淄博雙欣礦業(yè)：廠務公開讓職工心里更“亮堂”

    本站訊 4月22日，雙欣礦業(yè)公司綜采隊職工趙世法在確認自己的工資符合分配方案后，在工資確認單上簽上了自己的名字。
    “每月公司要求我們確認自己工資分配情況，如果分配有問題，我們有權拒絕簽字。公司很快會對出現(xiàn)的問題進行糾正。”趙世法介紹。
    今年以來，雙欣礦業(yè)啟動了深化廠務公開、構建和諧礦區(qū)的“陽光工程”。他們堅持民主管理，不斷創(chuàng)新形式、豐富載體，想方設法為職工開辟更多便捷的公開渠道。為確保群眾監(jiān)督機制落到實處，他們制定了《雙欣礦業(yè)廠務公開實施細則》，成立了廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組。采取定期與不定期相結合的方式，對各個單位的廠務公開情況進行全面檢查。
    為增強工資分配的透明度，該公司組織人員幫助各單位，按照內(nèi)部市場化運行機制，重新修訂完善了區(qū)隊經(jīng)濟分配方案。要求區(qū)隊將職工的得分情況每天“上墻”公布，讓職工人人心里都有一本“明白賬”。同時，他們還建立了公司、區(qū)隊工資仲裁委員會，如職工對工資分配有疑義的，可以直接提交工資仲裁委員會仲裁。
    同時，他們還通過建立廠務公開欄、設立總經(jīng)理信箱、召開座談會、公開公司班子手機號碼等方式，將原來“單位公開什么職工就看什么”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“職工需要知道什么就公開什么”，讓職工心里變得更“亮堂”。