夫的情緒，不能讓丈夫帶著不好的情緒上崗;叮嚀丈夫按章作業(yè)，不要違章，不要冒險(xiǎn)蠻干，時(shí)刻注意安全;

4、班后照顧好丈夫的飲食起居，保證丈夫的作息時(shí)間;

5、囑咐親人上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活;

6、農(nóng)忙季節(jié)要體諒丈夫的辛苦，盡量減少丈夫的心理壓力，把丈夫的安全放在第一位;

7、囑咐親人搞好同事之間的團(tuán)結(jié)，互相監(jiān)督，共同杜絕“三違”;

8、親人違章不袒護(hù)，積極督促其接受教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí);

9、配合丈夫認(rèn)真落實(shí)礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位的相關(guān)安排;

10、樹立“保安全、日子甜”“要想富、無事故”的觀念，構(gòu)筑起安全生產(chǎn)兩道防線。

本承諾書從簽字之日起生效。

職工簽名: 家屬簽名:

簽字日期: 簽字日期:

單位簽名或蓋章:

XX公司員工崗位資格證管理制度

第一條 為規(guī)范員工證件管理，做到全員持證上崗，特制定本制度。

第二條 取證培訓(xùn)對(duì)象為安全生產(chǎn)管理人員、煤礦班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員、一般工種人員。

第三條 取證培(復(fù))訓(xùn)為脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培(復(fù))訓(xùn)期間嚴(yán)禁遲到、早退、曠課、替學(xué)，否則納入員工培訓(xùn)考核，并在安全辦公網(wǎng)通報(bào)。

第四條 培訓(xùn)期間有事寫請(qǐng)假條，一般工種人員請(qǐng)假經(jīng)班主任批準(zhǔn)后交至安全培訓(xùn)中心;煤礦班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員請(qǐng)假需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可;安全生產(chǎn)管理人員請(qǐng)假經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交鑫龍技校批準(zhǔn)方可。不履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠課處理，被學(xué)校通報(bào)者罰款200元。

第五條 培訓(xùn)期間不得從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)、不準(zhǔn)飲酒，凡被鑫龍技校通報(bào)影響公司聲譽(yù)者，扣學(xué)員所在單位5分。

第六條 證件必須在有效期內(nèi)提前復(fù)訓(xùn)，凡沒有按安全培訓(xùn)中心通知參加培訓(xùn)造成證件作廢的，不準(zhǔn)從事本崗位工作。

第七條 所有員工必須持有效證件上崗，并保證人、崗、證一致。轉(zhuǎn)崗人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證后方可持證上崗，未取得相應(yīng)資格證前先簽訂導(dǎo)師帶徒合同。無證上崗及無持證上崗人員按照《XX公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全雙基考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行處罰。

第八條 在公司各類檢查中，查出員工未取得任何有效操作資格證者，罰員工所在單位正職500元/人次，并扣所在單位10分/人次;查出員工有證未帶，罰本人200元;查出員工私造假證者，按照無證上崗處理，并罰本人500元;查出人、崗、證不一致者，罰該員工所在單位的跟班副隊(duì)長(zhǎng)及班組長(zhǎng)各500元/人次，并扣單位10分/人次。在鑫龍公司及以上單位檢查中，查出以上問題加倍處罰，出現(xiàn)無證上崗者一律全額扣除單位培訓(xùn)工資。

第九條 各單位點(diǎn)名冊(cè)姓名必須與本人所持證件姓名相符，否則扣單位1分/處，罰培訓(xùn)管理員100元/處。

第十條 所有工作記錄本(如：班前會(huì)記錄、值班記錄、交接班記錄、檢修記錄、火工品票、瓦斯檢查手冊(cè)、火工品消耗手冊(cè)、爆破圖表手冊(cè)、防突預(yù)測(cè)手冊(cè)、瓦斯抽放記錄、監(jiān)測(cè)監(jiān)控記錄、調(diào)度室值班記錄等)及各類臺(tái)帳上的簽名必須由具備資質(zhì)且持相關(guān)證件的人員簽字，不能代簽、錯(cuò)簽、漏簽，并且與證件上的姓名相符;在礦級(jí)檢查中查出一處錯(cuò)誤，扣單位1分/人次，并對(duì)當(dāng)事人、跟班隊(duì)長(zhǎng)、當(dāng)班班長(zhǎng)各罰款100元;在鑫龍公司及以上檢查中查出一處錯(cuò)誤，扣單位10分/人次，并對(duì)當(dāng)事人、跟班隊(duì)干、當(dāng)班班長(zhǎng)分別罰款500元，對(duì)責(zé)任單位正職罰款1000元，建議礦免除跟班隊(duì)干、當(dāng)班班長(zhǎng)職務(wù)。發(fā)放各類工作記錄本的主管科室負(fù)責(zé)日常檢查工作，出現(xiàn)問題與責(zé)任單位同責(zé)。

第十一條 安全培訓(xùn)中心建立好“五職”礦長(zhǎng)、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員、一般工種人員證件臺(tái)帳。人力資源部隨時(shí)提供全公司人員調(diào)動(dòng)通知單，安全培訓(xùn)中心根據(jù)人員調(diào)動(dòng)情況檢查員工調(diào)動(dòng)后證件是否有效，是否需要重新培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)證件臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，確保證件臺(tái)帳準(zhǔn)確。各單位每月應(yīng)按照所發(fā)持證臺(tái)賬及時(shí)更新，人員變動(dòng)及時(shí)到安全培訓(xùn)中心進(jìn)行證件臺(tái)賬比對(duì)，臺(tái)帳不一致扣單位3分/處。

第十二條 安全生產(chǎn)管理人員，除持國(guó)家要求的證件外，不允許持具體工種的操作資格證，否則扣單位5分/人次。

第十三條 安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、煤礦班組長(zhǎng)及一般工種換發(fā)新證時(shí)，員工所持舊證交回安全培訓(xùn)中心，每少交一個(gè)證件扣單位2分。由于工作調(diào)整，所持證件不需再?gòu)?fù)訓(xùn)或換證時(shí)，由所在單位向安全培訓(xùn)中心提出書面申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章，連同員工不再培復(fù)訓(xùn)的證件交回安全培訓(xùn)中心。

第十四條 新員工分配到單位后須簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，并及時(shí)上報(bào)取證培訓(xùn)計(jì)劃，安全培訓(xùn)中心安排取證培訓(xùn)，“導(dǎo)師帶徒”結(jié)束前取得相應(yīng)操作資格證。導(dǎo)師帶徒期間，新員工必須與師傅同時(shí)上下班，若師傅有事請(qǐng)假，徒弟不得獨(dú)立上崗工作，只能在地面從事簡(jiǎn)單的輔助工作，否則按無證上崗對(duì)責(zé)任人及所在單位考核。

第十五條 機(jī)關(guān)科室管理人員和安監(jiān)部安檢員將員工持證上崗、員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容作為安全隱患檢查工作中的一項(xiàng)必查內(nèi)容。

