神南紅柳林礦業(yè)公司“親情六法”助力一幫一活動

近日，神南紅柳林礦業(yè)公司開展親情感化“一幫一”活動。組織19名女員工與19名“三違”人員結(jié)成對子,進(jìn)行親情感化一幫一，一起密織安全網(wǎng)，用“親情六法”使“三違”人員切實(shí)感受到濃濃的親情關(guān)懷，牢記安全囑托，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，用實(shí)際行動構(gòu)建安全文明和諧礦區(qū)。

一是親情感化結(jié)對法。該公司以“思想幫教、認(rèn)識幫教、生活幫教、親情幫教”為基本內(nèi)容，組織19名優(yōu)秀的女員工與“三違”人員結(jié)成對子，進(jìn)行幫教，雙方簽訂《親情感化“一幫一”聯(lián)保責(zé)任書》，感化“三違”人員不再違章，做安全生產(chǎn)的模范。

二是親情教育引導(dǎo)法。每周組織女員工給幫扶的“三違”人員講一個事故案例、典型安全事跡，幫助他們認(rèn)清“三違”的危險性，認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，引導(dǎo)他們嚴(yán)守安全底線，牢固思想防線。

三是親情心理疏導(dǎo)法。該公司分析“三違”人員違章時的心理特征。如：工作中安全意識淡薄，存在僥幸心理，憑工作經(jīng)驗(yàn)辦事，習(xí)慣性違章等思想特征，組織女員工有針對性進(jìn)行心理疏導(dǎo)、思想訪談，用思想的碰撞提升他們的良知，不再發(fā)生“三違”現(xiàn)象。

四是親情關(guān)心體貼法。每周組織女員工了解一次“三違”人員的家庭狀況，家庭中存在的困難和不順心的事以及與單位同事間的關(guān)系，及時為他們排憂解難，讓他們安心、舒心的工作。

五是親情家訪談心法。每月組織女員工進(jìn)行一次家訪，與“三違”人員的妻子結(jié)成姊妹關(guān)系，共同做好幫教工作，使他們沒有思想包袱，集中精力干好本職工作。

六是親情叮嚀警醒法。女員工與“三違”人員家屬達(dá)成一致，家屬每三天發(fā)一個以安全為主要內(nèi)容的叮嚀警醒短信，用親情寄語觸動心靈，讓“三違”人員經(jīng)常傾聽親人的安全期盼，促進(jìn)他們遵章守紀(jì)，保護(hù)自身安全。

                                                                                                             （田宏偉）