萬大誠 鄧清平 謝早:忠誠文化之花在礦山綻放

紅地毯、大紅花、宣傳片、巨幅背景……日前，容納近200人的川煤集團廣能公司李子埡煤礦職工培訓大廳座無虛席，氣氛隆重而熱烈。在該礦舉辦的首屆“忠誠礦工”評選活動頒獎典禮上，26名礦工受到表彰。此次頒獎典禮，為五名杰出忠誠礦工各發(fā)放獎金5000元，為21名忠誠礦工各發(fā)放獎金2000元。

“在物欲橫流、人心不古的今天，忠誠文化和奉獻精神尤其需要倡導和弘揚，忠誠礦工更應該受到企業(yè)的珍視和愛護。”這是李子埡煤礦黨委書記鮮先良的心聲。

據(jù)了解，自2011年以來，該礦共有436名職工辭職，占職工總數(shù)的20%。其中，40%的職工在試用期間無故離職，60%的職工是工作多年的技術骨干。受市場經濟的影響，礦工的收入已不具備競爭力，“工作條件差、干活辛苦、工資低”成為他們離職的主要原因，同時也折射出人心的浮躁，信仰的缺失和信念的缺乏。

如何拴心留人，穩(wěn)定職工隊伍?在煤炭市場逆轉直下的風口浪尖，該礦黨委積極主動作為，一方面與行政密切配合打好“組合拳”，深挖內潛，增盈增效，全力確保職工收入;另一方面，加強職工形勢任務教育，號召職工牢固樹立“與企業(yè)同呼吸共命運”的主人翁意識。鑒于此，礦黨委于去年9月全面啟動“忠誠礦工”評選活動，由職工民主舉薦、支部申報，經組織部門審核、公示，層層篩選，共有26名忠于職守、業(yè)務突出的職工被表彰為“忠誠礦工”。其中，5名被評為“杰出忠誠礦工”。

他們中，有身材魁梧，卻在不足一米高的下分層工作面靈巧穿梭的張本金;有甘為人梯，培育百余徒弟，將接力的火種遍播于礦山熱土的陳紹軍;有百煉成鋼，將煤的品質注入靈魂的中級電工技師鄔家華;更有數(shù)次拒絕高薪，甘作礦山中流砥柱，確保礦井“一通三防”26年無事故的唐中清……

“他們幾十年如一日，在工作中風雨無阻、披荊斬棘;在利益面前等閑視之，對企業(yè)不離不棄，培育了一批又一批新生力量，是企業(yè)最寶貴的財富。”礦黨委負責人在頒獎典禮上評價道。

懷著對企業(yè)無限的感恩，忠誠礦工代表的發(fā)言句句飽含深情。受表彰的忠誠礦工對礦山事業(yè)執(zhí)著的精神、百折不撓的信念，對于參加典禮的干部職工來說，無疑是一場深刻的洗禮。

“我的父輩為礦山工作了一輩子，我生于斯、長于斯，一直把礦山當成自己的家園，無論面對外界多大的誘惑，我都不為所動，因為為自己的家園工作我很快樂，為她堅守我值得。”杰出忠誠礦工唐中清在典禮上激動地說道。

(作者單位：川煤集團廣能公司李子埡煤礦)