第十六條 礦井安全生產(chǎn)管理人員安全資格證、煤礦班組長(zhǎng)培訓(xùn)合格證、特種作業(yè)操作證、一般工種安全工作資格證原證由安全培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，新證復(fù)印件發(fā)本人持證上崗用。如證件模糊不清應(yīng)及時(shí)到安全培訓(xùn)中心補(bǔ)辦，否則按照《XX公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全雙基考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。

第十七條 各單位培訓(xùn)管理員除正常調(diào)動(dòng)以外不得隨意更換，輪崗大學(xué)生不允許擔(dān)任培訓(xùn)管理員。無正當(dāng)理由隨意更換培訓(xùn)管理員，扣單位5分，罰單位正職各100元。

第十八條 安全培訓(xùn)中心對(duì)員工崗位資格證管理實(shí)行考核檢查比檢內(nèi)容，主要檢查各單位點(diǎn)名冊(cè)及各類記錄臺(tái)帳。

第十九條 本辦法與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

考試管理制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)肅考試紀(jì)律，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員學(xué)習(xí)積極性，在全礦營(yíng)造尊重知識(shí)、提高技能、學(xué)習(xí)技術(shù)的良好氛圍，根據(jù)公司實(shí)際，特制定本制度。

第二章 取證培訓(xùn)考試

第三條 安全生產(chǎn)管理人員培(復(fù))訓(xùn)考試獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

考試成績(jī) 合格 全額發(fā)放培訓(xùn)工資

獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 不合格 初考不及格取消其跟值班權(quán)利，不得在任何記錄上簽字;補(bǔ)考不及格，費(fèi)用自理，報(bào)請(qǐng)公司停止其工作或免去現(xiàn)有職務(wù)。

執(zhí)行說明 以培訓(xùn)單位成績(jī)單為準(zhǔn)。

第四條 煤礦班組長(zhǎng)及特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn)考試獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

項(xiàng)目 考試成績(jī) 執(zhí)行情況

煤礦班組長(zhǎng)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 合格 全額發(fā)放培訓(xùn)工資

特種作業(yè)獎(jiǎng)罰 不合格 初考不及格取消其跟值班權(quán)利，不得在任何記錄上簽字;補(bǔ)考不及格，

費(fèi)用自理，調(diào)離特殊工種崗位。

執(zhí)行說明 以培訓(xùn)單位成績(jī)單為準(zhǔn)

第五條 被鑫龍技校及以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員者，全員培訓(xùn)考核加1-3分。

第六條 一般工種實(shí)行上機(jī)考試和試卷考試兩種，考試時(shí)參考人員必須攜帶本人有效證件，嚴(yán)禁替考，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣單位1分/人次。

第七條 特種作業(yè)人員及煤礦班組長(zhǎng)取證培訓(xùn)時(shí)如有違紀(jì)，罰200元，扣除該學(xué)員當(dāng)月學(xué)習(xí)工資;安全生產(chǎn)管理人員取證培訓(xùn)時(shí)如有違紀(jì)，按以上規(guī)定加倍處罰。

XX公司外出參觀學(xué)習(xí)考察人員管理制度

第一條 為促使干部職工外出學(xué)習(xí)、參觀、考察規(guī)范化，能有效準(zhǔn)確的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，更好的改進(jìn)和提高各項(xiàng)工作，特制定本管理制度。

第二條 凡需外出學(xué)習(xí)參觀、考察、培訓(xùn)的部門、團(tuán)體、個(gè)人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或工作需要外出的，需提前提出申請(qǐng)，填寫《外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)申請(qǐng)審批計(jì)劃表》，由單位部門領(lǐng)導(dǎo)和分管主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)簽字，方可外出。

第三條 外出學(xué)習(xí)回來后，每個(gè)團(tuán)體或個(gè)人要詳細(xì)寫出學(xué)習(xí)效果總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容主要體現(xiàn)出以下幾個(gè)方面。

1、所參觀學(xué)習(xí)單位、團(tuán)體的具體先進(jìn)項(xiàng)目、做法和亮點(diǎn)(借鑒)內(nèi)容或具體先進(jìn)技術(shù)資料。

2、結(jié)合自己?jiǎn)挝换騻€(gè)人的工作，找出差距所在的具體項(xiàng)目范圍。

3、提出本單位或個(gè)人需要改進(jìn)提高的主要內(nèi)容和做法與實(shí)施計(jì)劃。

第四條 學(xué)習(xí)回礦后要在2天內(nèi)向礦有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)和安全培訓(xùn)中心及其他有關(guān)區(qū)隊(duì)、部門報(bào)送《外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)申請(qǐng)審批計(jì)劃表》和《學(xué)習(xí)效果總結(jié)報(bào)告》。

第五條 安全培訓(xùn)中心會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)學(xué)習(xí)成果報(bào)告和實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行有效實(shí)用價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，填寫《XX公司外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)效果有效評(píng)估表》根據(jù)成果實(shí)用價(jià)值對(duì)有關(guān)團(tuán)體或個(gè)人進(jìn)行評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：優(yōu)秀(800—1000)元; 良好(400—600)元;合格(200—300)元。

第七條 團(tuán)體成果根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)，不合格或沒有實(shí)用價(jià)值的報(bào)告不予獎(jiǎng)勵(lì)并要提出批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。以上獎(jiǎng)勵(lì)的資料審批手續(xù)必須齊全完整，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)習(xí)考察活動(dòng)審批表

名 稱

組織單位

起始時(shí)間

目的地

費(fèi)用來源及金額

帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

參加人員

具體目的任務(wù)

科室單位意見

簽字：

日期： 主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)意見

簽字：

日期：

公司意見 簽字：

日期

上級(jí)單位檢查、指導(dǎo)情況登記制度

第一條 為做好外來單位對(duì)安全培訓(xùn)中心的檢查指導(dǎo)工作，使檢查出的每一個(gè)問題都能得到及時(shí)、有效的解決，通過各種檢查提高安全培訓(xùn)中心的各項(xiàng)管理工作，特制訂如下制度。

第二條 外來單位對(duì)安全培訓(xùn)中心檢查期間，被檢查人員應(yīng)做好相應(yīng)檢查記錄，將檢查的具體情況詳細(xì)記錄。

第三條 將檢查記錄按照《上級(jí)單位檢查、指導(dǎo)情況登記表》格式填入。

第四條 檢查結(jié)束后，有科室領(lǐng)導(dǎo)召開檢查總結(jié)會(huì)議，將檢查的情況進(jìn)行匯總。

第五條 對(duì)檢查出的問題及時(shí)明確責(zé)任人、整改措施及時(shí)間，并由主任或副主任(享受)及時(shí)檢查落實(shí)情況。

第六條 如有需要，應(yīng)及時(shí)將檢查落實(shí)后的情況向上級(jí)檢查部門匯報(bào)。

第七條未盡事宜在執(zhí)行中補(bǔ)充完善。

培訓(xùn)辦公及教室衛(wèi)生管理制度

第一條 為保持辦公室、班級(jí)教室、實(shí)操基地和多媒體教室的清潔衛(wèi)生，促進(jìn)科室的集體榮譽(yù)感和參與意識(shí)，科室實(shí)行責(zé)任到人值日制度，具體規(guī)定如下：

