干部好不好，職工說了算

干部好不好，職工說了算

為了解基層生產(chǎn)工區(qū)管理人員的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，更好的打造一支具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，善于合作、團結(jié)群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗的工區(qū)管理隊伍，山東能源臨礦集團株柏煤礦在全礦各工區(qū)開展了“工區(qū)管理人員評議活動”。

6月2日，株柏煤礦生產(chǎn)、輔助工區(qū)管理人員考核評議活動如期舉行，評議活動采取現(xiàn)場問卷調(diào)查、無記名投票的方式進行。來自生產(chǎn)、輔助六個基層工區(qū)的20名工區(qū)管理，根據(jù)日常工作表現(xiàn)，從“組織生產(chǎn)能力、處理問題的能力和是否有責(zé)任心”三方面接受了在場職工代表的綜合考評打分。

“干部好不好，咱職工說了算!”、“這種方式好，我們職工真正體驗到了作為主人翁的榮耀感、責(zé)任感、自豪感!”在為工區(qū)管理人員評議之后，職工代表們相互交流著自己的看法。

該礦規(guī)定，民主評議總評排名后三位的，對管理人員進行誡勉談話，連續(xù)兩年排名后三位的，進行降職處理。根據(jù)此次民主評議，結(jié)合上一年評議結(jié)果，該礦有一名工區(qū)管理人員因群眾信任程度低被降職處理，有兩名工區(qū)管理人員，因工作消極怠工等原因，被“黃牌警告”一次，實行了誡勉。

“職工就是一面鏡子，有了廣大職工的監(jiān)督，能使我們認(rèn)清自身的缺點和不足，工作中加以改進提高，當(dāng)一名稱職的好管理。”評議活動結(jié)束后，來自生產(chǎn)三工區(qū)的副區(qū)長王自波深有感觸的說。

單位：山東能源臨礦集團株柏煤礦

作者：(程成)