綠水洞礦建立隱患及“三違”處罰申訴制度

    本網(wǎng)訊  針對反“三違”、治隱患工作中，職工個人或基層單位對有關(guān)部門或責(zé)任人做出的關(guān)于安全隱患及“三違”處罰存異議的問題，近日，綠水洞煤礦從維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，調(diào)動各方面工作積極性，更好地推進(jìn)礦井精細(xì)化安全管理出發(fā)，制定了隱患及“三違”處罰申訴制度。
    該制度本著不放過一個隱患及“三違”、不錯（誤）抓一個隱患及“三違”和有錯必糾的原則，組成以黨委書記為組長，工會主席、安全副總工程師為副組長，黨辦、紀(jì)監(jiān)、工會等相關(guān)部門參與的安全隱患及“三違”處罰申訴仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對職工或基層單位提出的涉及安全隱患、“三違”處罰的申訴進(jìn)行受理、登記，并做出裁定。當(dāng)職工個人（基層單位）對所在單位或機(jī)關(guān)部門做出的有關(guān)安全隱患及“三違”處罰存在異議時（自職工受到處罰時5日內(nèi)有效），可向礦申訴仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申訴；礦申訴仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室接到職工個人或基層單位提出的仲裁申請后，3日內(nèi)組織人員調(diào)查取證、廣泛聽取意見，召開仲裁初審會，對職工或基層單位提出的仲裁申請進(jìn)行初次審查。如任何一方當(dāng)事人不同意初審意見，則申請?zhí)峤坏V申訴仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議，由申訴仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組做出仲裁決定，并責(zé)令當(dāng)事人限期執(zhí)行仲裁決定。