第二條 每天根據(jù)人員值日表，由值班管理人員值日。

第三條 值日人員每天提前10分鐘或下班后，完成各地區(qū)清掃工作。應(yīng)擦好辦公桌椅、黑板、講臺(tái)、電視、桌椅實(shí)操基地等，打掃并督促其他人員不要亂扔垃圾物品。

第四條 衛(wèi)生要求。

窗明幾凈，桌凳整齊，玻璃完好。

室內(nèi)美化，布置得體，莊重大方 。

講臺(tái)整潔，地面干凈，四壁清潔。

走廊、門窗干凈整潔、燈管五灰塵，衛(wèi)生用品擺放整齊。

第五條 培訓(xùn)教室打掃不干凈者，每次每條罰款5元。無故不參加教室值日者，罰款10元。

第六條 如要有學(xué)員上課時(shí)，由班主任負(fù)責(zé)教室及微機(jī)室衛(wèi)生管理。

第七條 衛(wèi)生值日工作由當(dāng)日值班管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

計(jì)算機(jī)室衛(wèi)生管理制度

第一條 計(jì)算機(jī)室是我公司計(jì)算機(jī)教學(xué)實(shí)習(xí)的重要基地，是展示計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室管理水平的重要窗口;為了給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的上機(jī)學(xué)習(xí)環(huán)境，延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命，特制定以下規(guī)定。

第二條 計(jì)算機(jī)室內(nèi)所有計(jì)算機(jī)、桌、椅、學(xué)生自帶物品等按要求擺放整齊有序。

第三條 保證所有設(shè)施的整潔，包括：墻壁、地面、門、窗、空調(diào)、投影儀、桌、椅等;計(jì)算機(jī)及其附件應(yīng)做到每天進(jìn)行清潔保養(yǎng)，每周徹底清理一次。

第四條 學(xué)生在機(jī)房?jī)?nèi)學(xué)習(xí)或考試時(shí)，嚴(yán)禁吸煙、吃零食和亂扔雜物。

第五條 定期對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)所有的燈管、吊扇及空調(diào)過濾網(wǎng)進(jìn)行清理。

第六條 每日清理的時(shí)間根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況而定。

第七條 衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)人隨時(shí)對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)部環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行不定期檢查，檢查結(jié)果作為對(duì)機(jī)房衛(wèi)生負(fù)責(zé)人的處罰依據(jù)。

第八條 如檢查有不符合要求的，對(duì)責(zé)任人10元的罰款。

安全培訓(xùn)責(zé)任追究制度

第一條 為落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任，有效防止和減少安全培訓(xùn)隱患的發(fā)生，特制定本制度。

第二條 各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全培訓(xùn)第一責(zé)任人，出現(xiàn)培訓(xùn)上的問題，層層追究責(zé)任。實(shí)行一把手總負(fù)責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)，當(dāng)事人要負(fù)直接責(zé)任。

第三條 根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工需要改變?cè)瓖徫还しN時(shí)，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由該工種所在單位負(fù)責(zé)結(jié)合專業(yè)部室培訓(xùn)，時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)安排無證人員上崗的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款1000元。

第四條 參加公司安全資格培訓(xùn)的學(xué)員，培訓(xùn)期間必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)制度，不準(zhǔn)遲到、早退、曠課，否則對(duì)遲到者罰款100元;若因區(qū)隊(duì)通知不力，導(dǎo)致員工遲到或曠課，對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、隊(duì)長(zhǎng)、書記各罰100元。培訓(xùn)期間有事必須寫請(qǐng)假條，并經(jīng)培訓(xùn)教師批準(zhǔn)同意，不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一律按曠課處理。

第五條 參加公司取證培訓(xùn)考試，必須嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，如有違紀(jì)、替考等現(xiàn)象被通報(bào)者，罰當(dāng)事人100元。學(xué)員請(qǐng)假超過總學(xué)時(shí)1/3者，將取消考試資格，并取消其當(dāng)月學(xué)習(xí)工資。無故缺考者，罰款200元。

第六條 特種作業(yè)人員培(復(fù))訓(xùn)，一次考試不通過罰款100元，二次考試培訓(xùn)費(fèi)用自理，從工資中扣除，并通知分管礦領(lǐng)導(dǎo)及所在區(qū)隊(duì)，該員工不能從事特種作業(yè)。

第七條 安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)一次考試不通過罰款200元，并在安全辦公網(wǎng)公示，二次考試不通過，培訓(xùn)費(fèi)用自理，從工資中扣除，并通知分管礦領(lǐng)導(dǎo)及所在區(qū)隊(duì)，該管理人員不能從事安全管理工作。并把結(jié)果報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)，提示不具備安全管理人員資格。三個(gè)月內(nèi)再培訓(xùn)取證，取證期間按一般工人待遇，再考試不通過者，自動(dòng)免去相應(yīng)職務(wù)。

第八條 區(qū)隊(duì)所有崗位人員必須持有效證件上崗，安全培訓(xùn)中心將每月對(duì)各單位持證情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無證上崗者，將對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、無證上崗人員、隊(duì)長(zhǎng)、書記各罰款200元，并全礦通報(bào)批評(píng)。凡沒有參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不及格，造成證書作廢者，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員罰款100——200元，并調(diào)離原工作崗位。

第九條　堅(jiān)持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證從事特種工作崗位作業(yè)的，罰單位負(fù)責(zé)人500元/人次;本班內(nèi)有2人或者2人以上被發(fā)現(xiàn)特殊工種人員無證上崗的跟班隊(duì)長(zhǎng)按“三違“處罰，并對(duì)隊(duì)長(zhǎng)和書記各罰500元/人次。

第十條　在公司以上的安全檢查中發(fā)現(xiàn)無證上崗導(dǎo)致礦受罰款者，由當(dāng)事人所在單位承擔(dān)該罰款額的20%，并對(duì)單位正職和當(dāng)事人各罰款1000元。

第十一條　弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人各罰款1000元。

第十二條 在公司安全資格培訓(xùn)中，礦所選派的教師，在培訓(xùn)期間禁止遲到、早退、脫崗，否則將對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并罰款200元/次。

第十三條 員工在培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)獲得優(yōu)秀學(xué)員者，礦獎(jiǎng)勵(lì)200元/人次;在培訓(xùn)期間獲得優(yōu)秀教師者，對(duì)教師獎(jiǎng)勵(lì)300元/人次。

第十四條 外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)竞偷V造成不良影響的，除培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費(fèi)用自理外，礦將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

第十五條　參加公司培訓(xùn)或外培人員，如考核不合格或未取得預(yù)期目標(biāo)，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。

第十六條 在實(shí)操基地設(shè)置參觀檢查記錄本，及時(shí)登記。

第十七條 沒有按實(shí)操計(jì)劃進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)的單位，扣單位培訓(xùn)考核分2分/次，單位正職及培訓(xùn)管理員各罰款100元。

