井口群眾安全工作站制度匯編
目 錄
目 錄 I
工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員(特聘群監(jiān)員)崗位責(zé)任制 2
安全隱患受理、登記、分類上報辦法 3
工會小組勞動勞動保護監(jiān)督檢查員(特聘群監(jiān)員)考核管理辦法 5
工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員(特聘群監(jiān)員)津貼發(fā)放辦法 6
工會勞動保護監(jiān)督檢查考核辦法 7
工會群監(jiān)員例會制度 9
安全隱患整改跟蹤落實辦法 12
女工協(xié)管安全制度 13
職工制止“三違”預(yù)防重大事故獎勵辦法 15
煤礦井下職工十項權(quán)利 16
煤礦井口群眾安全工作站崗位責(zé)任制
第一 認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)群眾安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強為職工服務(wù)的本領(lǐng)。
第二 聽從指揮、服從安排，按時按質(zhì)按量認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù);對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務(wù)。
第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責(zé)群監(jiān)員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監(jiān)員進行安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監(jiān)會及有關(guān)部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結(jié)果及時建立事故隱患檔案。
第五 對于“三違”人員，協(xié)助其所在單位開展安全幫教工作。
第六 認真收集職工對安全生產(chǎn)、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關(guān)部門匯報。
工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員 (特聘群監(jiān)員)崗位責(zé)任制
第一條 依據(jù)《三大規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《安全生產(chǎn)法》，搞好專業(yè)監(jiān)督檢查。負責(zé)監(jiān)督檢查所分管單位對《煤礦安全規(guī)定》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的執(zhí)行情況。
第二條 嚴格按照“三大規(guī)程”和制止“三違”有關(guān)規(guī)定，認真履行職責(zé)，有權(quán)對分管范圍內(nèi)各生產(chǎn)場所進行檢查，有權(quán)對不符合生產(chǎn)條件、影響安全的工作地點停止作業(yè)。
第三條 負責(zé)分管范圍內(nèi)的全部生產(chǎn)系統(tǒng)的安全設(shè)施、安全生產(chǎn)狀況的安全監(jiān)督檢查工作;負責(zé)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)及質(zhì)量監(jiān)督，并按規(guī)定進行動態(tài)評估與動態(tài)達標(biāo)檢查;對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督檢查與管理，發(fā)現(xiàn)問題立即組織人員進行整改;對現(xiàn)場的放炮管理負責(zé)。
第四條 全面掌握《作業(yè)規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》，督促施工單位在現(xiàn)場落實《作業(yè)規(guī)程》和措施，對違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀(jì)律的要給予制止和處罰。
第五條 在現(xiàn)場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隱患不排除掉不走。
第六條 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持井下匯報制、上井聯(lián)系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。
安全隱患受理、登記、分類上報辦法
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發(fā)生，特制定本辦法。
1、按照“不安全、不生產(chǎn)”的原則，井口群眾安全工作站受理群監(jiān)員及群眾舉報的安全隱患。
2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責(zé)。總工程師、副礦長對礦長負責(zé)，負責(zé)組織分管范圍內(nèi)的事故隱患排查;各業(yè)務(wù)部門負責(zé)實施本職范圍內(nèi)的事故隱患排查。
3、各分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負責(zé)監(jiān)督檢查分管范圍內(nèi)和本職范圍內(nèi)的事故隱患排查整改。
4、礦井事故隱患，系指煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導(dǎo)致事故的隱患。
(1).事故隱患由安全科牽頭，分管業(yè)務(wù)科室參加，對事故隱患生現(xiàn)場的環(huán)境、設(shè)備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為A、B、C、D四級：
A級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務(wù)會解決的隱患。
B級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。
C級：隊組解決不了，須由分管科室協(xié)調(diào)解決的隱患。
D級：隊組可以自行解決的隱患。
(2).按事故隱患的種類分為頂板、通風(fēng)、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災(zāi)、水害及其它。
5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎(chǔ)上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：A類事故隱患，A類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。
6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責(zé)、責(zé)任落實”的原則。礦長全面負責(zé);分管副礦長、總工程師組織各業(yè)務(wù)部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責(zé)任落實。
7、事故隱患的管理。由安全調(diào)度指揮中心負責(zé)事故隱患的綜合管理。群監(jiān)員檢查事故隱患的整改，負責(zé)事故隱患的統(tǒng)計和報告，按照統(tǒng)一報表納入管理臺賬。
