向陽礦八大行動解困渡難再給力

向陽礦八大行動解困渡難再給力

本報訊（特約記者劉永平）面對當前企業(yè)發(fā)展遇到的新形勢,如何把職工的心和力凝聚到安全發(fā)展上來,如何發(fā)揮全體干部職工的智慧和力量，實現(xiàn)“爭生存、促發(fā)展，保安全、渡難關(guān)”，向陽礦八項活動使企業(yè)解困渡難再給力，１－７月份實現(xiàn)安全、高效、和諧發(fā)展。．

向陽礦黨委面對當前的形式，深挖自身潛力，通過實實在在讓職工看得見、體貼到的活動，凝聚人心激發(fā)職工內(nèi)在活力，實現(xiàn)“爭生存、促發(fā)展，保安全、渡難關(guān)”。一是講形勢明任務(wù)，思想引領(lǐng)大行動，以宣貫“爭生存、促發(fā)展，保安全、渡難關(guān)”為重點，召開班長以上干部大會，談“解放思想，打破依賴”；“深度挖潛，毫不松套”；談“倒逼改革，破解難題”；談“解危渡困，敢于擔當”；談“抱團取暖，共克時艱”。黨委宣傳部牽頭到井區(qū)領(lǐng)導到班前課、組織采掘一線職工代表、職工家屬代表開展座談；包保干部到井下工作現(xiàn)場同職工談心交流；工會、共青團深入班組、職工家中家訪談心等。讓干部明確任務(wù)、盡責履職；讓職工明確方向、愛崗敬業(yè)。二是盯現(xiàn)場除隱患，守護安全大行動。以灌輸“三個不要”安全發(fā)展理念，強化動態(tài)安全監(jiān)管和安監(jiān)部門解剖式排查、系統(tǒng)專項治理、技術(shù)業(yè)務(wù)排查，自檢自查活動為重點；深化安全思想教育“365”模板化管理，加強政工369夜查、領(lǐng)導上班前檢查以及“安康杯”競賽等活動，劃分安全責任區(qū)，實行全員安全風險責任共擔效益共享的措施，、群防群治堅決守住安全底線。安全監(jiān)察處、生產(chǎn)科室開展安全專項排查和職工安全知識培訓，工會開展職工“安康杯”競賽。黨委宣傳部檢查指導“365”安全思想教育形成合力筑牢堡壘保安全的局面．三是挖潛力創(chuàng)新，聚財創(chuàng)效大行動。定員全礦職工挖掘“內(nèi)涵式發(fā)展”潛力，黨委組織部組織黨員十路聚財創(chuàng)效，共青團組織“百千萬”節(jié)支創(chuàng)效，工會、生產(chǎn)技術(shù)科組織職工技術(shù)創(chuàng)新和“五小攻關(guān)”活動，最大限度增加職工的收入。四是提素質(zhì)、練本領(lǐng)，崗位提效大行動。開展不同層面、不同專業(yè)的業(yè)務(wù)學習、勞動競賽、崗位練兵、合理化建議征集活、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新活動，全方位、多角度、全過程的挖潛創(chuàng)效活，發(fā)動每一名職工都能夠立足崗位、用心工作、改進辦法，為管理節(jié)支、增產(chǎn)創(chuàng)效做貢獻。工會、團委、生產(chǎn)科組織開展各項活動。五是求民計、匯民智，聯(lián)系群眾大行動。井科級以上干部中開展“到班組、訪百家、結(jié)親情”活動，領(lǐng)導干部深入于群眾、求教于群眾、討計于群眾，征求群眾對解危渡困的意見和建議。學習焦裕祿同志的“三同”做法，與職工群眾同甘苦、共患難，鼓勵群眾說實話、講真話，讓群眾信任干部，進而干群同心共克時艱。六是.真關(guān)懷、解難題，溫暖人心大行動。開展“大手拉小手、結(jié)對幫扶、金秋助學、一元愛心”等活動，做實人文關(guān)懷、心理疏導、危機干預工作，做到幫扶活動日?；?、人文關(guān)懷及時化，確保不讓一名困難礦工掉隊，不讓一名困難職工寒心，真正讓群眾在困境中感受到干部的關(guān)心，感受到黨組織和企業(yè)的溫暖。七是.學先進、改不足，感恩進取大行動。井科級以上干部層面組織觀看《百家講壇——焦裕祿》教育片及教育實踐活動規(guī)定的其它電教片，弘揚焦裕祿同志“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”精神，自覺踐行“三嚴三實”要求，做到知責有為、知責思進。礦副總師以上干部中開展“感恩知足”主題教育活動，通過座談會、交流會、民主生活會達到凈化心靈、升華靈魂的效果，促進領(lǐng)導干部思想作風轉(zhuǎn)變，做到企業(yè)解危渡困進程中勇于擔當、切實作為。八是.嚴自律、守紀律，示范帶動大行動。開展反“四風”、“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風”、“廉潔文化”在基層活動，經(jīng)常性地檢查中央“八項規(guī)定”、公司“十二條規(guī)定”落實情況，促進每一名干部都能夠嚴格自律、遵章守紀、帶頭履職，以良好形象、過硬作風帶領(lǐng)、帶動職工群眾一塊干、一起走，同舟共濟渡難關(guān)。