柴里煤礦全力打造本質安全型職工隊伍
柴里煤礦高度重視職工安全教育培訓工作，持續(xù)加大教育創(chuàng)新管理的考核、推廣，建立培訓機制，加強教師考核，加強檔案管理，加強硬件升級，使各級人員達到知識全面、業(yè)務熟練、素質提高的目標，全力打造本質安全型職工隊伍，夯實礦井安全生產基礎。
該礦建立了具有培訓資質的三級安全培訓機構，設有專職培訓教師10人，兼職教師26名，與山東省安全培訓中心等外部培訓機構和教師建立了培訓服務關系。培訓機構設標準教室10個，建立了爆破工、電鉗工等實景、實訓基地，投資近30萬元建立了HLVT-Ⅱ綜掘機操控一體化交互平臺，投資10余萬元對機房進行升級改造，配備各類安全生產法規(guī)、知識書籍、音像教育資料，設有專門的圖書室，有各類書籍6000余冊，極大滿足了培訓要求。每年制訂日常培訓、特殊工種安全培訓工作計劃，實行訂單式、自助餐式培訓，根據從業(yè)人員工種分別進行安全知識、安全職責和安全技能等方面的培訓，使其適應崗位要求。建立了月度“3.3.3.1”結構工資考核機制，其中1是10%的安全教育培訓考核，將培訓計劃完成情況納入月度綜合考核通報，培訓經費做到?？顚Ｓ?。堅持開展群眾性安全活動，如知識競賽、安全文藝演出、礦嫂安全宣講、井口為職工送溫暖活動等，并經常邀請大專院校專家、教授來礦，進行企業(yè)全員安全文化專題培訓和講座，收到了良好的宣傳教育成效。為區(qū)隊發(fā)放了《安全文化手冊》，為職工發(fā)放了安全常識和應知應會知識手冊，采取集中學習或個人自學的方式，全面實施全員素質提升工程建設。同時，該礦還根據職工掌握情況，全面推行“90+100”全員過關考試，以專業(yè)為單位采用微機自動考試系統(tǒng)進行考試，根據考試成績分別評優(yōu)找差，每月在專業(yè)內部評出一個優(yōu)差區(qū)隊、在專業(yè)之間分別評出一個優(yōu)差專業(yè)，分別給予對等獎罰，調動了從業(yè)人員學業(yè)務、學知識、學技能的積極性。(劉光賢)
