華鎣山廣能公司龍灘公司：亮紅線向“四不干部”說“不”

    本網(wǎng)訊  今年以來，龍灘煤電公司發(fā)生多起事故，充分暴露出各級管理人員在履職中存在的突出問題，為正風肅紀，嚴厲懲治不能作為、不敢作為、不想作為、不按規(guī)矩作為的“四不干部”，努力培養(yǎng)講感恩、講感情、講責任、講良心、講原則的管理團隊。近日，龍灘公司設(shè)置紅線，向“四不干部”說不。
    一是界定“四不干部”。不能作為：工作中不講責任，不努力提高能力素質(zhì)，工作水平差，管理能力差，不能勝任本職工作；不想作為：工作中不講感恩，工作態(tài)度差，工作不盡心盡力，不能主動完成本職工作；不敢作為：工作中不講良心，畏首畏尾，怕得罪人，缺乏擔當意識。不按規(guī)矩作為：工作中不講原則，工作中亂作為，不按規(guī)章制度辦事，對規(guī)章制度視若無睹。
    二是加強組織領(lǐng)導。該公司成立了以黨委書記為組長、總經(jīng)理、紀委書記為副組長、各部門負責為成員的治理“四不干部”領(lǐng)導小組，形成了領(lǐng)導高度重視，上下動員、紀委監(jiān)察負責牽頭組織查處“四不干部”的格局。同時，要求公司各級管理人員對照“四不干部”界定，認真反思檢查，不觸紅線，不當“出頭鳥”。
    三是嚴格懲治。該公司列出“無故不能按時保質(zhì)完成公司領(lǐng)導指令和調(diào)度指令、不認真履行安全生產(chǎn)責任制、違反安全履職規(guī)定或安全履職不到位、違章指揮、重大問題不向相關(guān)領(lǐng)導匯報、不嚴格履行值班、跟班、帶班職責、上班遲到早退、會議無故遲到或不參加”等共計24條“四不干部”典型行為，視情況做出了罰款、紀委誡勉談話、降職、免職的處罰規(guī)定，強力糾正干部作風，提升公司管理團隊安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理履職能力，徹底扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面，打好安全翻身仗。