楊濤:打好安全生產(chǎn)中的親情牌

今年初，某企業(yè)電鉗班電鉗工小孫因為違章，被班組安全員抓了現(xiàn)行，按照企業(yè)安全規(guī)章制度，鑒于這是今年以來小孫的第二次違章，班組除了現(xiàn)場對小孫進行嚴厲批評外，還給予小孫罰款并停工學(xué)習(xí)的處罰。然而，停工學(xué)習(xí)期間，小孫卻牢騷滿腹，認為自己違了章，班組批評一下就可以了，沒有必要罰款加停工學(xué)習(xí)，搞得自己丟了票子，失了面子。

針對小孫的抵觸情緒，班組充分發(fā)揮親情在安全管理中的作用，班組家屬安全協(xié)管小組專門召開了有小孫妻子參加的親情幫教會。在幫教會上，小孫妻子對丈夫進行苦口婆心的親情幫教。在強大的親情攻勢面前，小孫心中的抵觸情緒逐步得到了化解，主動承認了自己的錯誤，表示以后不再違章。

為增強親情幫教的效果，班組還推出了違章職工有家屬陪同幫教罰款減半的制度，對小孫的違章罰款進行減半。班組還承諾，如果小孫做到今年內(nèi)不再違章，違章罰款還可返還。這些措施深深觸動了小孫的心，在幫教承諾書上，小孫和妻子都鄭重簽下了自己的名字，并雙雙承諾：今后將遠離違章，拒絕違章。

親情幫教會后，小孫如同變了個人，不僅自己做到了不違章，還積極監(jiān)督身邊的工友。面對發(fā)生在小孫身上的可喜變化，班組工友表示，親情幫教的力量大。

可以說，很多企業(yè)都有小孫這樣的職工，違了章，受到了處罰，內(nèi)心或多或少的存在抵觸情緒。如何化解他們心中的抵觸情緒，使他們不再違章?是企業(yè)安全管理中不容忽視的問題。筆者認為，小孫班組的做法是可取的，值得借鑒和學(xué)習(xí)。

利用親情的力量，推進企業(yè)安全生產(chǎn)，這其實并不是一個新話題。比如，有些企業(yè)開展的“親情安全寄語”“家屬懇談會”“安全全家福”等，形式多樣，屢試不爽。然而，小孫班組的探索更加大膽徹底，干脆把家屬請到違章幫教的現(xiàn)場，用批評、制度、親情等多管齊下的手段進行安全幫教，效果也就是不言而喻的。

可以說，經(jīng)過現(xiàn)場春風化雨般的親情攻勢，家屬成為了企業(yè)的“編外安監(jiān)員”，同時也被納入安全監(jiān)督管理的主體，把一人平安全家幸福的安全理念灌輸?shù)矫總€家庭，為職工構(gòu)筑起一道安全生產(chǎn)的“溫馨防線”。

在安全管理中，一線職工的思想情緒、身體狀況等因素都直接影響著企業(yè)安全工作的質(zhì)量和個人安危。為提高一線職工的安全生產(chǎn)意識，真正實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，將安全文化與親情文化融合滲透，讓職工家屬更加了解職工思想和身體狀況，做好家庭和企業(yè)的及時溝通，雙方共同關(guān)注安全，可有效防止職工思想或身體“帶病作業(yè)”，從源頭上避免事故的發(fā)生。

企業(yè)、員工、家庭三位一體的安全教育是一種雙向活動，不僅要求企業(yè)管理者“走出去”，深入員工家庭，也要把家屬“請進來”，請到企業(yè)安全生產(chǎn)的實際中來。比如，邀請職工家屬遠距離觀摩職工作業(yè)過程，同時到職工所在車間或班組進行參觀，讓家屬們親身感受作業(yè)過程及安全生產(chǎn)的重要性，最大程度幫助職工得到家屬的關(guān)心和支持，增進職工和家屬之間的相互理解。

很多時候，身在生產(chǎn)一線的職工工作非常辛苦，需要得到家人的理解，有時也難免將一些情緒帶回家中，如果企業(yè)適時開展一些有益的親情活動，可以在職工和家屬、企業(yè)和職工、企業(yè)和家屬之間提供了一個難得的面對面溝通交流的機會，讓職工得到了家屬的理解和支持，能夠更加安心干好本職工作。

家庭是社會的基本細胞，人人都有責任使家庭成員更安全、更幸福。把親情文化與安全文化融合在一起，就能使更多的家庭真正成為對企業(yè)和社會發(fā)展有益的優(yōu)質(zhì)細胞。而且還讓家屬明白安全對于職工本人、對于職工家庭以及對于職工所在企業(yè)的重要性，心甘情愿地為企業(yè)當起了安全監(jiān)督員，和企業(yè)一同筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

巧打親情牌，實現(xiàn)零違章。就如同小孫所在的班組一樣，把親情、家庭的力量融入安全教育，用潤物無聲的親情，激發(fā)和感召員工的責任感，就能構(gòu)建更加牢固的安全網(wǎng)。