第十八條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

煤礦崗位工種實(shí)操培訓(xùn)管理制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)操培訓(xùn)工作，規(guī)范實(shí)操培訓(xùn)管理和員工操作行為，使員工做到崗位知識(shí)“零漏洞”、崗位技能“零缺陷”、崗位操作“零失誤”，根據(jù)“培訓(xùn)為本、安全為天”的培訓(xùn)方針，按照“要求什么、提倡什么、考核什么”的原則，現(xiàn)制定本辦法。

第二條 實(shí)操培訓(xùn)類別

1、特殊工種：安全培訓(xùn)中心根據(jù)每月參加公司特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)情況，按照鑫龍技校要求組織特種作業(yè)人員實(shí)操培訓(xùn)，時(shí)間為24學(xué)時(shí)。

2、一般工種：根據(jù)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃，需要實(shí)操培訓(xùn)的一般工種按要求進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，開班單位提供實(shí)操教師，培訓(xùn)科提供實(shí)操場(chǎng)地。

3、技術(shù)比武：參加公司和上級(jí)組織技術(shù)比武人員，需要在實(shí)操培訓(xùn)基地進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)的，由組織單位報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃，提供實(shí)操教師，安全培訓(xùn)中心提供實(shí)操場(chǎng)地。

4、自主實(shí)操：各區(qū)隊(duì)每月20日前將本單位下月自主實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)安全培訓(xùn)中心，年內(nèi)把本單位需要實(shí)操培訓(xùn)的員工輪訓(xùn)一遍，實(shí)操培訓(xùn)時(shí)間不低于8學(xué)時(shí)，并建立實(shí)操培訓(xùn)臺(tái)帳。

5、素質(zhì)提升：安全培訓(xùn)中心根據(jù)公司安全生產(chǎn)情況，制定實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)操培訓(xùn)。

6、職業(yè)技能鑒定：根據(jù)公司職工培訓(xùn)學(xué)校安排，及時(shí)開展技能鑒定實(shí)操培訓(xùn)。

7、獨(dú)立無協(xié)助操作：由機(jī)電科牽頭組織在現(xiàn)場(chǎng)或?qū)嵅倥嘤?xùn)基地培訓(xùn)，安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)情況。

第三條 實(shí)操培訓(xùn)管理

1、礦級(jí)層面和特殊工種實(shí)操培訓(xùn)，由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)聯(lián)系實(shí)操教師，并發(fā)布開班通知，負(fù)責(zé)學(xué)員考勤、班級(jí)管理、實(shí)操考核、檔案收集、效果評(píng)估、跟蹤落實(shí)及學(xué)員學(xué)習(xí)用品發(fā)放等工作。

2、計(jì)劃外臨時(shí)開班時(shí)，由組織單位安排授課教師，聯(lián)系安全培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間。

3、在基地內(nèi)進(jìn)行新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝試驗(yàn)及創(chuàng)新成果研究時(shí)，相關(guān)單位編制安全技術(shù)措施，經(jīng)審批后，報(bào)安全培訓(xùn)中心備案。使用實(shí)操場(chǎng)地要保證基地內(nèi)設(shè)備完好，如因使用不當(dāng)對(duì)基地內(nèi)設(shè)施造成損壞，使用單位負(fù)責(zé)及時(shí)修復(fù)。

4、實(shí)操教師在課前必須帶領(lǐng)學(xué)員學(xué)習(xí)《實(shí)操培訓(xùn)安全管理制度》、《員工實(shí)操培訓(xùn)守則》等規(guī)定，并對(duì)設(shè)備試運(yùn)行，確認(rèn)安全無誤后，方可進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。實(shí)操培訓(xùn)期間實(shí)操教師為學(xué)員安全第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)學(xué)員在實(shí)操培訓(xùn)中的安全。

5、實(shí)操培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)操教師認(rèn)真填寫《學(xué)員實(shí)操培訓(xùn)臺(tái)帳》，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行完好檢查，打掃好實(shí)操培訓(xùn)基地衛(wèi)生，經(jīng)培訓(xùn)科管理員確認(rèn)后離開實(shí)操培訓(xùn)基地。

第四條 基地使用與維護(hù)

1、安全培訓(xùn)中心全面負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)基地的管理工作。

2、實(shí)操培訓(xùn)基地分區(qū)管理，各責(zé)任單位負(fù)責(zé)各自責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備日常維護(hù)、保養(yǎng)，每月不少于一次，并填寫記錄。

序號(hào) 業(yè)務(wù)范圍 責(zé)任單位 責(zé)任人

1 U型鋼支護(hù)多工種實(shí)訓(xùn)基地 開一隊(duì)

通風(fēng)隊(duì) 機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)

2 錨噴支護(hù)多工種實(shí)訓(xùn)基地 抽放隊(duì)

綜采隊(duì) 機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)

3 絞車斜巷運(yùn)輸實(shí)訓(xùn)基地 機(jī)電部 蘇建軍

機(jī)運(yùn)隊(duì) 支書

4 電鉗工實(shí)訓(xùn)基地 機(jī)運(yùn)隊(duì) 機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)

機(jī)電部 蘇建軍

3、設(shè)備維護(hù)責(zé)任到人，責(zé)任單位向安全培訓(xùn)中心報(bào)一名負(fù)責(zé)人，以便設(shè)備維護(hù)及聯(lián)系。

第五條 考核獎(jiǎng)懲

1、實(shí)操培訓(xùn)教師講課費(fèi)依據(jù)紅煤【2011】135號(hào)文執(zhí)行。

2、各單位要積極支持實(shí)操培訓(xùn)工作，對(duì)影響實(shí)操培訓(xùn)工作的單位，扣5分/班次，并對(duì)單位正職罰款200元/班次。

3、區(qū)隊(duì)每月至少開展一期自主實(shí)操培訓(xùn)，每期不少于3人，不開展實(shí)操培訓(xùn)扣5分，弄虛作假扣10分，無實(shí)操培訓(xùn)臺(tái)賬扣2分，實(shí)操臺(tái)賬不對(duì)照扣1分/人次，實(shí)操培訓(xùn)資料不及時(shí)報(bào)送或不合格扣1分/處。

4、每月給實(shí)操培訓(xùn)基地維護(hù)責(zé)任人100元補(bǔ)助，因維護(hù)保養(yǎng)不到位影響正常開班對(duì)責(zé)任人罰款200元/次。在公司及以上檢查中因管理不到位受到批評(píng)加倍處罰。

5、實(shí)操學(xué)員凡遲到、早退每人次扣3分;遲到、早退時(shí)間超過30分鐘者，扣5分;凡請(qǐng)假或曠課累計(jì)達(dá)到應(yīng)培訓(xùn)時(shí)間的三分之一，取消培訓(xùn)資格，扣10分。

6、安全培訓(xùn)中心要加強(qiáng)實(shí)操培訓(xùn)基地管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)安排責(zé)任單位整改，對(duì)不按要求整改的單位，對(duì)該單位責(zé)任人罰款200元。

