靈北礦強化教育入心入腦

靈北礦強化教育入心入腦

新年伊始，山焦汾西兩渡煤業(yè)靈北礦以增強干部職工思想認識為切入點;牢固樹立“838”安全理念，深入開展形式多樣的安全教育，始終堅守安全紅線和底線;確保思想教育入腦入心。

安全文化教育扎實有力。為打造業(yè)務熟練、技術拔尖的班組隊伍，該礦每天利用班前會等形式對“838”安全理念進行廣泛深入宣傳。在區(qū)隊日常培訓的基礎上，礦還采取按采、掘、機、運、通分期分批舉辦培訓班及參加上級培訓等方式方法，提高班組長的綜合素質、業(yè)務技術水平。對違章人員進行安全教育，促進職工轉變觀念，使每一名職工時刻保持安全生產(chǎn)的清醒頭腦。同時，該礦與各崗位、各工種，職工和家屬簽訂安全生產(chǎn)承諾書，充分發(fā)揮職工自保和家屬互保作用。積極推行本安管理體系，按照安全文化實施要求，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場帶班制度和文明生產(chǎn)規(guī)程等，不斷提升生產(chǎn)一線安全水平。確保安全文化建設工作取得實效，全面推動安全文化建設工作健康有序發(fā)展。

案例警示教育注重實效。在安全宣傳教育上，該礦將去年以來煤礦發(fā)生的人身傷害事故編印成事故案例教育讀本，發(fā)放到區(qū)隊和班組，在班前會、安全學習會上宣講。在區(qū)隊組織開展煤礦安全事故案例圖片展，讓干部職工時時受教育，處處有警示。在事故案例學習上，該礦各區(qū)隊利用安全學習日、班前會組織職工開展安全事故案例講述活動，每班至少學習2到3個安全事故案例，至少抽查5到8名職工講述事故案例，各隊分別建立了安全學習獎懲規(guī)定，對職工安全事故案例學習和講述效果進行考核獎懲。每次觀看安全事故案例警示教育片后，各區(qū)隊都要組織召開事故案例學習座談會，職工相互之間交流學習體會，暢談讀后感。新年以來，礦政工科、安監(jiān)處聯(lián)合開展傷殘職工班前會“現(xiàn)身說法”活動，組織傷殘職工或家屬到班前會上講述事故經(jīng)過，到各區(qū)隊班前會上巡演，讓職工入井前鞏固安全意識，牢記安全責任。

形式與任務教育入腦入心。該礦以強化職工安全意識為中心，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，各黨支部利用周二學習、班前會、黨員學習日等時間講形勢、提信心，引導廣大干部職工積極投身到“修舊利廢”、“降本增效”的行列中去，充分理解當前形勢和集團公司的政策措施。激發(fā)廣大職工干部正能量，煥發(fā)新活力，為企業(yè)戰(zhàn)勝當前經(jīng)濟危機提供強大的思想保障。該礦圍繞新年安全奮斗目標，把日常宣傳和主題宣傳相結合，通過兩渡煤業(yè)電視、報紙、櫥窗等載體，大力宣傳形勢任務。切實發(fā)揮群監(jiān)員、青安崗員、黨員安全崗和女工家屬協(xié)管員“四大員”各自優(yōu)勢，通過安全大討論、形勢任務宣講、三違幫教、以身作則等形式，潛移默化的對職工進行形勢任務、安全理念、安全知識的教育，從而進一步提高了職工的凝聚力和安全生產(chǎn)的自覺性。

(高偉)