8、堅持不安全不生產(chǎn)的原則。對于存在事故隱患的作業(yè)場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產(chǎn)。
9、因事故隱患整改不落實，導(dǎo)致事故發(fā)生，在事故隱患排查整改責(zé)任內(nèi)確認事故的責(zé)任者。
工會小組勞動勞動保護監(jiān)督檢查員 (特聘群監(jiān)員)考核管理辦法
第一、群眾監(jiān)督員所在班組在年度內(nèi)發(fā)生安全事故，撤銷群監(jiān)員資格，并扣除其3個月津貼。
第二、工會每年要組織職工對群監(jiān)員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監(jiān)員取消資格，重新調(diào)整補充人員。
第三、群監(jiān)員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開展安全檢查及日常監(jiān)督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。
第四、群眾監(jiān)督員違章或違反勞動紀(jì)律應(yīng)取消其資格。
第五、責(zé)任心強、工作成績明顯的群監(jiān)員，單位要適當(dāng)給予表揚。
第六、群監(jiān)員為企業(yè)消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責(zé)任制》規(guī)定執(zhí)行。
工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員 (特聘群監(jiān)員)津貼發(fā)放辦法
根據(jù)國家、山西省《實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，群監(jiān)員的上崗津貼發(fā)放具體標(biāo)準(zhǔn)為：
1、井下采掘一線的群監(jiān)員津貼為3元/工;
2、井下輔助隊組的群監(jiān)員津貼為2元/工;
3、地面生產(chǎn)單位的群監(jiān)員津貼為1元/工，
以上津貼所需資金由工會群監(jiān)會負責(zé)考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。
為認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進一步發(fā)揮群監(jiān)員在生產(chǎn)一線的“安全哨兵”作用，根據(jù)我礦群監(jiān)工作實際，改變了傳統(tǒng)的群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法，實現(xiàn)了群監(jiān)員津貼浮動考核，有效增強了群監(jiān)員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩(wěn)定發(fā)展。
工會勞動保護監(jiān)督檢查考核辦法
工會對基層生產(chǎn)隊組和工會勞動保護監(jiān)督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結(jié)果相結(jié)合，以此作為表彰先進的評比依據(jù)，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。
一、生產(chǎn)基層評比條件
1、勞動保護監(jiān)督檢查組織健全，經(jīng)常開展活動，較好地發(fā)揮了工會勞動保護監(jiān)督檢查的作用。
2、健全了勞動保護監(jiān)督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產(chǎn)和勞動保護的合法權(quán)益。
3、堅持依法監(jiān)督，定期開展安全生產(chǎn)和勞動保護檢查工作。
4、在消除隱患、防止事故的工作中發(fā)揮積極作用。
5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。
二、優(yōu)秀安全生產(chǎn)班組評比條件
1、班組健全了由班長負責(zé)、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產(chǎn)管理、勞動保護檢查體系。
2、認真執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，每天堅持進行安全生產(chǎn)和勞動保護的檢查工作。
3、經(jīng)常開展安全教育和安全活動，其內(nèi)容能結(jié)合生產(chǎn)實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。
4、發(fā)動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。
5、班組安全管理規(guī)范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標(biāo)。
三、優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員評選條件
1、熱愛勞動保護監(jiān)督檢查工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，能依法有效地監(jiān)督檢查。
2、認真學(xué)習(xí)有關(guān)勞動保護各項政策規(guī)定，熟悉勞動保護有關(guān)業(yè)務(wù)，有較強的政治思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。
3、能經(jīng)常深入基層、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。
四、否決條件
1、在按照工會《勞動保護監(jiān)督檢查工作制度》開展工作中發(fā)生安全事故超標(biāo)、重大質(zhì)量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。
2、勞動保護監(jiān)督檢查員不參加年度考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。
工會群監(jiān)員例會制度
一、會議時間
群監(jiān)例會每月一次。
二、參會人員
群監(jiān)會全體成員。
三、會議程序
1、會議由井口安全工作站站長主持。
2、首先由工會群監(jiān)干事對本月來群眾安全監(jiān)督工作情況進行總結(jié)，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監(jiān)工作計劃。
3、群監(jiān)員匯報本月來工會群眾安全監(jiān)督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經(jīng)驗，提出下月工作重點。
4、安全工作站站長對會議進行總結(jié)，對下月的工作重點進行安排。
職工安全幫教制度
一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。
各隊組值班人員具體負責(zé)，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩(wěn)、“兩頭忙”等表現(xiàn)的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節(jié)比較輕微的落實監(jiān)護人，跟蹤幫教，情節(jié)嚴重的不予安排下井，防止安全上出現(xiàn)問題。