第六條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

教學(xué)管理制度

第一條 各教師進(jìn)行的教研活動(dòng)，要由各教師親自填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交有關(guān)人員保存。

第二條 礦各項(xiàng)公開教學(xué)所進(jìn)行的聽課活動(dòng)(包括領(lǐng)導(dǎo))，都要有聽課人聽課筆記。聽課結(jié)束，由安全培訓(xùn)中心主任交有關(guān)人員負(fù)責(zé)保管。

第三條 對(duì)教師各課教案情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。

第四條 每期培訓(xùn)的各種資料，有培訓(xùn)管理員統(tǒng)一整理保管存檔保管。

第五條 各工作項(xiàng)目的資料，按項(xiàng)目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長(zhǎng)期保存或定期保存。

培訓(xùn)情況反饋制度

第一條 為便于教與學(xué)雙方的領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。

第二條 每期培訓(xùn)班結(jié)束，安全培訓(xùn)中心必須把各個(gè)單位的學(xué)員《行為層回任跟蹤問效表》及時(shí)反饋到各個(gè)單位。

第三條 反饋表要詳細(xì)、認(rèn)真、如實(shí)填寫。

第四條 利用早會(huì)及時(shí)通報(bào)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，便于及時(shí)進(jìn)行整改。

第五條 定期召開各有關(guān)單位主抓職工培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)例會(huì)，群策群力，搞好培訓(xùn)。

第六條 安全培訓(xùn)中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關(guān)信息，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，做到有的放矢。

學(xué)員跟蹤調(diào)查制度

第一條 堅(jiān)持定期對(duì)參加培訓(xùn)班的學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

第二條 每次培訓(xùn)班結(jié)束，要及時(shí)把學(xué)員在培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)情況，如：參加培訓(xùn)班的時(shí)間、考勤情況及成績(jī)，反饋到所在單位，以便雙方單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

第三條 定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整部署，做到有的放矢。

第四條 定期召集各基層單位主抓培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，搜集有關(guān)情況，群策群力搞好培訓(xùn)。

外調(diào)教師管理制度

一、熱愛教育事業(yè)，能夠全面貫徹黨的教育方針，尊重學(xué)員人格，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員。

二、堅(jiān)持教書育人的原則，能夠結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)，做好思想工作，配養(yǎng)學(xué)員熱愛集體、關(guān)心他人、勤勞樸實(shí)、好學(xué)上進(jìn)的良好品質(zhì)。

三、熟悉學(xué)科(教學(xué)大綱)內(nèi)容，深鉆教材知識(shí)、合理組織課程、教學(xué)內(nèi)容，能按課程進(jìn)度計(jì)劃安排培訓(xùn)。

四、外調(diào)教師能夠做到認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)、答題、批改作業(yè)，做好外調(diào)課程和學(xué)科活動(dòng)。

五、外調(diào)教師能承擔(dān)教育模式課題研究工作，理論聯(lián)系實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操教學(xué)，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和解決實(shí)際問題的能力。

六、在上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他教學(xué)機(jī)構(gòu)來我公司聯(lián)系教師教學(xué)時(shí)，必須經(jīng)培訓(xùn)中心批準(zhǔn)，方可外調(diào)。

七、對(duì)外調(diào)教師高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、保質(zhì)保量，積極配合。

八、外調(diào)教師經(jīng)培訓(xùn)中心批準(zhǔn)后，待遇按鑫龍有關(guān)文件執(zhí)行。

安全教育展培室管理制度

一、本展室只供培訓(xùn)學(xué)員參觀、學(xué)習(xí)。

二、凡進(jìn)入展室人員應(yīng)保持肅靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩和打鬧。

三、參觀人員應(yīng)愛護(hù)展室設(shè)施，不準(zhǔn)隨意搬運(yùn)牌板。

四、觀展時(shí)不準(zhǔn)用手撫摸牌板面，不準(zhǔn)在牌板面上亂寫亂畫，以保持牌板面清晰潔凈。

五、保持室內(nèi)整潔，禁止吸煙和隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑和其它廢棄物。

教學(xué)儀器實(shí)驗(yàn)管理制度

一、本站教學(xué)儀器只對(duì)本站學(xué)生使用，特殊情況下外，

需經(jīng)培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)后使用。

二、嚴(yán)格儀器借出手續(xù)，不論任何人，都要履行簽字手續(xù)。借后要正確使用和妥善保管，不準(zhǔn)弄臟和弄壞，用后及時(shí)交還。學(xué)員借用時(shí)須由授課課教師簽字，集體辦理借用手續(xù)。

三、凡借儀器者，不得隨便進(jìn)入室內(nèi)亂翻亂拿，須經(jīng)管理人員允許，方可進(jìn)入。

四、管理員要加強(qiáng)責(zé)任心，如有損壞，視其損壞程度賠償，丟失者按價(jià)賠償，管理員若私自借出造成損壞、丟失的，由自己負(fù)責(zé)賠償，并寫出檢查。

安全消防保衛(wèi)制度

一、安全培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地，是教育職工觀摩學(xué)習(xí)，提高職工操作技能的重要場(chǎng)所，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員對(duì)于安全工作要高度重視，提高參訓(xùn)學(xué)員的自覺性，遵守各項(xiàng)管理制度。

二、實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理人員要定期檢查安全工作，消除事故隱患，實(shí)訓(xùn)基地按規(guī)定配備消防器，并要把消防器材放在明顯和便于取用的位置。

三、每期辦班觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和隨意扔紙屑，學(xué)習(xí)結(jié)束后，關(guān)掉一切電源，杜絕因電源引起的火災(zāi)事故。

四、未經(jīng)培訓(xùn)管理人員許可，任何人不得隨意動(dòng)用實(shí)驗(yàn)室的各種設(shè)備。

五、防盜是培訓(xùn)管理人員的責(zé)任和義務(wù)，必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視安全防范工作。

六、在學(xué)習(xí)場(chǎng)地一旦發(fā)生火情，應(yīng)及時(shí)先切斷電源，使用滅火器采取滅火措施，同時(shí)打119火警電話向消防部門報(bào)警。

七、培訓(xùn)管理人員要妥善保管各實(shí)驗(yàn)室的鑰匙，不得隨意將鑰匙轉(zhuǎn)借他人。

實(shí)操培訓(xùn)管理制度

一、實(shí)操教學(xué)是安全培訓(xùn)教學(xué)過程中的重要組成部分，是確保實(shí)操基地教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)合格特種作業(yè)人員重要環(huán)節(jié)。

二、實(shí)操教學(xué)的目的：擴(kuò)大員工知識(shí)面，培養(yǎng)員工技能，提高員工動(dòng)手能力、動(dòng)腦能力，全面提升員工綜合素質(zhì)。

三、實(shí)操教師要根據(jù)各專業(yè)工種及教學(xué)計(jì)劃的要求，編寫相應(yīng)的實(shí)操講義或?qū)嵅僦笇?dǎo)說明書、實(shí)操教學(xué)大綱、實(shí)操課教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)培訓(xùn)部門審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

