安徽淮北石臺礦業(yè)采煤一區(qū)差位管理提素質(zhì)

安徽淮北石臺礦業(yè)采煤一區(qū)差位管理提素質(zhì)

安徽淮北石臺礦業(yè)采煤一區(qū)以“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念為引領(lǐng)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，采取差位管理方法，激發(fā)職工愿學(xué)、想學(xué)、勤學(xué)的積極性，提升職工素質(zhì)。

該區(qū)在新的一年里，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，找準(zhǔn)工作基調(diào)，把握好生產(chǎn)大局，努力在管理中抓創(chuàng)新，求發(fā)展，提素質(zhì)，結(jié)合工作實(shí)際和職工工作狀況，實(shí)行差位管理，即自己范圍內(nèi)的工作自己處理，如果處理不好，別人幫助處理了，就要扣分給處理的人，做到按勞分配，按技術(shù)分配，使能者有舞臺，庸者有損失，懶者無立足。該方法打破了干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的模式，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，提升了職工素質(zhì)。職工由“要我干”變成了“我要干、我會干、我能干”，由“等、靠”思想，變成了“找、要”思想的轉(zhuǎn)變，形成了你學(xué)我?guī)偷臐夂穹諊?。激發(fā)了工作活力。1月5日早班，機(jī)電隊(duì)需要換液壓泵的管線，一名職工由于不能按期完成更換，區(qū)另外安排一名職工前去更換，那名職工被扒一半分給另一名職工。1月6日早班，機(jī)電隊(duì)安排兩名職工更換煤機(jī)滑靴，由于效率低，不能如期完成，該區(qū)另外安排一名技術(shù)水平較高的職工更換，事情很快得到了解決，那兩名沒換好的職工，被扣除一半工分獎勵給那名職工。向這種情況，該區(qū)都嚴(yán)格按照差位管理給予對等獎罰，實(shí)現(xiàn)了公平競爭，同臺競賽的局面。

姓名：廖礦 陳莉