二、班后分析，及時進行安全“補課”。
由基層黨支部書記負責(zé)，堅持一天一教育，對三班出現(xiàn)的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準(zhǔn)違章根源，重點組織學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》以及我礦一系列安全規(guī)定，補習(xí)安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。
三、分類談話，消除違章思想隱患。
對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統(tǒng)計、一分析，并為有關(guān)部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協(xié)管教育、現(xiàn)身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區(qū)別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業(yè)、家庭、個人帶來的損失和痛苦。
四、跟蹤幫教，鞏固轉(zhuǎn)化效果。
由女工委牽頭，協(xié)管員按照責(zé)任分工，每半月對聯(lián)保區(qū)隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質(zhì)，并做到心中有數(shù)，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。
安全隱患整改跟蹤落實辦法
1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。
2、開展礦、科室、隊組、班組、現(xiàn)場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊干要配合安全員進行隱患排查。
3、每班下井的管理人員對所檢查區(qū)域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當(dāng)班所屬隊組跟班隊干簽字落實整改，跟班安全員負責(zé)復(fù)查銷號。
4、有關(guān)科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責(zé)任人簽字;現(xiàn)場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。
5、堅持不安全不生產(chǎn)的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準(zhǔn)生產(chǎn)。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結(jié)果及時上報銷號。
6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導(dǎo)致發(fā)生事故的，將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任人的責(zé)任。
7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內(nèi)容，研究、協(xié)調(diào)并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發(fā)生。
女工協(xié)管安全制度
為認真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，更好地發(fā)揮工會組織女工在安全生產(chǎn)中的作用，全心全意依靠工人搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。依據(jù)《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結(jié)合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產(chǎn)管理實際，制定本制度。
一、抓好女工協(xié)管隊伍建設(shè)，建立健全協(xié)管組織，要定期召開會議布置工作，實行目標(biāo)管理。
二、努力學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及各時期的安全情況。
三、積極宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，宣傳企業(yè)安全生產(chǎn)措施，對女工進行安全生產(chǎn)知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。
四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。
五、協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員思想轉(zhuǎn)化和幫教工作。
六、定期對協(xié)管人員進行安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。
七、充分利用節(jié)假日開展多種形式的為生產(chǎn)一線職工送溫暖、辦好事活動。
八、女工安全協(xié)管員每月召開一次安全例會，總結(jié)當(dāng)月的協(xié)管工作，布置安排下月的工作。
九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結(jié)和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優(yōu)秀個人予以表彰獎勵。
職工制止“三違”預(yù)防重大事故獎勵辦法
公司對在安全生產(chǎn)方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業(yè)危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。
有下列情況之一的，根據(jù)貢獻大小給予200—2000元獎勵。
第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業(yè)財產(chǎn)免遭損失有功的;
第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。
對于預(yù)防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。
煤礦井下職工十項權(quán)利
一、帶班人員不下井，工人有權(quán)不下井;
二、帶班人員早出井，工人有權(quán)早出井;
三、安全隱患不排查，工人有權(quán)不作業(yè);
四、管理人員違章指揮，工人有權(quán)不執(zhí)行;
五、沒有安全措施，工人有權(quán)不開工;
六、不組織班前安全學(xué)習(xí)，工人有權(quán)不下井;
七、未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查，工人有有權(quán)不開工;
八、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝不到位、運行不正常，工人有權(quán)不開展;
九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權(quán)不下井;
十、避災(zāi)路線不標(biāo)識，工人有權(quán)不下井。