四、凡有實(shí)操教學(xué)任務(wù)的單位，可根據(jù)公司下達(dá)的教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，制定教學(xué)實(shí)操大綱，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)安全培訓(xùn)中心，安全培訓(xùn)中心接到通知后，三日內(nèi)做好實(shí)操準(zhǔn)備，如實(shí)操有變動(dòng)，須在上課前三日將變動(dòng)計(jì)劃報(bào)安全培訓(xùn)中心。

五、實(shí)操基地技術(shù)人員在實(shí)操課前要做好各種準(zhǔn)備工作，如實(shí)操儀器儀表的檢測(cè)、工具設(shè)備的檢修，提前進(jìn)行預(yù)實(shí)操訓(xùn)練。

六、實(shí)操授課教師需在實(shí)訓(xùn)基地全面熟悉該實(shí)操課程的流程和操作，并參與實(shí)操課程準(zhǔn)備及實(shí)操授課的全過程。

七、首次上崗的實(shí)訓(xùn)基地實(shí)操教師，上崗前必須試講、試操作，經(jīng)有關(guān)安全生產(chǎn)、機(jī)電設(shè)備管理專家組認(rèn)可后方能上崗指導(dǎo)實(shí)操。

八、實(shí)操教師應(yīng)提前通知員工做好實(shí)操課的預(yù)習(xí)，上課時(shí)對(duì)員工的預(yù)習(xí)情況進(jìn)行檢查，預(yù)習(xí)不合格者，不得參加本次實(shí)操培訓(xùn)。

九、培訓(xùn)學(xué)員的首次實(shí)操課，實(shí)操教師必須親自帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)《實(shí)操培訓(xùn)管理制度》、《學(xué)員管理制度》等規(guī)定。

十、員工要按時(shí)完成實(shí)操作業(yè)，實(shí)操教師對(duì)員工的實(shí)操作業(yè)應(yīng)認(rèn)真指導(dǎo)并做好記錄，給予定性考核(合格或不合格)。

十一、實(shí)操教學(xué)的考核。

實(shí)操設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)制度

一、本站教學(xué)儀器只對(duì)本站學(xué)生使用，特殊情況除外，需經(jīng)培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)后使用。

二、嚴(yán)格儀器借出手續(xù)，不論任何人，都要履行簽字手續(xù)。借后要正確使用和妥善保管，不準(zhǔn)弄臟和弄壞，用后及時(shí)交還。學(xué)員借用時(shí)須由授課課教師簽字，集體辦理借用手續(xù)。

三、凡借儀器者，不得隨便進(jìn)入室內(nèi)亂翻亂拿，須經(jīng)管理人員允許，方可進(jìn)入。

四、管理員要加強(qiáng)責(zé)任心，如有損壞，視其損壞程度賠償，丟失者按價(jià)賠償，管理員若私自借出造成損壞、丟失的，由自己負(fù)責(zé)賠償，并寫出檢查。

五、實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備必須在實(shí)訓(xùn)期間正確使用，不得故意損壞，嚴(yán)格按照操作程序操作，電器設(shè)備在正常使用期間出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知安全培訓(xùn)中心，由機(jī)電部負(fù)責(zé)安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行維修。

六、實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)各類設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，包括電氣設(shè)備的擦拭、整理、停電、儀器儀表歸位等，并做好記錄。

實(shí)操培訓(xùn)班管理制度

一、根據(jù)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況，各專業(yè)部室有針對(duì)性制定實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)安全培訓(xùn)中心審核后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，分期舉辦實(shí)操培訓(xùn)班，認(rèn)真組織實(shí)施。

二、對(duì)每期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，有關(guān)專業(yè)部室負(fù)責(zé)人、專(兼)職教師及有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能師傅根據(jù)實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行研究分析，結(jié)合實(shí)際工作，分崗位、分工種進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，由實(shí)操教師編寫教案。

三、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，要遵守培訓(xùn)班各項(xiàng)管理制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)工友，愛護(hù)公物，嚴(yán)禁損害各類設(shè)施，否則照價(jià)賠償。

四、學(xué)員參加培訓(xùn)班，要按時(shí)上課，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)制靜音狀態(tài)，認(rèn)真聽講，不準(zhǔn)在課堂上喧嘩、做小動(dòng)作、交頭接耳。

五、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，做好筆記，課堂上有疑問應(yīng)舉手發(fā)言，完成老師布置的作業(yè)。

六、教師要對(duì)授課內(nèi)容提前認(rèn)真?zhèn)湔n，熟練掌握，科學(xué)選擇教學(xué)方法。

七、在每期舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，教師講課要采取科學(xué)有效的教學(xué)方式，做到目的明確、重點(diǎn)突出、有針對(duì)性。

八、培訓(xùn)班結(jié)束后，由安全培訓(xùn)中心、人力資源部、安監(jiān)部及相關(guān)部室對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核。

九、安全培訓(xùn)中心應(yīng)配合相關(guān)部室舉辦的培訓(xùn)班工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)落實(shí)培訓(xùn)工作的完成情況。

培訓(xùn)需求調(diào)查管理制度

一、目的

??為全面收集員工對(duì)培訓(xùn)需求信息，制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)計(jì)劃，以達(dá)到工作效率、經(jīng)濟(jì)效益的提升，滿足員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于對(duì)XX公司所有崗位員工的培訓(xùn)需求調(diào)查相關(guān)活動(dòng)。

三、培訓(xùn)需求調(diào)查產(chǎn)生的渠道

??培訓(xùn)需求產(chǎn)生的渠道有兩種：

1、為順應(yīng)集團(tuán)發(fā)展，對(duì)員工的思想意識(shí)、業(yè)務(wù)能力的新要求而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求;

2、公司員工提出的多門類、多專業(yè)的培訓(xùn)需求。

四、培訓(xùn)需求調(diào)查程序

??培訓(xùn)需求調(diào)查主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，需求調(diào)研中心由安全培訓(xùn)中心和各單位培訓(xùn)人員組成。

五、制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃前需求調(diào)查

1、由人力資源部在每年11月下旬向公司各單位發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查問卷;

2、組織公司領(lǐng)導(dǎo)及部室負(fù)責(zé)人就下年度培訓(xùn)方向進(jìn)行溝通，并確定培訓(xùn)重點(diǎn);各體系培訓(xùn)主管培訓(xùn)管理人員一起與各自業(yè)務(wù)口負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定訪談對(duì)象與重點(diǎn);

六、培訓(xùn)需求信息的收集的途徑：公司高層領(lǐng)導(dǎo)

3、各部門領(lǐng)導(dǎo)

4、各部門管理骨干

5、關(guān)鍵崗位員工及部門普通員工

七、培訓(xùn)需求調(diào)查形式：

1、調(diào)查問卷：由人力資源部制定，統(tǒng)一發(fā)放;

2、訪談：由各單位負(fù)責(zé)人結(jié)合下年安全生產(chǎn)工作，一起與管理骨干進(jìn)行訪談，獲得需求信息;

