澄合董礦分公司企務(wù)公開解職工心中困惑

澄合董礦分公司企務(wù)公開解職工心中困惑

“這個(gè)月，咱倆干同樣的活，工分相近，我咋能比你少380元呢?”老高手指著工資分配明細(xì)表一臉疑惑的望著身邊的小秦。“別著急，仔細(xì)看看”小秦解釋道。老高終于看清：“原來是我每月比你多交180元養(yǎng)老金，你比我多了300元的技能津貼!”兩人呵呵的笑起來邊點(diǎn)頭邊說：“看來‘明白帳’就是好!”這是近日在澄合礦業(yè)董礦分公司辦公樓前的公開欄前，筆者無意中看到瓦抽隊(duì)的老高和小秦在談?wù)撈髣?wù)公開的場(chǎng)景。

董礦分公司注重企務(wù)公開制度化，始終把職工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題作為公開的重點(diǎn)。在6S考核打分、工資分配、公用經(jīng)費(fèi)使用、勞模和各類先進(jìn)推評(píng)、費(fèi)用的預(yù)算和執(zhí)行、安全的考核與獎(jiǎng)罰、職工創(chuàng)新與獎(jiǎng)勵(lì)等事關(guān)職工切身利益的問題上堅(jiān)持制度公開、操作公開、結(jié)果公開、考核公開。每月結(jié)合實(shí)際對(duì)公開需增加的項(xiàng)目由公司公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，向公開部門、公開區(qū)隊(duì)下發(fā)督辦單，凡沒有及時(shí)公開、公開不全面或不到位的，公司工會(huì)及時(shí)通報(bào)考核。

尤其在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營困難的形勢(shì)下，公司工會(huì)更是把抓好企務(wù)公開、強(qiáng)化民主管理作為凝聚人心、激發(fā)干勁、共建和諧的重點(diǎn)工作落實(shí)到服務(wù)職工的全過程，做到“民情熱線”24小時(shí)暢通，依托“基層工會(huì)職工信息月報(bào)”，搭建職工建言獻(xiàn)策“直通車”，認(rèn)真聽取職工心聲，對(duì)職工反映的問題做到匯報(bào)及時(shí)、督導(dǎo)及時(shí)、反饋及時(shí)。

單位：陜西陜煤澄合礦業(yè)董礦分公司工會(huì)

作者姓名：李秋香