蘇輝:你對(duì)工作敬業(yè)嗎

　　你對(duì)工作敬業(yè)嗎

　　敬業(yè)是一個(gè)道德的范疇，是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。道德就是人們?cè)诓煌募w中，為了我們集體的利益而約定俗成的，應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么的行為規(guī)范。所以，敬業(yè)就是人們?cè)谀硞€(gè)集體的工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度。捫心自問(wèn)，你對(duì)自己的工作算敬業(yè)嗎?

　　不知道大家有沒(méi)有察覺(jué)，在自己身邊會(huì)有這么一群人，“這個(gè)不歸我管，你找誰(shuí)去;差不多就行了，干嘛那么認(rèn)真;又要加班呀，明天再說(shuō)吧”，相信每個(gè)企業(yè)當(dāng)中或多或少存在這些人，這些都是敬業(yè)的反面例子。上述那些推卸責(zé)任，互相扯皮，工作不主動(dòng)，牢騷滿腹，背后亂講，元老自居，居功自傲，包庇下屬，當(dāng)老好人，成本觀念差，隨意浪費(fèi)，本位主義，沒(méi)有全局觀，攀比收入，總覺(jué)吃虧，斤斤計(jì)較，鉆牛角尖等現(xiàn)象不僅會(huì)影響其本人的仕途，如若不加制止或引導(dǎo)改正，會(huì)大范圍的影響周邊的人，不利團(tuán)結(jié)及正能量的傳播，甚至這種風(fēng)氣的助長(zhǎng)會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展。

　　中華民族歷來(lái)有“敬業(yè)樂(lè)群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)美德。早在春秋時(shí)期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。他說(shuō)過(guò)“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等話。北宋程頤更進(jìn)一步說(shuō)：“所謂敬者，主之一謂敬;所謂一者，無(wú)適(心不外向)之謂一。”

　　企業(yè)給予了大家展示才華的舞臺(tái)，賦予了與企業(yè)同心共榮的使命，權(quán)利與義務(wù)的共存要求我們做一個(gè)感恩的人，感恩的人更加敬業(yè)，感恩的人更易成功。懷揣感恩的心努力做一個(gè)敬業(yè)的人，傳遞中華美德的人，對(duì)企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)的人，作為一個(gè)敬業(yè)的人，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下素質(zhì)，要有鞏固的專業(yè)思想，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，持之以恒;有強(qiáng)烈的事業(yè)心，盡職盡責(zé)，全心全意為企業(yè)著想。有勤勉的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地，無(wú)怨無(wú)悔。有旺盛的進(jìn)取意識(shí)，不斷創(chuàng)新，精益求精。有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，公而忘私，忘我工作。

　　人民有信仰，國(guó)家才有力量。員工人人敬業(yè)，企業(yè)才能發(fā)展。倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，作為一名員工，我們能做的微不足道，只有扎扎實(shí)實(shí)，積極主動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)，向正確方向不斷前進(jìn)，才能贏在信念、贏在選擇、贏在細(xì)節(jié)，贏在堅(jiān)持。

　　(文/彬長(zhǎng)大佛寺礦業(yè)公司 蘇輝)