3、座談：由各自專業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以座談形式就開展培訓(xùn)相關(guān)事宜進(jìn)行進(jìn)一步溝通，獲得需求信息;

4、各單位培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)發(fā)放、回收《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，并統(tǒng)計(jì)匯總，在指定期限內(nèi)報(bào)送人力資源部;

? 5、需求調(diào)研中心根據(jù)匯總培訓(xùn)信息進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并完成分析報(bào)告;

6、所收集的問卷及相關(guān)的需求信息交由安全培訓(xùn)中心存檔，作為制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。

八、培訓(xùn)需求調(diào)查

由安全培訓(xùn)管理員在培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)受訓(xùn)學(xué)員以問卷或訪談等形式所進(jìn)行的調(diào)查，以便于了解學(xué)員培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)中的難點(diǎn)，有針對(duì)性的編寫培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。

實(shí)操獎(jiǎng)罰制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、負(fù)責(zé)日常工作的各專業(yè)組培訓(xùn)教師及指導(dǎo)教師完成公司培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)每期特殊工種培訓(xùn)班課程實(shí)操完成任務(wù)后，學(xué)時(shí)按教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、培訓(xùn)學(xué)員在實(shí)操考核中，得分在91—100分的給予學(xué)員100元獎(jiǎng)勵(lì)，得分在81—90分的給予學(xué)員的50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

1、對(duì)實(shí)操教師得不到教學(xué)目的、教學(xué)評(píng)估效果達(dá)不到91分以上的發(fā)放講課津貼的90%，達(dá)不到81---90分的 發(fā)放講課津貼的90%。達(dá)不到71—80分的發(fā)放講課津貼的80%，達(dá)不到60---70分的給予講課津貼的50%。

2、培訓(xùn)學(xué)員在實(shí)操考核中，得分在59分以下的給予學(xué)員100元處罰，停止工作，直至重新實(shí)操培訓(xùn)合格后方可上崗。

實(shí)操效果評(píng)估制度

一、實(shí)操教學(xué)評(píng)估

1、對(duì)于所有實(shí)操培訓(xùn)進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。

2、評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、教師、實(shí)操的目的、考核和培訓(xùn)管理、以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。

3、評(píng)估采用向參培學(xué)員發(fā)放“實(shí)操培訓(xùn)效果評(píng)估表”的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見。

4、評(píng)估結(jié)果結(jié)合學(xué)員平時(shí)的實(shí)操情況和培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)踐考核情況。

二、教學(xué)效果評(píng)估

1、安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。

2、實(shí)驗(yàn)課培訓(xùn)結(jié)束后，由實(shí)操指導(dǎo)教師向?qū)W員下發(fā)實(shí)操課學(xué)習(xí)心得體會(huì)，做自我評(píng)價(jià)。

三、評(píng)估結(jié)果的處理

1、教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效性和學(xué)員合格率低于70%的培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。

2、培訓(xùn)不合格的職工必須停工學(xué)習(xí)，直到考核合格為止。

3、教學(xué)效果評(píng)估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對(duì)策。

實(shí)訓(xùn)基地管理制度

為全面提高職工的實(shí)踐操作水平，提升綜合素質(zhì)和規(guī)范職工操作行為，充分發(fā)揮實(shí)習(xí)基地的教學(xué)培訓(xùn)作用，強(qiáng)化“以訓(xùn)促學(xué)、以操帶訓(xùn)”的培訓(xùn)理念，特制定本制度，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、組織管理

(一)為落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，為我公司職工提供良好的實(shí)踐操作培訓(xùn)場(chǎng)地，使實(shí)際操作培訓(xùn)有條不紊扎扎實(shí)實(shí)的開展，公司成立實(shí)操培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組　長(zhǎng)：總經(jīng)理 黨委書記

副組長(zhǎng)：公司級(jí)副總

成　員：人力資源部 安全培訓(xùn)中心 紀(jì)委 工會(huì) 安全監(jiān)察部 生產(chǎn)技術(shù)部 機(jī)電部 通風(fēng)部 調(diào)度指揮中心及各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)管理員。

(二)為加強(qiáng)實(shí)操(實(shí)習(xí)基地)教學(xué)日常管理，充分發(fā)揮各專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)特長(zhǎng)，合理配置培訓(xùn)資源，公司分別成立綜合管理組、機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)組、通防爆破專業(yè)組。

綜合管理組：

組長(zhǎng)：安全副總

成員：管德強(qiáng) 杜國(guó)強(qiáng) 高登峰 葉紀(jì)朝 王建渠 渠溫發(fā) 馮江兵 馮朝齊 沈金龍 郭雙玲 王 慧

機(jī)電專業(yè)組：

組長(zhǎng)：機(jī)電副總

成員：馬現(xiàn)軍 紀(jì)榮豪 徐修建 羅清正及各單位機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)。

通防爆破專業(yè)組：

組長(zhǎng)：通風(fēng)副總

成員：劉瑞杰 王文強(qiáng) 周濱濱及抽放隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)、培訓(xùn)管理員。

(三)實(shí)習(xí)基地場(chǎng)地管理負(fù)責(zé)人、指導(dǎo)老師

負(fù)責(zé)人：馮照齊

指導(dǎo)老師：由公司聘任的教師及教學(xué)計(jì)劃安排的指導(dǎo)老師

二、綜合組及各專業(yè)組職責(zé)

1、綜合管理組由安全培訓(xùn)中心牽頭負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)管理全公司實(shí)習(xí)基地建設(shè)，對(duì)各部室、區(qū)隊(duì)制定的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核，不斷完善實(shí)習(xí)操作規(guī)范和技能，創(chuàng)造優(yōu)美教學(xué)環(huán)境;負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各專業(yè)組之間的聯(lián)系;組織學(xué)員和相關(guān)專業(yè)組現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，并參與教學(xué)管理;安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督指導(dǎo)工作，確保學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的安全;對(duì)各專業(yè)組的工作進(jìn)行檢查、考核、落實(shí)。

2、各專業(yè)組負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和不斷完善提出初步方案;負(fù)責(zé)本專業(yè)年度、月度實(shí)習(xí)計(jì)劃編報(bào)和實(shí)施;負(fù)責(zé)本專業(yè)實(shí)操教學(xué)方案制定，效果評(píng)估，改進(jìn)完善意見;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，提供專業(yè)指導(dǎo)老師為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅(jiān)持不定期開展活動(dòng)，總結(jié)本專業(yè)實(shí)操培訓(xùn)開展情況提出實(shí)操培訓(xùn)內(nèi)容。

3、涉及培訓(xùn)工種

專業(yè)工種包括：煤礦井下電氣作業(yè)、高(低)壓電工、煤礦提升機(jī)操作工、信號(hào)把鉤工、固定膠帶輸送司機(jī)、刮板輸送機(jī)司機(jī)、采煤工、掘進(jìn)工、軌道工、局扇風(fēng)機(jī)司機(jī)、巷修工、錨網(wǎng)工、煤礦瓦斯檢查作業(yè)、煤礦瓦斯抽采作業(yè)、煤礦爆破工、探放水、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工等。

三、實(shí)習(xí)基地場(chǎng)地管理負(fù)責(zé)人職責(zé)：

實(shí)習(xí)基地場(chǎng)地管理負(fù)責(zé)人是實(shí)習(xí)基地固定的兼職具體管理責(zé)任人。應(yīng)具有較高的責(zé)任心和管理能力，對(duì)基地的設(shè)施和物品具有保管責(zé)任，所有物品登記造冊(cè)，定期保養(yǎng);負(fù)責(zé)為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)工作提供良好的場(chǎng)所和指導(dǎo)各專業(yè)部室管理實(shí)習(xí)基地;經(jīng)常檢查教學(xué)設(shè)施完好和定期檢修，確保設(shè)備的正常教學(xué)使用、安全運(yùn)行;負(fù)責(zé)本基地實(shí)操教學(xué)資料的收集、保管;負(fù)責(zé)安排、督促培訓(xùn)期間學(xué)員值日，其他時(shí)間保持基地衛(wèi)生。

四、學(xué)員職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)安全措施和實(shí)訓(xùn)基地管理規(guī)定，聽從組織人員和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教師的安排，不得隨意操作，否則按違章處理。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟練掌握各種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和安全保護(hù)原理，進(jìn)而達(dá)到在今后工作中能夠安全操作和熟練操作的目的。

3、尊敬師長(zhǎng)，遵守教學(xué)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不怕臟、不怕累、勤學(xué)好問，勤于動(dòng)手。

4、愛護(hù)基地教學(xué)設(shè)備、工器具、配件等，損壞按原價(jià)賠償。

五、指導(dǎo)教師職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本工種教學(xué)方案制定，嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案?jìng)湔n，認(rèn)真組織現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，做到理論聯(lián)系實(shí)際。

2、負(fù)責(zé)制定本工種實(shí)操考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、考評(píng)每個(gè)學(xué)員實(shí)習(xí)與操作技能，有針對(duì)性的指導(dǎo)與教學(xué)。

3、實(shí)操培訓(xùn)安全措施由安監(jiān)部監(jiān)督，在教學(xué)中貫徹實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)實(shí)操教學(xué)活動(dòng)中學(xué)員安全。

六、實(shí)習(xí)基地功能

1、各工種現(xiàn)場(chǎng)有計(jì)劃有組織的實(shí)際操作培訓(xùn)。

2、職工個(gè)人自愿申請(qǐng)的專業(yè)培訓(xùn)。

3、各專業(yè)組織的技術(shù)崗位練兵。

4、職工技術(shù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所。

5、“導(dǎo)師帶徒”實(shí)操培訓(xùn)的場(chǎng)所。

領(lǐng)導(dǎo)和高技能人才授課制度

第一條 認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司要求，發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)、技師、高級(jí)技師技術(shù)指導(dǎo)作用，通過備課、授課和技能傳授，促進(jìn)各級(jí)人員綜合素質(zhì)全面提高。

第二條 本制度適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室負(fù)責(zé)人、技師及高級(jí)技師。

第三條 結(jié)合安全管理、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，講授安全生產(chǎn)、技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化等內(nèi)容，將自身管理經(jīng)驗(yàn)傳授給員工，以帶動(dòng)一線的管理、技術(shù)和技能人員授課的積極性。

第四條 培訓(xùn)方式和次數(shù)

集中授課：授課每年不少于六次，上半年不少于三次、下半年不少于三次;課時(shí)不少于4課時(shí)。

實(shí)操授課：區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、技師、高級(jí)技師可結(jié)合自身技術(shù)特長(zhǎng)，帶動(dòng)本單位員工開展故障排除、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、事故案例解析等教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的崗位能手。

第五條 安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)收集公司領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)及視頻資料，培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)放《反應(yīng)層培訓(xùn)效果評(píng)估表》，便于對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)分析;各單位做好本單位負(fù)責(zé)人及技師、高級(jí)技師的授課資料收集，并報(bào)送安全培訓(xùn)中心備案。

第六條 考核

對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未完成培訓(xùn)任務(wù)的納入安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全“雙基”考核。

導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)制度

第一條 為使新進(jìn)員工能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，掌握所在崗位操作技能，早日勝任和獨(dú)立執(zhí)行本職工作，特制定本制度

第二條 導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)是指新進(jìn)員工，在進(jìn)入公司部門工作的試用期間，由一位固定的“導(dǎo)師”全面負(fù)責(zé)，結(jié)合具體工作對(duì)其進(jìn)行的在崗培訓(xùn)。

第三條 凡公司新進(jìn)員工安排在專業(yè)技術(shù)操作崗位或生產(chǎn)一線重點(diǎn)關(guān)鍵崗位人員，必須接受導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)。

第四條 各部室、區(qū)隊(duì)指定本單位富有工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任導(dǎo)師，導(dǎo)師與新進(jìn)員工在自愿結(jié)合或單位指定的基礎(chǔ)上，師徒結(jié)對(duì)，簽訂導(dǎo)師帶徒合同，上報(bào)人力資源部進(jìn)行審核并予以備案。

第五條 導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)期為四個(gè)月，如培訓(xùn)期結(jié)束后，學(xué)員還不能勝任本職工作，可延長(zhǎng)一個(gè)月，到期仍還不合格者，予以辭退。

第六條 職責(zé)

一、導(dǎo)師職責(zé)

1、導(dǎo)師一般應(yīng)當(dāng)具備中級(jí)工以上技能等級(jí)，三年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷，成績(jī)突出善于“傳、幫、帶”沒有發(fā)生過“三違”行為等條件。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員工作必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，要建立相應(yīng)的培訓(xùn)教案;

3、每月初擬定當(dāng)月學(xué)員的具體培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;每月未負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)當(dāng)月學(xué)員的學(xué)習(xí)和工作情況;

4、負(fù)責(zé)學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后，能夠勝任所從事崗位工作。

二、新入職員工職責(zé)

1、做到尊師重教，熱愛學(xué)習(xí)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)踐中，多學(xué)、多問、多看、多總結(jié)，以優(yōu)異成績(jī)完成學(xué)業(yè)，單獨(dú)上崗，勝任本職工作。

2、在培訓(xùn)期內(nèi)必須認(rèn)真接受導(dǎo)師的培訓(xùn)，按時(shí)完成導(dǎo)師布置的作業(yè)和工作，培訓(xùn)期結(jié)束后，學(xué)員須提交個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

3、在培訓(xùn)期內(nèi)在工作學(xué)習(xí)過程遇到的問題，均可向?qū)熖岢霾⒁蠼獯?。如學(xué)員對(duì)導(dǎo)師的培訓(xùn)有意見，可向所在單位領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提出申訴。

第七條 培訓(xùn)考核

1、學(xué)習(xí)期滿后，經(jīng)安全培訓(xùn)理論和實(shí)操考核合格后，方可上崗。

2、對(duì)考核不合格的新入職員工，出具相關(guān)證明，報(bào)人力資源部備案，給予辭退。